TRATON 

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Bewertungen

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

Vielen Dank für dein offenes Feedback und dafür, dass du dir mehrfach die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Gerade bei Technologie, Prozessen und Sichtbarkeit sprichst du Themen an, die uns wichtig sind. Seit 2023 hat sich hier im Zuge der Weiterentwicklung und Transformation von TRATON als eigenständige Gruppe einiges bewegt. Insbesondere die IT-Modernisierung, effizientere Prozesse und eine stärkere Positionierung als Arbeitgeber treiben wir aktuell konsequent voran.

Danke für deine ehrlichen Impulse. Sie zeigen, wie wichtig genau diese Themen sind.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

Dein Group HR Team

Dear former TRATONian,

Thank you for your kind words and the wonderful rating.

We’re delighted to hear that your time with us as a Working Student in the Finance / Controlling department was such a positive experience.

It’s always a pleasure to support international talent, and we’re proud that you felt welcomed by our teams and found both professionalism and friendliness in our approach.

Your contribution was valued, and we hope the experience gained at TRATON will serve as a strong foundation in your future endeavors. We wish you continued success and happiness wherever your journey takes you.

Your TRATON Group HR Team

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Auch wenn deine Bewertung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst und möchten auf einige Punkte eingehen:

SUBJEKTIVE WAHRNEHMUNG
Deine Einschätzung spiegelt deine persönliche Erfahrung und Wahrnehmung wider – das respektieren wir. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass viele andere Bewertungen von (ehemaligen) Kolleg:innen ein differenzierteres Bild zeichnen.

ARBEITSATMOSPHÄRE
Es tut uns leid, dass du die Atmosphäre als belastend empfunden hast. Wir setzen uns aktiv für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ein – z. B. durch Vorträge zu Themen wie Burnout-Prävention, psychologische Beratungsangebote und interne Gesundheitsinitiativen. Bei Herausforderungen im Team oder in der Abteilung steht dir jederzeit dein HR Business Partner zur Seite.

ARBEITSBEDINGUNGEN
Deine Einschätzung ist für uns an dieser Stelle nicht nachvollziehbar: Wir verfügen über ein modernes Headquarter in München mit sehr guter ÖPNV-Anbindung und kostenfreien Parkplätzen. Unsere Arbeitsplätze sind hochwertig ausgestattet – mit zwei Bildschirmen, ergonomischen Bürostühlen und höhenverstellbaren Tischen. Darüber hinaus stellen wir moderne iPhones (auch zur privaten Nutzung), Laptops sowie auf Wunsch weiteres Equipment wie Headsets oder mobile Bildschirme für flexibles Arbeiten von zuhause kostenfrei zur Verfügung. Diese Standards spiegeln sich auch in vielen positiven Rückmeldungen anderer Kolleg:innen wider.

WORK-LIFE-BALANCE
Durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und FlexWorkAbroad-Möglichkeiten möchten wir sicherstellen, dass du deine beruflichen und privaten Anforderungen gut miteinander vereinbaren kannst. Sollte es dennoch zu einer empfundenen Überlastung kommen, bitten wir dich, das Thema aktiv mit deiner Führungskraft zu besprechen. Falls sich dadurch keine Verbesserung ergibt, kann man sich an den verantwortlichen HR Business Partner wenden – gemeinsam finden wir eine Lösung.

WEITERBILDUNG & ENTWICKLUNG
Wir bieten ein breites Weiterbildungsangebot – von einem persönlichen Weiterbildungsbudget (mindestens 2.100 € pro Jahr) über kostenfreie E-Learning-Plattformen wie Coursera bis hin zu Leadership-Programmen. So kann jede:r individuell den Grundstein für die eigene berufliche Entwicklung legen. Es gibt zahlreiche Kolleg:innen, die sich innerhalb der Holding weiterentwickelt haben. Natürlich sind die Möglichkeiten in einem Unternehmen unserer Größe nicht unbegrenzt – aber innerhalb der Volkswagen- bzw. TRATON-Gruppe bestehen vielfältige Entwicklungsperspektiven.

GLEICHBERECHTIGUNG
Gleichberechtigung ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Hintergrund – die gleichen Chancen erhalten. Vielfalt, Fairness und gegenseitiger Respekt sind für uns nicht nur Werte, sondern gelebte Praxis. Sollte es in diesem Zusammenhang zu einem empfundenen Fehlverhalten gekommen sein, bitten wir dich, dies offen mit deinem HR Business Partner oder – falls gewünscht – auch mit dem Betriebsrat zu besprechen. Im Falle einer Erkrankung, kann sich jederzeit vertraulich an die Schwerbehindertenvertretung gewendet werden.

