Nette Kollegen aber schlechte Bezahlung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze, flexible Arbeitszeiten, problemlose Urlaubsplanung, selbst spontane Urlaubstage sind möglich. Gut ausgestattete Küche mit Herd und Mikrowelle, Kaffee (schwarz) und Früchte kostenlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt an strukturierten Arbeitsverfahren. Manchmal wird gearbeitet auf Biegen und Brechen. Mitarbeiter erledigen Aufgaben, die weit unter ihrer Qualifikation liegen. Für die Telefonzentrale (Weiterleitung, Auftragsannahme, Auskunft über Sendungsstatus) braucht man keinen Buchhalter, IT-Techniker oder Produktmanager. Das kann auch KI erledigen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifikation und Fähigkeiten einsetzen und angemessen vergüten, damit sie dem Unternehmen länger erhalten bleiben und ihre Erfahrung gewinnbringend einbringen können.
Arbeitsatmosphäre
Nette hilfsbereite und kompetente Kolleginnen/Kollegen
Work-Life-Balance
Urlaub kann problemlos genommen werden. Auch bei unerwarteten Ereignissen gibt es keine Schwierigkeiten. In mehreren Abteilungen gibt es Gleitzeit und Homeoffice.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Kein Inflations-Ausgleich. Es gab auch kein Corona-Bonus. Reguläre Arbeitszeit über 40 Std. pro Woche. Gehalt weit unter Durchschnitt. Kein Tarif. Kein Betriebsrat. Gehaltserhöhung auch nach Jahren praktisch unmöglich. Es gibt hohe Mitarbeiterfluktuation. Man bekommt ja auch zu hören: "Wenn Sie was Besseres finden, können Sie gehen".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Solaranlage. Spenden für Kindergärten und Sportvereine. Eigene Parkplätze mit stromanschluss. Mitarbeiter-Fußballmannschaft.
Kollegenzusammenhalt
Auf Abteilungskollegen und Mitarbeiter aus anderen Abteilungen kann man sich immer verlassen. Sie helfen gerne bei Problemen, die man selber nicht bewältigen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch ältere Kollegen und Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut und ergonomisch ausgestattet.
Kommunikation
Meetings gibt es für Abteilungsleiter. Nach unten sickert nur das notwendigste durch. Geschäftsleitung verteilt gerne "Motivationssprüche".
Gleichberechtigung
Es gibt Gleichberechtigung. Bei flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen für alle kaum vorhanden.
Interessante Aufgaben
Hängt von der Abteilung ab. Oft sind die Aufgaben weit unter der Qualifikation und Fähigkeiten des Mitarbeiters. Könnte besser werden.