Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TRATON die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden über das Intranet geteilt. Ausgestaltung steckt noch in den Kinderschuhen. Die Kolleg:innen in der Kommunikation sind jedoch sehr erfahren und offen.
Kaum Zusammenhalt bei problematischen Sachverhalten, die für das Unternehmen relevant sind. Vielleicht liegt es am allgemeinen Zeitgeist, dass man wegen der aktuellen Weltlage, nicht auch noch Stress in der Arbeit haben kann. Personal wird ans Herz gelegt, sich vom Arbeitgeber zu trennen, als auf kritische Sachverhalte hinzuweisen. Gilt für auch HR und BR.
Sehr gute Benefits, wie Vertrauensarbeitszeit und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Hinsichtlich Arbeitszeit kommt es auf den Vorgesetzten an. In 4-Augen-Gesprächen wird darauf hingewiesen, dass man nicht auf die vereinbarte Arbeitszeit fixiert sein soll, sondern das Gehalt von 10-20 Wochenstunden mehr ausgeht. Auch sind die überall angepriesenen Benefits nicht vorhanden. Auf Absprachen zu Homeoffice und Bürozeiten wird keine Rücksicht genommen, auch gibt es die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten faktisch nur auf dem Papier, da mit vielen Einschränkungen und Voraussetzungen verbunden.
Es gibt Vorgesetzte im Unternehmen und Führungskräfte. Vorgesetzte betreiben absolutes Micromanagement. Ab einer gewissen Führungsebene, gibt es nur noch Hörigkeit der GF gegenüber, und keine Rückendeckung für Mitarbeiter.
Da sich das Unternehmen entwickelt, sind interessante Aufgaben und Projekte an der Tagesordnung.
Ellenbogen und Konkurrenzverhalten (keine echte Zusammenarbeit mit Schweden) in den Markenunternehmen, schlägt sich auf die Holding nieder.