KULTUR & KOMMUNIKATION
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln – mit dem Ziel, mehr Offenheit, Vertrauen und Transparenz zu schaffen. Dafür wurden u.a. unsere TRATON Gruppenweiten Grundwerte, Führungsprinzipien und Culture Kit entwickelt. Über unser firmeninternes Intranet-Portal teilen wir regelmäßig relevante Updates (z. B. TRATON Group News, HR-News oder Informationen zum Betriebsablauf). Zusätzlich bietet unser quartalsweise stattfindendes Format „TRATON Beats“ die Möglichkeit, Informationen direkt vom Vorstand zu erhalten und mit den Mitgliedern in den Austausch zu gehen.

HINWEIS ZUR PLATTFORM
kununu ist eine Arbeitgeber-Bewertungsplattform, die auf dem deutschen Bewerbermarkt ein wichtiges Tool darstellt. Aus diesem Grund ist es für uns als Personalbereich selbstverständlich, hier ein authentisches und im besten Fall positives Bild abzugeben. Deshalb animieren wir aktiv Bewerber:innen und Mitarbeitende, uns zu bewerten – z. B. im Rahmen des Onboardings oder durch fortlaufende Kommunikation. Dies ist gängige Praxis. Nichtsdestotrotz gehören auch kritische Bewertungen und Einschätzungen dazu – sofern sie fair und nicht beleidigend formuliert sind. An dieser Stelle möchten wir darauf hinweisen, dass eine erste Version deiner Bewertung leider nicht diesen Kriterien entsprach und deshalb von dir überarbeitet werden musste.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Dein TRATON Group HR Team

Lieber*r TRATONian,

Vielen Dank für dein sehr positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du das Arbeitsklima und die vielseitigen Aufgaben schätzt. Es ist uns wichtig, dass neue Technologien frühzeitig adaptiert werden, um einen Mehrwert zu bieten. Es ist schön zu hören, dass das Arbeitsklima über die Abteilungsgrenzen hinaus gut ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die familiäre Arbeitsatmosphäre zu bewahren und die Zusammenarbeit weiter zu fördern.

Wir schätzen deine Bereitschaft, Verbesserungsvorschläge persönlich zu besprechen. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir freuen uns auf den direkten Austausch mit deinem zuständigen HR Business Partner.

Vielen Dank für dein wertvolles Feedback!

Dein TRATON Group HR Team

Liebe*r TRATONian,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Es freut uns zu hören, dass Du einige positive Aspekte in Deinem Arbeitsumfeld erlebst. Besonders hervorzuheben sind die interessanten Aufgaben und die Gleichberechtigung, die Du mit 5 Sternen bewertet hast. Ebenso freuen wir uns über deine positives Feedback bei den Bereichen Image, Work-Life-Balance, fairer Umgang mit älteren Mitarbeitenden und Karriere/Weiterbildung.

Nun zu den Bereichen, die Du eher negativ bewertet hast:

ARBEITSATMOSPHÄRE: Es tut uns leid zu hören, dass Du die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen so wahrnimmst. Die Pandemie hat sicherlich viele Herausforderungen mit sich gebracht, und wir ergreifen weiterhin Maßnahmen, um die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und den Austausch zu fördern: Neben verschiedenen Arbeitsgruppen, die aus Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Units bestehen, veranstalten wir Events wie den Health Day, Compliance Day, Women's Day oder den InnovateIT Day um die TRATONians zusammenzubringen. Wir fördern interne TRATON Sportvereine wie TEGO oder TRATON United und bieten Initiativen wie LinkedIn Advocates und Diversity Ambassadors an. Auch in Zukunft werden wir neue Maßnahmen einführen und hoffen dabei auf Deine aktive Teilnahme. Solltest Du noch weitere Ideen haben, melde Dich gerne bei unserem TRATON Group HR Team.
Natürlich führt unser gelebtes Flexwork-Modell dazu, dass Mitarbeitende mal mehr, mal weniger vor Ort sind. Allerdings möchten wir unseren Mitarbeitenden die größtmögliche Freiheit gewähren, ohne sie wieder ins Büro zurückzubeordern. Dies ist ein Benefit, den viele Mitarbeitende sehr schätzen und der auch von potentiellen Bewerber:innen gefordert wird.

VORGESETZTENVERHALTEN: Es ist wichtig, dass Entscheidungen transparent und nachvollziehbar sind. Solltest Du das Gefühl haben, hier nicht gut genug informiert oder eingebunden zu sein, gehe bitte auf Deine Führungskraft zu oder wende Dich an Deinen HR Business Partner, wenn Du Unterstützung benötigst.

