Die TRATON SE ist mit ihren Marken Scania, MAN, International und Volkswagen Truck & Bus einer der weltweit führenden Hersteller von Nutzfahrzeugen. Das Portfolio der Gruppe besteht aus Lkw, Bussen und leichten Nutzfahrzeugen. Darüber hinaus bietet die TRATON SE ihren Kunden eine breite Palette an Finanzdienstleistungen an.
Wir glauben, dass das Ganze mehr ist als die Summe seiner Teile. Mit Hilfe unserer Marken haben wir die Kraft, etwas zu bewegen.
Sei Teil von etwas wirklich Großem.
Unser gemeinsames Ziel ist es, Transport zu verändern, für eine nachhaltige Welt. An diesem Ziel arbeiten global mehr als 100.000 Beschäftigte. Gemeinsam können wir in größeren Dimensionen hinsichtlich Innovation, neuen Lösungen und Maßstäben denken, indem wir unsere Stärken und Ressourcen bündeln.
TRATON bietet die Möglichkeit zu wachsen, zu lernen und über die gesamte Unternehmensgruppe hinweg zusammen zu arbeiten – schlichtweg – eine wirkliche Auswirkung auf die Transformation der Transportindustrie zu haben.
Hierfür suchen wir stets motivierte Menschen, die uns dabei unterstützen. Unsere offenen Stellen finden Sie unter: Karriere @Traton
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Bei der TRATON SE handelt es sich um ein um ein börsennotiertes Unternehmen mit Standorten in München, Södertälje (Schweden) und Lisle (Illinois, USA). Unter unserem Dach vereinen wir einige der weltweit führenden und einflussreichsten Marken der Nutzfahrzeugbranche. Als Holding unterstützen wir unsere Tochtergesellschaften ganzheitlich und global zu arbeiten und konzernweite Herausforderungen mit neuen Ansätzen effektiv zu meistern. Wir stellen die richtigen Mittel, Werkzeuge und Leitlinien zur Verfügung, um die Zukunft des Transportwesens nachhaltiger zu gestalten.
Das sind unsere starken Marken:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBei TRATON geht es um interkulturelles Arbeiten und Denken, attraktive Leistungsvergütung, flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsvorsorge und die Umsetzung unserer TRATON Group Unternehmenswerte: Kunde zuerst, Respekt, Teamgeist, Verantwortung, Verschwendung vermeiden.
Studierende bei TRATON
Möchtest du bereits während deines Studiums wertvolle praktische Erfahrungen sammeln? TRATON bietet eingeschriebenen Studierenden an der Münchner Niederlassung drei großartige Möglichkeiten: Praktika, Werkstudierendentätigkeiten und die Möglichkeit, deine Abschlussarbeit bei uns zu schreiben.
Jede dieser Optionen bietet wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt und hilft dir dabei, dich persönlich weiterzuentwickeln.
Absolventen bei TRATON
Mit unserem TRATON Global Traineeprogramm hast du 15 Monate lang die Chance, intensive Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu sammeln. Du erhältst einen umfangreichen Einblick in unsere verschiedenen Fachbereiche und kannst auch mindestens einen internationalen Standort und eine unserer Marken kennenlernen. Unser Global Traineeprogramm bietet dir optimale Startbedingungen – deinen persönlichen Weg in der TRATON GROUP gestaltest du selbst. Das Traineeprogramm startet jedes Jahr im September. Der Bewerbungszeitraum ist in der Regel Anfang des zweiten Quartals (April / Mai).
Professionals bei TRATON
Mit Ihrem Einstieg bei TRATON werden Sie Teil einer größeren Reise. Dank unserer Marken sind wir in der Lage, echte Veränderungen zu bewirken. Nicht nur im Transportwesen, sondern in der ganzen Welt.
Sie erkennen Ihre eigenen Ziele in den unseren wieder? Dann gestalten Sie gemeinsam mit uns den Weg in Richtung Zukunft!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRATON SE.
It's a great company to be a Working Student, to gain experience, to take on new tasks, to discover things about the truck market. I'm very happy with my experience as an international student, the approach of the departments and employees is both professional and friendly.
