18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TRATON SE Vorstellungsgespräche
TRATON
SE
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess - wie er im Buche steht!
Bewerber/inHat sich 2019 als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Visibilität der Marke auch im Recruiting
Bewerbungsfragen
- Klassische Bewerbungsfragen, die man natürlich kennt: Lebenslauf darlegen, Wechselmotivation aufzeigen, Gründe für Entscheidungen nennen.
- Viele Fragen zu konkreten Fragestellungen im potenziellen neuen Job: Nehmen Sie an, Sie stünden vor dieser Herausforderung, wie würden Sie sie angehen. Schlaue Fragen, kritische Nachfragen, insgesamt sehr wertschätzende Behandlung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Grauenhaftes Chaos und kein Feedback auch auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2019 als Assistant Event beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess für Berwerber in Bewegung bringen, ein einziger Horror
Bewerbungsfragen
- Es hat kein Bewerbungsgespräch stattgefunden, da ich nach 2 Monaten und regelmäßigem Nachfassen bei der völlig unterbesetzten Personalabteilung und der noch schlechter besetzten Servicehotline niemals Rückmeldung bekommen habe!
- Hier ist definitiv nur sehr viel Luft nach oben. Katastrophal, was hierbei vor sich geht und die anfangs wirklich interessierte Bewerber abgespeist werden.
- Meine Bewerbung wurde auch nach zwei Monaten nicht der Fachabteilung vorgelegt, da „zu viel los sei“.
- Diese Einstellung zu potentiellen neuen Mitarbeitern vermittelt Unprofessionalität, Überforderung und kein Arbeitsplatz, an dem man gerne langfristig arbeiten möchte.
- Obwohl es sich hier wohl um das neue MAN handelt, ist dieses Unternehmen ohne irgendeine Vorstellung oder Einarbeitung ins kalte Wasser geworfen worden!
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Informative and structured interview
Bewerber/inHat sich 2023 als Working Student beworben und eine Zusage erhalten.
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Sehr professioneller Vorstellungprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
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Strukturiert und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Specialist HR beworben und eine Zusage erhalten.
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Satisfactory recruitment process
Bewerber/inHat sich 2023 als HR business Intern beworben und eine Zusage erhalten.
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Optimaler Prozess - schnell, effizient und zu jeder Zeit auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2022 als Spezialist HR beworben und eine Zusage erhalten.
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Angenehmer, Freundlicher und Verständnisvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Werkstudentin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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