ARBEITSBEDINGUNGEN: Die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Belüftung und Beleuchtung, sind ein wichtiger Aspekt, den wir prüfen werden, um Verbesserungen zu erzielen. Die Anregungen zum Thema Fenster sind nachvollziehbar, jedoch eine Sicherheitsvorgabe unseres Vermieters. Nichtsdestotrotz möchten wir an dieser Stelle festhalten, dass unser Hybrid M von vielen Mitarbeitenden (siehe andere Bewertungen) sowie von Gästen als sehr positiv wahrgenommen wird: es gibt im gesamten Gebäude sogenannte Silent Rooms, die dazu dienen, die Konzentration zu fördern und dem Großraumflair zu entkommen. Sollte ein solcher Raum anderweitig genutzt werden, weise Deine Kolleg:innen gerne darauf hin oder bitte Deine Führungskraft, das Thema nochmal aufzugreifen.
Neben den Silent Rooms und den Open-Space-Areas stehen bspw. auch Collaboration Räume zur Verfügung. Jeder Arbeitsplatz ist neben den von Dir genannten zwei Bildschirmen mit einem höhenverstellbaren Tisch ausgestattet und unser TRATON Daily sowie der Multi Purpose Room ermöglichen angenehme Pausenzeiten. Es wird hier viel investiert, um unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen New Work Bedingungen zu bieten.

UMWELT-/SOZIALBEWUSSTSEIN: Es ist bedauerlich, dass Ressourcen verschwendet werden, und wir werden Maßnahmen ergreifen, um das Umweltbewusstsein zu stärken und nachhaltigere Praktiken zu fördern. Danke für die Hinweise. Hier möchten wir Dich auch ermutigen, aktiv auf Mitarbeitende zuzugehen, bei denen Du ein Fehlverhalten beobachtest. Dein Feedback zu den Reinigungsutensilien geben wir gerne weiter.

Wir ermutigen Dich, Dein Feedback auch mit Deinem zuständigen HR Business Partner zu teilen, um gemeinsam Lösungen zu finden und Verbesserungen zu erzielen.

Vielen Dank für Deine Offenheit und Dein Engagement. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast.

Mit freundlichen Grüßen,

Dein TRATON GROUP HR-Team

Lieber*r TRATONian,

Vielen Dank für dein positives und konstruktives Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass du unser Arbeitsumfeld und die gelebten Unternehmenswerte so schätzt – das ist ein tolles Kompliment! 😊

Unsere weltweite Infrastruktur bringt einige Herausforderungen mit sich, die wir kontinuierlich angehen, um Prozesse zu vereinfachen und unsere Systeme anwenderfreundlicher zu gestalten. Vielen Dank für deinen Hinweis – er bestärkt uns darin, weiter daran zu arbeiten!

Uns ist bewusst, dass wir uns in einem herausfordernden Umfeld befinden, das auch unseren Mitarbeitenden viel abverlangt. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass wir mit motivierten Kolleg:innen wie dir diese Herausforderungen gemeinsam meistern können. Bei Bedarf wird selbstverständlich immer nachjustiert, um die Balance zu halten.

Vielen Dank für deine offenen Worte und dein Vertrauen. Solltest du noch weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns, wenn du sie mit uns teilst!

Dein TRATON Group HR Team

Liebe*r TRATONian,

Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei uns wertgeschätzt und willkommen fühlst und die entspannte, respektvolle Arbeitsatmosphäre schätzt.

Es ist schön zu hören, dass dir unsere Flexibilität bei der Work-Life-Balance zusagt und du unsere Weiterbildungsangebote positiv wahrgenommen hast. Dein Lob zu den Arbeitsbedingungen, der modernen Ausstattung und der guten Kommunikation freut uns sehr!

Den Punkt zur Bekanntheit unserer Marke nehmen wir gerne mit. Wir arbeiten daran, unser Profil weiter zu verbreiten, und freuen uns, wenn du uns als Botschafter*in unterstützt.

Danke für deine positive Bewertung!

Dein TRATON Group HR Team

Liebe*r TRATONian,

Es freut uns sehr, dass du dich durch die Arbeitsatmosphäre und die moderne Arbeitsumgebung bei TRATON wohl fühlst. Genauso freut uns, dass du die flexible Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsorts als positiv empfindest.

Dein Hinweis zur Kommunikation der strategischen Ausrichtung für unsere Tochtermarken ist hilfreich, wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation und regelmäßige Updates. Gehe gerne auf deinen zuständigen HR Business Partner zu, um dein Feedback zu teilen.

Du hast Recht mit deiner Anmerkung zu unserem Image als Arbeitgeber. Uns ist bewusst, dass unsere Bekanntheit noch gesteigert werden kann, und daran arbeiten wir bereits kontinuierlich.

Trotzdem sind unsere Mitarbeitenden die besten Botschafter*innen für unsere Marke, daher würden wir uns freuen, wenn du deine positiven Erfahrungen auch in deinem Umfeld teilst!

Vielen Dank an dein positives und ehrliches Feedback!