Das Familiäre Image verblasst etwas, jedoch ist das Arbeitsklima über die Abteilungsgrenzen hinaus gut.
Vielseitige Aufgaben, neue Technologien werden früh adaptiert, wenn sie einen Mehrwert liefern.
Unternehmenswerte werden vorgelebt. Ich möchte fast sagen, man wird zu einem besseren Mitglied der Gemeinschaft erzogen.
Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und willkommen. Es wird sehr darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt und seine Meinung äußern kann.
Während meines Semesters konnte ich auch eine Seminararbeit über ein Thema im Betrieb schreiben. Dies funktionierte schnell und reibungslos
Ziel ist ausschließlich die Außenwirkung der Personalabteilung zu verbessern. Jede hier abgegebene ehrliche Rezension wird sofort von Werksstudenten/ Azubis/ jüngeren Kolleg:innen zB aus Personal mit 3 positiv formulierten Rezensionen „ausgebessert“.
Gehalt ist nicht schlecht, aber angesichts der anspruchsvollen Aufgaben könnte es besser sein. Auf der untersten Management-Ebene wenig Transparenz hinsichtlich Bonus und Gehaltserhöhung, es wirkt sehr willkürlich.
Umständliche IT Systeme im Gruppenverbund
Häufige Vorstandswechsel bringen Unruhe ins Unternehmen.
Manchmal etwas chaotisch. Der ganze HR Bereich hat schlechten Reifegrad. Falsche Leute auf kritischen Positionen.
Kulturwechsel; Austausch von Mitarbeitenden, insbesondere die aus den Marken „weggelobt“ wurden; Machtspielchen beenden
Weiter so, aber achtet auf die Leistungsgrenze eurer Leute.
Das sage ich meinem Arbeitgeber persönlich :)
Eine Mitarbeiter-Beteiligung sollte eingeführt werden; die Dienstwagenrate sollte mal wieder angepasst werden;
Bitte weniger Vorstandswechsel und mehr Kontinuität in der Geschäftsleitung.
Der am besten bewertete Faktor von TRATON ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Aufgaben
Da sich vieles immer noch im Aufbau befindet, findet sich für alle interessante Aufgaben und Themen.
Gibt es durchaus, aber dürfen teilweise nicht erwähnt werden
Das Aufgabenspektrum ist sehr weit da die TRATON SE Holding nur 350 Mitarbeiter hat. Es ist möglich sich eigene interessante Projekte und Weiterbildungen selbst zu suchen.
Lernt viel Neues; Kann sich seine Aufgaben fast selbst aussuchen; Lösungsfindung und Umsetzung ist einem selbst überlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRATON ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Anders als MAN kennt immer noch niemand Traton als Unternehmen
Der Name Traton ist im Bekanntenkreis und unter Kollegen völlig unbekannt. Das liegt aber auch am Management, dass die Holding möglichst klein und verdeckt halten möchte.
Internes positives Image der Marke bei den Mitarbeitern. Fehlende Bekanntheit nach außen.
Unbekannt und bei genauerer Betrachtung nicht sustainable.
Nicht so bekannt als Holding obwohl Traton MAN, Scania inkludiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer will, kann in Absprache mit dem Vorgesetzten weiterbilden. Eine Karriere ist wie überall auf die Verfügbarkeit angewiesen und diese ist nur bedingt vorhanden. Es gibt bis dato keine Karrierepfade im Unternehmen.
Möglichkeiten gibt es nur in den bekannten Marken innerhalb des Volkswagen Konzerns, aber nicht bei Traton.
Ich habe noch nie einen Weiterbildungswunsch abgelehnt, ganz im Gegenteil, motiviere ich eher dazu mehr zu machen und das Wissen aktuell zu halten. Auch für Führungskräfte gibt es Weiterbildungsprogramme.
Insbesondere, wenn man sich vorstellen kann auch Karriere in TRATON Gruppe vorstellen kann, stehen einem mit den vier Marken in Deutschland, Schweden, USA und Brasilien und bald auch China eine Vielzahl von Möglichkeiten offen.
Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter
Je nach Abteilung gibt es Budgets. Sonst keine Struktur oder Transparenz. Aufstieg nur nach “alter Schule” also mit psychologischen Assessment.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.