Kollegen top - Gehalt flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überwiegend sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Kostenlose Firmenparkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sture Art an alten Arbeitsgewohnheiten festzuhalten.
Home-Office wurde nur geduldet weil es Pflicht geworden war - aber man durfte seine privaten Geräte dafür nutzen.
WLAN nur in den 30 Minuten der Mittagspause.
Verbot aller privaten smarten Geräte am Arbeitsplatz.
Kein WLAN während der Arbeitszeit.
Kein aktives Home-Office.
Hoher Personalwechsel.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt der Inflation / wirtschaftlichen Lage / Durchschnitt anpassen, dann würden auch nicht 20% der Belegschaft in der Zentrale in 12 Monaten kündigen.
Mehr Auszubildende einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte nett und freundlich - stets zu Lob bereit.
Je nach Abteilung variiert das Vertrauen, Fairness und Arbeitsklima.
Kommunikation
Führungskräfte haben die Mitarbeiter stets auf aktuellem Stand gehalten.
Einige Kollegen haben bewusst Informationen verschwiegen, die für die Arbeit nötig gewesen wären.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern ein sehr gutes Team-Gefühl und man konnte sich auf den anderen verlassen.
Abteilungsübergreifend bzw. in anderen Abteilungen sah es nicht so rosig aus.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche wurden immer erfüllt.
Gleitzeit ohne Probleme.
Mal früher Gehen oder später Kommen war nie ein Problem.
Nervig war die Spätschicht 1x pro Monat bis 18 Uhr, in der das Telefon besetzt sein musste, wobei man aber in zwei Stunden nur 0 bis 3 Anrufte hatte.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte der Abteilung ohne Einschränkungen zu empfehlen und ohne Tadel, sehr kollegiales Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern.
Chefetage: auf Probleme der Mitarbeiter wird wenig eingegangen und Entscheidungen werden oft mit der Aussage getroffen: "Mache ich seit 30 Jahren so, ändere mich jetzt auch nicht mehr"
Interessante Aufgaben
Arbeitsmenge war ok - Anspruch der Tätigkeiten hätten höher sein können.
Gleichberechtigung
Konnte keine Ungleichberechtigung feststellen.
Frauen auch in leitenden Positionen.
Nach der Schwangerschaft in den selben Job zurück gekommen.
Behindertenquote wird erfüllt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ü55-jährige eingestellt.
Ältere Kollegen werden entsprechend behandelt - mit Respekt und wenn´s mal länger dauert, ist es auch ok.
Arbeitsbedingungen
Neubau:
- Hardware komplett neu
- Möbel / Tische (elektrisch) / Stühle neu
- Sanitäranlagen sehr gepflegt
- Zentrale Heizung und Kühlung
- angenehme Temperatur im Büro
- Beleuchtung wird automatisch geregelt, auf ein Minimum welches die Berufsgenossenschaft vorgibt
- (fast) kein Empfang mit dem Smartphone
- Verbot der Benutzung des Smartphones am Arbeitsplatz
(dafür muss Pause gestempelt werden und man muss sich in den Aufenthaltsraum begeben)
- Verbot das Internet zu nutzen
- WLAN nur in der Pause im Aufenthaltsraum verfügbar
- wichtige Anrufe oder Mitteilungen auf dem Smartphone erreichen dich einfach nicht währen der Arbeitszeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rießige Solaranlage.
Spenden für Kindergärten werden regelmäßig getätigt.
Bäume werden gepflanzt.
Web-Shop ist CO2-neutral.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich.
Keine Vermögenswirksamen-Leistungen.
Betriebliche Altersvorsorge wird nur bei aktivem Handeln angeboten.
Kein Urlaubsgeld.
Kein Weihnachtsgeld.
Kein Corona-Bonus.
Kein Inflations-Ausgleich.
Keine Tank-Karte.
-> alle Punkte können von Mitarbeiter zu Mitarbeiter variieren, je nach Betriebszugehörigkeit und wie sehr der Entscheidungsträger den Mitarbeiter mag. Aber alles nur nach Jahren und nur nach aktivem Handeln.
Gehalt unter Durchschnitt.
40,25 Stunden / Woche
26 Tage Urlaub / Jahr
Auf Nachfrage nach einer moderaten Gehaltserhöhung hört man von der Chefetage folgendes:
"Überprüfen Sie doch vorher mal Ihre persönlichen Finanzen, wo Sie einsparen können und wenn dies nicht reicht, kann man ja immer noch einen Nebenjob machen."
Lustig - ein Nebenjob ist laut Arbeitsvertrag nicht gestattet, ein Dutzend der Mitarbeiter hat trotzdem einen.
Überstunden können ohne Probleme abgefeiert werden.
Image
50/50 - langjährige Mitarbeiter loben das Unternehmen, neuere Kollegen dagegen haben doch schon eher viel zu bemängeln.
Karriere/Weiterbildung
Messen können besucht werden, wenn die Vorgesetzten es aktiv anbieten.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Muss selbst geplant und erfragt werden.
Interne Schulungen fanden nur zu Beginn des Arbeitsverhältnisses statt - einmal zwei Wochen Crash-Kurs.
Wirklich aufsteigen kann zum momentanen Zeitpunkt Niemand.