Dein TRATON Group HR Team

Liebe*r TRATONian,

Vielen Dank für dein positives Feedback und, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, die Fortbildungsmöglichkeiten und das kollegiale Umfeld schätzt. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation, daher freut es uns umso mehr, dass du das so wahrgenommen hast.

Deine Anregung zum Thema Transparenz bei Bonus und Gehaltserhöhungen nehmen wir zur Kenntnis. Ansonsten gehe gerne auf deinen zuständigen HR Business Partner zu, sofern du diesbezüglich weitere Unterstützung benötigst.

Vielen Dank nochmals für dein ausführliches und ehrliches Feedback!

Dein TRATON Group HR Team

Lieber TRATONian,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um TRATON als Arbeitgeber ausführlich zu bewerten.

Zunächst einmal freut es uns sehr, dass du mit den Arbeitsbedingungen (Office, Ausstattung, Gehalt, Sozialleistungen) sehr zufrieden bist und die interessanten Aufgaben schätzt, die das dynamische Umfeld der TRATON Holding und Gruppe mit sich bringen. Auch die Punkte „Umgang mit älteren Kollegen“ und „Gleichberechtigung“ hast du sehr positiv bewertet. Das unterstreicht, dass wir bei TRATON für Vielfalt und Diversität stehen und für uns ein buntes Miteinander wichtig ist.

Wir nehmen selbstverständlich auch deine Kritikpunkte sehr ernst und gehen nachfolgend gesondert darauf ein:

Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt:
Wir bedauern, dass du diese Punkte persönlich so wahrnimmst. Getreu unseres Unternehmenswertes „Teamspirit“ sind wir davon überzeugt, dass wir nur gemeinsam in der Lage sind, etwas Großes zu erreichen, das gilt auf Abteilungs-, Holding- wie auch auf Gruppenebene. Auch kritisches, konstruktives Feedback ist hier wichtig. An dieser Stelle möchten wir dich daher motivieren, dein Feedback auf Abteilungsebene / mit deiner Führungskraft offen zu teilen. Gehe gerne auf deinen zuständigen HR Business Partner zu, sofern du diesbezüglich weitere Unterstützung benötigst.

Image:
Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der Sichtbarkeit von TRATON auf dem (Arbeits-)Markt. TRATON ist ein „junges“ Unternehmen und die Positionierung muss in einem sinnvollen Umfang erfolgen und unseren Unternehmensbedürfnissen entsprechen. In den vergangenen zwei Jahren haben wir hier schon einiges unternommen um auf regionaler Ebene bekannter zu werden (Hochschulkooperationen, Messen, LinkedIn Ambassador Programm).

Work-Life-Balance:
Als Arbeitgeber sind wir darauf bedacht die größtmögliche Flexibilität zu gewährleisten und einen Rahmen zu schaffen, der jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet den Arbeitsalltag so zu gestalten, wie er oder sie es benötigt. Geleistete Überstunden können eigenständig abgebaut und private Termine (bspw. Sport oder Arzt) Dank Vertrauensarbeitszeit in den Tag integriert werden, sofern die Ruhezeiten von 11 Stunden eingehalten werden. Das Thema Flexwork wird innerhalb der gesamten Holding gelebt – je nach Abteilung / Aufgabengebiet kann es dennoch dazu kommen, dass du gebeten wirst an bestimmten Tagen vom Office aus zu arbeiten.
Auch die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten besteht nicht nur auf dem Papier sondern wird regelmäßig von Kolleg:innen in Anspruch genommen. Hier bedarf es lediglich einer frühzeitigen Abstimmung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden, sowie der Einhaltung der Beantragungsschritte.

Karriere / Weiterbildung:
TRATON bietet jedem Mitarbeitenden ein jährliches Entwicklungsbudget von mind. 2.100,00 €. Durch die Teilnahme an Seminaren, Workshops und Weiterbildungen kannst du somit selbst den Grundstein für deinen Weg als Expert:in oder Führungskraft legen. Zudem ist unser Talent Management Team darauf bedacht, unser internes Weiterbildungsangebot stetig weiterzuentwickeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Derzeit wird an einem neuen Mobilitätskonzept gearbeitet um hier bspw. Eine umweltfreundliche Alternative zum Dienstwagen zu ermöglichen. Deine Anregung zum Thema „Fliegen“ nehmen wir gerne auf.

Kommunikation:
Die Kolleg:innen aus der Kommunikation versuchen hier kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen und freuen sich jederzeit über Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft. Bitte gehe direkt auf unsere Kommunikationsabteilung zu, wenn du hier Anregungen oder Kritik äußern möchtest.

Wir würden uns freuen, die von dir genannten Punkte auf interner Ebene nochmals im Detail zu diskutieren, da wir stets bestrebt sind uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Nur durch den offenen Austausch können wir besser werden. Gehe hierzu bitte auf deine:n zuständigen HR-Business Partner zu.

Liebe Grüße,
Dein TRATON Group HR Team