TransPack-Krumbach 

KG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

İm Vertriebsaußendienst ist man auf sich alleine gestellt und kann so flexibel wie möglich arbeiten; bei Rückfragen erreicht man sehr schnell Kollegen im Innendienst. Kein Druck aber dafür Vertrauen von der GF als Motor für den alltag!

Gehalt/Benefits

Das Fixgehalt ist nicht zeit-/ und marktgerecht, jedoch hat man durch die Provision alles selbst in der Hand. Aufbau der Kunden in diesem Bereich dauert halt

Vorgesetztenverhalten

Top Vorgesetzte! Man hat direkt mit der GF zu tun, daher kurze Wege und schnelle Entscheidung. Chef vertraut einem in dem was man tut und Leistung kommt mit sich

Arbeitsbedingungen

Besser kann ich mir es nicht vorstellen; freie Zeiteinteilung und Kunden in maximal 2h Entferne

Kommunikation

Könnte ab und zu besser sein, v.a. der Austausch mit dem Innendienst

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Parkplätze, flexible Arbeitszeiten, problemlose Urlaubsplanung, selbst spontane Urlaubstage sind möglich. Gut ausgestattete Küche mit Herd und Mikrowelle, Kaffee (schwarz) und Früchte kostenlos.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es mangelt an strukturierten Arbeitsverfahren. Manchmal wird gearbeitet auf Biegen und Brechen. Mitarbeiter erledigen Aufgaben, die weit unter ihrer Qualifikation liegen. Für die Telefonzentrale (Weiterleitung, Auftragsannahme, Auskunft über Sendungsstatus) braucht man keinen Buchhalter, IT-Techniker oder Produktmanager. Das kann auch KI erledigen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nette hilfsbereite und kompetente Kolleginnen/Kollegen

Work-Life-Balance

Urlaub kann problemlos genommen werden. Auch bei unerwarteten Ereignissen gibt es keine Schwierigkeiten. In mehreren Abteilungen gibt es Gleitzeit und Homeoffice.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich. Kein Inflations-Ausgleich. Es gab auch kein Corona-Bonus. Reguläre Arbeitszeit über 40 Std. pro Woche. Gehalt weit unter Durchschnitt. Kein Tarif. Kein Betriebsrat. Gehaltserhöhung auch nach Jahren praktisch unmöglich. Es gibt hohe Mitarbeiterfluktuation. Man bekommt ja auch zu hören: "Wenn Sie was Besseres finden, können Sie gehen".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Große Solaranlage. Spenden für Kindergärten und Sportvereine. Eigene Parkplätze mit stromanschluss. Mitarbeiter-Fußballmannschaft.

Kollegenzusammenhalt

Auf Abteilungskollegen und Mitarbeiter aus anderen Abteilungen kann man sich immer verlassen. Sie helfen gerne bei Problemen, die man selber nicht bewältigen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch ältere Kollegen und Kolleginnen.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind gut und ergonomisch ausgestattet.

Kommunikation

Meetings gibt es für Abteilungsleiter. Nach unten sickert nur das notwendigste durch. Geschäftsleitung verteilt gerne "Motivationssprüche".

Gleichberechtigung

Es gibt Gleichberechtigung. Bei flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen für alle kaum vorhanden.

Interessante Aufgaben

Hängt von der Abteilung ab. Oft sind die Aufgaben weit unter der Qualifikation und Fähigkeiten des Mitarbeiters. Könnte besser werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neuestes Equipment

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte leben nach dem Motto "nichts geschimpft ist Lob genug"

Work-Life-Balance

40 Std Woche mit minimaler Gleitzeit

Gehalt/Benefits

Leider unterste Grenze

Kollegenzusammenhalt

Viel Neid und Missgunst in den Abteilungen und auch abteilungsübergreifend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überwiegend sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Kostenlose Firmenparkplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die sture Art an alten Arbeitsgewohnheiten festzuhalten.
Home-Office wurde nur geduldet weil es Pflicht geworden war - aber man durfte seine privaten Geräte dafür nutzen.
WLAN nur in den 30 Minuten der Mittagspause.
Verbot aller privaten smarten Geräte am Arbeitsplatz.
Kein WLAN während der Arbeitszeit.
Kein aktives Home-Office.
Hoher Personalwechsel.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte nett und freundlich - stets zu Lob bereit.
Je nach Abteilung variiert das Vertrauen, Fairness und Arbeitsklima.

