TransPack-Krumbach 

KG

Gehalt

Das Fixgehalt ist nicht zeit-/ und marktgerecht, jedoch hat man durch die Provision alles selbst in der Hand. Aufbau der Kunden in diesem Bereich dauert halt

Gehalt kommt pünktlich. Kein Inflations-Ausgleich. Es gab auch kein Corona-Bonus. Reguläre Arbeitszeit über 40 Std. pro Woche. Gehalt weit unter Durchschnitt. Kein Tarif. Kein Betriebsrat. Gehaltserhöhung auch nach Jahren praktisch unmöglich. Es gibt hohe Mitarbeiterfluktuation. Man bekommt ja auch zu hören: "Wenn Sie was Besseres finden, können Sie gehen".

Leider unterste Grenze

Gehalt immer pünktlich.
Keine Vermögenswirksamen-Leistungen.
Betriebliche Altersvorsorge wird nur bei aktivem Handeln angeboten.
Kein Urlaubsgeld.
Kein Weihnachtsgeld.
Kein Corona-Bonus.
Kein Inflations-Ausgleich.
Keine Tank-Karte.
-> alle Punkte können von Mitarbeiter zu Mitarbeiter variieren, je nach Betriebszugehörigkeit und wie sehr der Entscheidungsträger den Mitarbeiter mag. Aber alles nur nach Jahren und nur nach aktivem Handeln.

Gehalt unter Durchschnitt.

40,25 Stunden / Woche

26 Tage Urlaub / Jahr

Auf Nachfrage nach einer moderaten Gehaltserhöhung hört man von der Chefetage folgendes:
"Überprüfen Sie doch vorher mal Ihre persönlichen Finanzen, wo Sie einsparen können und wenn dies nicht reicht, kann man ja immer noch einen Nebenjob machen."
Lustig - ein Nebenjob ist laut Arbeitsvertrag nicht gestattet, ein Dutzend der Mitarbeiter hat trotzdem einen.

Überstunden können ohne Probleme abgefeiert werden.

Zahlungen erfolgen immer pünktlich, div. Sozialleistungen werden angeboten

Gehalt kam immer pünktlich zum Monatsende. Gehalt unterdurchschnittlich bis durchschnittlich, Gehaltserhöhungen nur schwer oder gar nicht möglich. Habe mitbekommen, dass viele nach einigen Jahren statt einer Gehaltserhöhung etwas anderes bekommen haben. Es entstand der Eindruck, dass gespart wird, wo es geht. Leider wird dabei an den Mitarbeitern gespart, die das Unternehmen voranbringen wollen.