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TransRegio 
Deutsche 
Regionalbahn 
GmbH
Unternehmenskultur

Koblenz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TransRegio Deutsche Regionalbahn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TransRegio Deutsche Regionalbahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TransRegio Deutsche Regionalbahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider bekommt man bei fragen an die Führungsetagen nur selten antworten per Mail, auch telefonisch schlecht zu erreichen. Man sollte immer alles persönlich besprechen dann funktioniert es.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen sind toll, leider sind manche der Meinung innerhalb der Dienststellen unterschiede zu machen. Wenn einer aus Bingen kommt, denken manche ach die haben die entspannten Dienste.. was natürlich nicht so ist.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt nur sehr frei wenn man einen Termin hat und wird lange hingehalten, am Ende funktioniert es dann oder halt eben nicht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich sind sie alle persönlich. Per Mail sieht das anders aus- da lässt man sich gerne aus.
Auch die Führungskraft aus dem Betriebsdienstbüro denkt ihm würde die ganze Eisenbahn gehören- und wälzt seine Arbeit an andere ab.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer die selbe Strecke ..

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit den Mitarbeitern findet nur statt Probleme auftreten.

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