Image

50/50 - langjährige Mitarbeiter loben das Unternehmen, neuere Kollegen dagegen haben doch schon eher viel zu bemängeln.

Work-Life-Balance

Urlaubswünsche wurden immer erfüllt.
Gleitzeit ohne Probleme.
Mal früher Gehen oder später Kommen war nie ein Problem.

Nervig war die Spätschicht 1x pro Monat bis 18 Uhr, in der das Telefon besetzt sein musste, wobei man aber in zwei Stunden nur 0 bis 3 Anrufte hatte.

Karriere/Weiterbildung

Messen können besucht werden, wenn die Vorgesetzten es aktiv anbieten.

Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Muss selbst geplant und erfragt werden.

Interne Schulungen fanden nur zu Beginn des Arbeitsverhältnisses statt - einmal zwei Wochen Crash-Kurs.

Wirklich aufsteigen kann zum momentanen Zeitpunkt Niemand.

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich.
Keine Vermögenswirksamen-Leistungen.
Betriebliche Altersvorsorge wird nur bei aktivem Handeln angeboten.
Kein Urlaubsgeld.
Kein Weihnachtsgeld.
Kein Corona-Bonus.
Kein Inflations-Ausgleich.
Keine Tank-Karte.
-> alle Punkte können von Mitarbeiter zu Mitarbeiter variieren, je nach Betriebszugehörigkeit und wie sehr der Entscheidungsträger den Mitarbeiter mag. Aber alles nur nach Jahren und nur nach aktivem Handeln.

Gehalt unter Durchschnitt.

40,25 Stunden / Woche

26 Tage Urlaub / Jahr

Auf Nachfrage nach einer moderaten Gehaltserhöhung hört man von der Chefetage folgendes:
"Überprüfen Sie doch vorher mal Ihre persönlichen Finanzen, wo Sie einsparen können und wenn dies nicht reicht, kann man ja immer noch einen Nebenjob machen."
Lustig - ein Nebenjob ist laut Arbeitsvertrag nicht gestattet, ein Dutzend der Mitarbeiter hat trotzdem einen.

Überstunden können ohne Probleme abgefeiert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Rießige Solaranlage.
Spenden für Kindergärten werden regelmäßig getätigt.
Bäume werden gepflanzt.
Web-Shop ist CO2-neutral.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern ein sehr gutes Team-Gefühl und man konnte sich auf den anderen verlassen.

Abteilungsübergreifend bzw. in anderen Abteilungen sah es nicht so rosig aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ü55-jährige eingestellt.
Ältere Kollegen werden entsprechend behandelt - mit Respekt und wenn´s mal länger dauert, ist es auch ok.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte der Abteilung ohne Einschränkungen zu empfehlen und ohne Tadel, sehr kollegiales Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern.

Chefetage: auf Probleme der Mitarbeiter wird wenig eingegangen und Entscheidungen werden oft mit der Aussage getroffen: "Mache ich seit 30 Jahren so, ändere mich jetzt auch nicht mehr"

Arbeitsbedingungen

Neubau:
- Hardware komplett neu
- Möbel / Tische (elektrisch) / Stühle neu
- Sanitäranlagen sehr gepflegt
- Zentrale Heizung und Kühlung
- angenehme Temperatur im Büro
- Beleuchtung wird automatisch geregelt, auf ein Minimum welches die Berufsgenossenschaft vorgibt
- (fast) kein Empfang mit dem Smartphone
- Verbot der Benutzung des Smartphones am Arbeitsplatz
(dafür muss Pause gestempelt werden und man muss sich in den Aufenthaltsraum begeben)
- Verbot das Internet zu nutzen
- WLAN nur in der Pause im Aufenthaltsraum verfügbar
- wichtige Anrufe oder Mitteilungen auf dem Smartphone erreichen dich einfach nicht währen der Arbeitszeit

