Es gibt viele Themen die zu verbessern sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ jung, international und scheinbar gewillt etwas Neues und Anderes zu wagen. An der Umsetzung hapert es...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Practice what you preach does not happen. Große Diskrepanz zwischen Managern und Mitarbeitern. Führungskräfte sind in ihren Kompetenzen nicht gut ausgebildet und werden nicht fortführend unterstützt und entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Fehlerkultur stärken.
Mehr Empowerment der Mitarbeiter. Bedeutet auch Verantwortung abgeben, Vertrauen haben und Mitarbeiter eigene Ideen und Vorschläge einbringen und auch umsetzen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung plus/ Karriere minus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der letzten Konsequenz werden keine neuen Schritte gegangen und das Management und ihre Benefits geschützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel Rücksicht auf langjährige Mitarbeiter genommen. Zu viel?
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind in ihren Kompetenzen nicht sehr gut ausgebildet. Es fehlt an klarem Zielbild und Erwartung wie diese sich verhalten sollten. Werte scheinen eher für Mitarbeiter als für das Management zu gelten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind nicht sehr modern.
Kommunikation
Intransparente einseitige Kommunikation vor allem intern. Die Mitarbeiter werden nicht tatsächlich über das informiert was passiert, sondern eher darüber was kommuniziert werden soll. nicht authentisch
Gleichberechtigung
Leider sind im Top-Management keine Frauen vertreten. Auch ist die deutsche Automotive Kultur deutlich zu spüren. Mehr Internationalität und frische Ansätze und Ideen wären wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Themen die noch zu bearbeiten/ gestalten sind. Es gibt viele Ideen, leider wird oft auf Bekanntes zurückgegriffen und der Mut für Neues fehlt.