Tolle Möglichkeiten bei Weltmarktführer mit neuem Managment
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Haltung, sich ständig weiterentwickeln zu wollen und dadurch schnell auf die sich verändernden Ansprüche der Kunden, insbesondere in der digitalem Kommunikation, im digitalem Marketing und Ecommerce reagieren oder voraussein zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich vermisse meine alte Siebdruckträgerkaffeemaschine :(.
Verbesserungsvorschläge
Markenaufbau in Deutschland!
Arbeitsatmosphäre
Viele internationale Kollegen*innen, die alle offen und interessiert am Austausch sind und sich gerne abteilungsübergreifend auch privat organisieren und Abende miteinander verbringen.
Image
Bei mehreren tausend MA weltweit ist zumindest die Arbeitgebermarkenbekanntheit in den Ländern sehr unterschiedlich. In der Berliner Niederlassung, der Hauptniederlassung in Deutschland und der größten in der DACH-Region, nehme ich die Image-Bewertung als positiv war und viele sind stolz darauf, dass sie beim Weltmarktführer arbeiten.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Projektgeschäfft gibt es auch hier heiße Phasen, Projekt-Deadlines, Messen, Kundenveranstaltungen etc., was zu Arbeitsspitzen führt. Grundsätzlich sehe ich aber meine Kollegen*innen pünktlich das Büro verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Transperfect als Dach-Marke und die Untermarken, wie z.B. "translations.com", haben einen ausgesprochen guten Ruf für die Weiterbildung ihrer MA. Auch hier kommt es auf die persönlichen Wünsche und den persönlichen Antrieb an. Es gibt für die Einstiegspositionen klare Karrierestufen mit weitergehenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Es gibt für jeden Bereich eine von der Performance abhängige Leistung, da es zur Grundhaltung der Firma gehört, das Leistung und insbesondere individuelle Leistung honoriert werden soll. Insbesondere im Vertriebssegment ist mir noch keine vergleichbar positive Vergütung bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wir Service produzieren und keine klassische Fabrikation haben, reduziert sich das Thema auf die üblichen Standards, wie Mülltrennung und ein gesundes Bewusstsein für Umwelt und Nachhaltigkeit. Darüber hinaus gibt es unterschiedlichstes Engagement der Firma und der Mitarbeiter für soziale Zwecke!
Kollegenzusammenhalt
Die mir entgegengebrachte Transparenz und Offenheit schätze ich sehr und gebe das gerne auch zurück. Für mich sind das wichtige Werte, um Vertrauen und einen angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Was sind "ältere" Kollegen? Wir haben eine heterogene Altersstruktur zwischen 20-50 aber wenige MA über 50. Es sind eher die höheren Positionen, die mit Grauhaarigen besetzt sind. Letztendlich kommt es aber nicht auf das Alter an, sondern, ob ein MA zum Unternehmen, dem Team und der Aufgabe passt. Wen der oder die dann älter sind, ist das keine Hürde.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe meine Vorgesetzten als offen für Ideen, gesprächsbereit und gewillt, durch Input Prozesse, Arbeitsumgebung etc. zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Im Spreespeicher hat es eine schöne Atmosphäre und die Räume sind offen und hell. Der Großteil ist ein offener Arbeitsraum mit Küchentresen und offener Sitzecke. Alle MA sind professionell im Umgang mit dem offenen Raum und es gibt keine Schwierigkeiten mit dem Geräuschpegel. Trotzdem wird auch gelacht und es herrscht keine drückende Stille. Auch wenn man das nicht gewohnt ist, wird man bei uns damit schnell warm.
Kommunikation
Da sich am Berliner Standort mehrere Abteilungen mit teilweise Top-Management in anderen Ländern und Städten befinden, kann ich das nicht einheitlich beantworten. Die Kommunikation innerhalb des Vertriebs und der Kundenbetreuung ist strukturiert, gerne auch kurz und flexibel - sowohl in der DACH-Region als auch international.
Gleichberechtigung
Ja, hier haben alle die gleichen Chancen. Diversität und Offenheit für andere und andere Kulturen ist eine Grundvoraussetzung. Das gilt in Richtung Unternehmen und in Richtung MA. Es ist total egal ob Man, Frau, Divers oder sonst welche Orientierung ein MA hat. Extreme, rassistische, ausgrenzende, diskriminierende oder anderweitig nicht gleichberichtigte Einstellungen werden nicht toleriert!
Interessante Aufgaben
Auch wenn ich hier überwiegend für den Sales-Bereich schreibe, habe ich den Eindruck, dass auch insgesamt darauf geachtet wird, dass MA entsprechend ihrer Interessen eingesetzt werden, um so eine höhere Affinität zur Aufgabe und dadurch ggf. bessere Ergebnisse zu erhalten.
Insbesondere im Sales wird versucht, Kundensegmente und Herangehensweise auf die einzelnen MA abzustimmen. Hier ist sogar explizit ein Einbringen der MA gewünscht, wenn nicht sogar gefordert.