Kommunikation

Führungskräfte haben die Mitarbeiter stets auf aktuellem Stand gehalten.
Einige Kollegen haben bewusst Informationen verschwiegen, die für die Arbeit nötig gewesen wären.

Gleichberechtigung

Konnte keine Ungleichberechtigung feststellen.
Frauen auch in leitenden Positionen.
Nach der Schwangerschaft in den selben Job zurück gekommen.
Behindertenquote wird erfüllt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsmenge war ok - Anspruch der Tätigkeiten hätten höher sein können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch den Neubau eines neuen Firmenareals unweit vom aktuellen Standort zeigt das Unternehmen sich als sicherer und zukunftsorientierter Arbeitgeber. Mitarbeiter konnten sich aktiv bei der Planung mit einbringen, sodass für alle Abteilungen und Mitarbeiter ein optimales Arbeitsumfeld geschaffen wird.

Durch eine allumfassende Produktschulung zu Beginn des Arbeitsverhältnisses wird man in das Produktsortiment und die Branche eingeführt. Es wird fundiertes und langjähriges Wissen interessant weitergegeben. Beim Durchlaufen der Abteilungen zu Beginn erhält man einen kurzen Gesamteindruck vom Unternehmen und den unterschiedlichen Tätigkeiten und Workflows.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist zu Kollegen, wie auch zu Vorgesetzten sehr freundlich und aufgeschlossen. Die Atmosphäre ist locker und in keinster Weise angespannt, was das Arbeiten leicht und angenehm macht. Es herrscht Wertschätzung und ein fairer Umgang, ganz gleich in welchem Tätigkeitsbereich der Mitarbeiter angestellt ist.

Work-Life-Balance

Durch die Stempeluhr, und die dadurch flexible Arbeitszeit ist eine Vereinbarung von Familie, Freizeit und Beruf super möglich. Urlaub kann kurzfristig geplant werden und auch das Wahrnehmen von Terminen ist kein Problem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Produktsortiment beinhaltet bereits nachhaltige Produkte und wird auch weiterhin um diese erweitert.
Im Unternehmen wird Müll getrennt und es wird auf einen möglichst sparsamen Energieverbrauch geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Es werden unterschiedliche Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und unterstützt. Auch Besuche auf Messen sind gewünscht und gerne gesehen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien gering.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist ehrlich, direkt und angenehm. Es wird im Team gearbeitet und es herrscht ein lockeres und freundliches Verhältnis untereinander. Meinungen, Vorschläge und Probleme werden auf Augenhöhe zusammen besprochen, diskutiert und gelöst.

