TRATON 

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Bewertung

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Auch wenn deine Bewertung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst und möchten auf einige Punkte eingehen:

SUBJEKTIVE WAHRNEHMUNG
Deine Einschätzung spiegelt deine persönliche Erfahrung und Wahrnehmung wider – das respektieren wir. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass viele andere Bewertungen von (ehemaligen) Kolleg:innen ein differenzierteres Bild zeichnen.

ARBEITSATMOSPHÄRE
Es tut uns leid, dass du die Atmosphäre als belastend empfunden hast. Wir setzen uns aktiv für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ein – z. B. durch Vorträge zu Themen wie Burnout-Prävention, psychologische Beratungsangebote und interne Gesundheitsinitiativen. Bei Herausforderungen im Team oder in der Abteilung steht dir jederzeit dein HR Business Partner zur Seite.

ARBEITSBEDINGUNGEN
Deine Einschätzung ist für uns an dieser Stelle nicht nachvollziehbar: Wir verfügen über ein modernes Headquarter in München mit sehr guter ÖPNV-Anbindung und kostenfreien Parkplätzen. Unsere Arbeitsplätze sind hochwertig ausgestattet – mit zwei Bildschirmen, ergonomischen Bürostühlen und höhenverstellbaren Tischen. Darüber hinaus stellen wir moderne iPhones (auch zur privaten Nutzung), Laptops sowie auf Wunsch weiteres Equipment wie Headsets oder mobile Bildschirme für flexibles Arbeiten von zuhause kostenfrei zur Verfügung. Diese Standards spiegeln sich auch in vielen positiven Rückmeldungen anderer Kolleg:innen wider.

WORK-LIFE-BALANCE
Durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und FlexWorkAbroad-Möglichkeiten möchten wir sicherstellen, dass du deine beruflichen und privaten Anforderungen gut miteinander vereinbaren kannst. Sollte es dennoch zu einer empfundenen Überlastung kommen, bitten wir dich, das Thema aktiv mit deiner Führungskraft zu besprechen. Falls sich dadurch keine Verbesserung ergibt, kann man sich an den verantwortlichen HR Business Partner wenden – gemeinsam finden wir eine Lösung.

WEITERBILDUNG & ENTWICKLUNG
Wir bieten ein breites Weiterbildungsangebot – von einem persönlichen Weiterbildungsbudget (mindestens 2.100 € pro Jahr) über kostenfreie E-Learning-Plattformen wie Coursera bis hin zu Leadership-Programmen. So kann jede:r individuell den Grundstein für die eigene berufliche Entwicklung legen. Es gibt zahlreiche Kolleg:innen, die sich innerhalb der Holding weiterentwickelt haben. Natürlich sind die Möglichkeiten in einem Unternehmen unserer Größe nicht unbegrenzt – aber innerhalb der Volkswagen- bzw. TRATON-Gruppe bestehen vielfältige Entwicklungsperspektiven.

GLEICHBERECHTIGUNG
Gleichberechtigung ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Hintergrund – die gleichen Chancen erhalten. Vielfalt, Fairness und gegenseitiger Respekt sind für uns nicht nur Werte, sondern gelebte Praxis. Sollte es in diesem Zusammenhang zu einem empfundenen Fehlverhalten gekommen sein, bitten wir dich, dies offen mit deinem HR Business Partner oder – falls gewünscht – auch mit dem Betriebsrat zu besprechen. Im Falle einer Erkrankung, kann sich jederzeit vertraulich an die Schwerbehindertenvertretung gewendet werden.

KULTUR & KOMMUNIKATION
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln – mit dem Ziel, mehr Offenheit, Vertrauen und Transparenz zu schaffen. Dafür wurden u.a. unsere TRATON Gruppenweiten Grundwerte, Führungsprinzipien und Culture Kit entwickelt. Über unser firmeninternes Intranet-Portal teilen wir regelmäßig relevante Updates (z. B. TRATON Group News, HR-News oder Informationen zum Betriebsablauf). Zusätzlich bietet unser quartalsweise stattfindendes Format „TRATON Beats“ die Möglichkeit, Informationen direkt vom Vorstand zu erhalten und mit den Mitgliedern in den Austausch zu gehen.

HINWEIS ZUR PLATTFORM
kununu ist eine Arbeitgeber-Bewertungsplattform, die auf dem deutschen Bewerbermarkt ein wichtiges Tool darstellt. Aus diesem Grund ist es für uns als Personalbereich selbstverständlich, hier ein authentisches und im besten Fall positives Bild abzugeben. Deshalb animieren wir aktiv Bewerber:innen und Mitarbeitende, uns zu bewerten – z. B. im Rahmen des Onboardings oder durch fortlaufende Kommunikation. Dies ist gängige Praxis. Nichtsdestotrotz gehören auch kritische Bewertungen und Einschätzungen dazu – sofern sie fair und nicht beleidigend formuliert sind. An dieser Stelle möchten wir darauf hinweisen, dass eine erste Version deiner Bewertung leider nicht diesen Kriterien entsprach und deshalb von dir überarbeitet werden musste.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Dein TRATON Group HR Team