Vorgesetztenverhalten

Es wird zu jedem Zeitpunkt auf einen respektvollen und bodenständigen Umgang Wert gelegt. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und stehen neuen Ideen und Veränderungen mit einer gesunden Kritik gegenüber, von der sie sich auch überzeugen lassen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet und mit allem nötigen Equipment, sowie auch schneller und aktueller Software, ausgestattet. Nicht alle Büros verfügen über direktes Tageslicht, was sich durch den Neubau am neuen Standort jedoch ändern und verbessern wird.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Abteilungs-Meetings statt, in denen sich jeder Mitarbeiter der Abteilung einbringen kann. Auch einzelne Gespräche, die Hilfe bei Fragen oder die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist jederzeit möglich.
Über das zentrale Intranet oder per E-Mail werden alle wichtigen internen, wie auch externen Informationen zeitnah im kompletten Unternehmen publiziert, sodass jeder auf dem neuesten Stand ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind klar strukturiert und aufgeteilt, was ein ordentliches und reibungsloses Arbeiten ermöglicht. Der Mitarbeiter kann Aufgaben selbst mitgestalten und hat viel Freiheit in der Ausarbeitung und Gestaltung seiner Arbeit.
Es wird Wert auf selbstständiges Arbeiten gelegt, dennoch kann zu jedem Zeitpunkt die Meinung und Erfahrung der Kollegen oder Vorgesetzten herangezogen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket aus angenehmen Arbeitsbedingungen, der familiären Atmosphäre und dem interessanten Aufgabenbereich ist sehr attraktiv.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist familiär und angenehm.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten lassen den beruflichen und privaten Alltag gut miteinander kombinieren.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen sind möglich und gerne gesehen, Aufstiegschancen sind wegen der flachen Hirarchien begrenzt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen gehen freundlich miteinander um.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mischung passt, jüngere wie ältere arbeiten in den Teams absolut gleichberechtigt.

Arbeitsbedingungen

Soft- und Hardware befinden sich auf modernem Stand, auch höhenverstellbare Tische sind verfügbar.

Kommunikation

Abteilungsintern erfolgt ein regelmäßiger Austausch über wöchentliche Meetings.

Gehalt/Benefits

Zahlungen erfolgen immer pünktlich, div. Sozialleistungen werden angeboten

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und kann durch Eigeninitiative auch erweitert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stempeluhr und die flexiblen Arbeitszeiten fand ich super. Arbeitsbeginn und -ende sowie die Kernzeit sind je nach Abteilung unterschiedlich, insgesamt finde ich sie aber bei jedem in Ordnung. Arzttermine oder anderweitige Termine waren problemlos möglich. Auch die Urlaubsplanung war sehr stressfrei, selbst spontane Urlaubstage waren möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt sind mehrere Sachen zusammengekommen, die mich gestört haben. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war geprägt von Genervtsein, Lästerei und Nicht-Verantwortlichkeit. Bei meinen Aufgaben hatte ich wenig Freiheiten. Dazu kamen Dienste wie Telefondienst und Spätdienst, die mich von meiner eigentlichen Arbeit abhielten bzw. mich fühlen ließen, als säße ich nur Zeit ab.

Für mich persönlich fühlte es sich ab einem gewissen Zeitpunkt wie die reinste Zeitverschwendung an. Ich kam weder persönlich oder fachlich noch beruflich weiter. Für die Zeit, die ich dort war, war es okay, aber längerfristig wäre es mir dort zu trist gewesen. Wer einen Job für lange sucht, sollte sich vorher überlegen, ob dieses Unternehmen das richtige ist.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Manche Kollegen haben noch die alten Arbeitszeiten von vor der Einführung der Stempeluhr im Kopf und arbeiten exakt danach. Diejenigen, die die Gleitzeit ausnutzen, werden manchmal schief angeschaut, zum Beispiel "xy kommt immer so spät" oder "xy geht immer so früh". Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten aber super flexibel, auch Arzttermine o.ä. sind kein Problem. Es gibt pro Abteilung eine Kernarbeitszeit, die einzuhalten ist, aber Anfang und Ende der Arbeitszeit sowie Ausnahmen sind auf Zuruf machbar und sehr problemlos. Auch die Urlaubsplanung ist flexibel und spontan möglich.

Karriere/Weiterbildung

Messenbesuche sind gern gesehen. Weiterbildungsangebote in Form externer Seminare o.ä. sind vereinzelt möglich. Weiterbildungsseminare in Form von Webinaren und Online-Seminaren waren je nachdem ebenfalls möglich. Die Weiterbildung wird etwas gefördert, da die Aufgabengebiete aber nur wenig Fachwissen erfordern, sind die Weiterbildungen nicht super wichtig. Einen Weiterbildungsplan im Unternehmen gibt es nicht, d.h. umfassendere Aufgaben, mehr Verantwortung und beruflicher Aufstieg (das Erreichen eines Titels oder die Stelle als Führungskraft) bleiben einem verwehrt. Selbst die sogenannten Abteilungsleiter haben keine Berechtigungen und fungieren mehr als Sprachrohr zwischen Abteilung und Geschäftsleitung denn als Leitung der Abteilung. Ob das erstrebenswert ist, bleibt jedem selbst überlassen. Da ich mich persönlich und fachlich weiterentwickeln und nicht auf der Stelle stehen wollte, war das Bleiben keine Option.

Gehalt/Benefits

Gehalt kam immer pünktlich zum Monatsende. Gehalt unterdurchschnittlich bis durchschnittlich, Gehaltserhöhungen nur schwer oder gar nicht möglich. Habe mitbekommen, dass viele nach einigen Jahren statt einer Gehaltserhöhung etwas anderes bekommen haben. Es entstand der Eindruck, dass gespart wird, wo es geht. Leider wird dabei an den Mitarbeitern gespart, die das Unternehmen voranbringen wollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sortiment ist teilweise nachhaltig und umweltbewusst, der Gedanke scheint da zu sein. Im Unternehmen selbst wird viel mit Papier statt digital erledigt, es ist also viel Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Ehrliche und offene Kommunikation habe ich nicht erlebt. Vielmehr wurde gelästert was das Zeug hält, es ging Abteilung gegen Abteilung. Kleine Fehler oder Missgeschicke wurden in einer Email per Verteiler an alle gesendet. Eine verstopfte Toilette wurde fotografiert, ausgedruckt und mit einem "Bitte achten Sie auf Ihren Papierverbrauch"-Text an die Kabine gehängt.

Vorgesetztenverhalten

Es soll ein neues Firmengebäude gebaut werden, bei dem darauf geachtet wurde, dass es für alle Mitarbeiter gut zu erreichen ist. Es wurde darauf geachtet, dass es nicht weiter weg ist als dort, wo ursprünglich gebaut werden sollte (und was alle Mitarbeiter abgesegnet hatten).

Arbeitsbedingungen

Leider wurde immer wieder die Deckenlampe (meist kommentarlos) ausgemacht, um Strom zu sparen. Dadurch war es oft recht dunkel im Büro, nicht gerade produktivitätsfördernd.

Kommunikation

Kommt auf die Abteilung, das Büro und die Kollegen an. Mit Sicherheit gibt es Kollegen und Büros, die miteinander Spaß haben. Bei uns ging es ruhig und abweisend zu und Kollegen fühlten sich durch Absprachen gestört. Die Häufigkeit interner Absprachen ging gegen Null.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben waren monoton und stupide, ohne dass dafür Fachwissen nötig gewesen wäre. Ausgelastet war ich selten zu 100 Prozent (ich konnte mich schon beschäftigen, an herausfordernden Aufgaben mangelte es aber). Die Arbeit war selten stressig, was anfangs ganz entspannt schien, aber schnell langweilte. Leider konnte ich mich nur wenig einbringen, da viele Ideen im Keim erstickt wurden oder als nicht relevant gesehen wurden. Bei meinen Aufgaben hatte ich wenig Spielraum. Auf meine Kenntnisse und die meiner Kollegen wurde selten gehört oder vertraut, meine Fähigkeiten wurden teils sogar abgewertet.

Ich bin mir ziemlich sicher, dass auch andere Kollegen nicht immer/voll ausgelastet waren. Ob sie es gesagt haben, ist was anderes. Diejenigen, die es angesprochen haben, wurden ignoriert und vertröstet. Auf mich wirkte das, als würde man einen Praktikanten nicht zu beschäftigen wissen. Dabei geht es hier um vollwertige Vollzeitkräfte - für mich eine Verschwendung von Ressourcen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagiert, immer Gesprächsbereit, offen für Ideen, Einbezug der Mitarbeiter, menschlich, bodenständig

Verbesserungsvorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge