TRATON 

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Bewertungen

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Auch wenn deine Bewertung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst und möchten auf einige Punkte eingehen:

SUBJEKTIVE WAHRNEHMUNG
Deine Einschätzung spiegelt deine persönliche Erfahrung und Wahrnehmung wider – das respektieren wir. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass viele andere Bewertungen von (ehemaligen) Kolleg:innen ein differenzierteres Bild zeichnen.

ARBEITSATMOSPHÄRE
Es tut uns leid, dass du die Atmosphäre als belastend empfunden hast. Wir setzen uns aktiv für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ein – z. B. durch Vorträge zu Themen wie Burnout-Prävention, psychologische Beratungsangebote und interne Gesundheitsinitiativen. Bei Herausforderungen im Team oder in der Abteilung steht dir jederzeit dein HR Business Partner zur Seite.

ARBEITSBEDINGUNGEN
Deine Einschätzung ist für uns an dieser Stelle nicht nachvollziehbar: Wir verfügen über ein modernes Headquarter in München mit sehr guter ÖPNV-Anbindung und kostenfreien Parkplätzen. Unsere Arbeitsplätze sind hochwertig ausgestattet – mit zwei Bildschirmen, ergonomischen Bürostühlen und höhenverstellbaren Tischen. Darüber hinaus stellen wir moderne iPhones (auch zur privaten Nutzung), Laptops sowie auf Wunsch weiteres Equipment wie Headsets oder mobile Bildschirme für flexibles Arbeiten von zuhause kostenfrei zur Verfügung. Diese Standards spiegeln sich auch in vielen positiven Rückmeldungen anderer Kolleg:innen wider.

WORK-LIFE-BALANCE
Durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und FlexWorkAbroad-Möglichkeiten möchten wir sicherstellen, dass du deine beruflichen und privaten Anforderungen gut miteinander vereinbaren kannst. Sollte es dennoch zu einer empfundenen Überlastung kommen, bitten wir dich, das Thema aktiv mit deiner Führungskraft zu besprechen. Falls sich dadurch keine Verbesserung ergibt, kann man sich an den verantwortlichen HR Business Partner wenden – gemeinsam finden wir eine Lösung.

WEITERBILDUNG & ENTWICKLUNG
Wir bieten ein breites Weiterbildungsangebot – von einem persönlichen Weiterbildungsbudget (mindestens 2.100 € pro Jahr) über kostenfreie E-Learning-Plattformen wie Coursera bis hin zu Leadership-Programmen. So kann jede:r individuell den Grundstein für die eigene berufliche Entwicklung legen. Es gibt zahlreiche Kolleg:innen, die sich innerhalb der Holding weiterentwickelt haben. Natürlich sind die Möglichkeiten in einem Unternehmen unserer Größe nicht unbegrenzt – aber innerhalb der Volkswagen- bzw. TRATON-Gruppe bestehen vielfältige Entwicklungsperspektiven.

GLEICHBERECHTIGUNG
Gleichberechtigung ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Hintergrund – die gleichen Chancen erhalten. Vielfalt, Fairness und gegenseitiger Respekt sind für uns nicht nur Werte, sondern gelebte Praxis. Sollte es in diesem Zusammenhang zu einem empfundenen Fehlverhalten gekommen sein, bitten wir dich, dies offen mit deinem HR Business Partner oder – falls gewünscht – auch mit dem Betriebsrat zu besprechen. Im Falle einer Erkrankung, kann sich jederzeit vertraulich an die Schwerbehindertenvertretung gewendet werden.

KULTUR & KOMMUNIKATION
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln – mit dem Ziel, mehr Offenheit, Vertrauen und Transparenz zu schaffen. Dafür wurden u.a. unsere TRATON Gruppenweiten Grundwerte, Führungsprinzipien und Culture Kit entwickelt. Über unser firmeninternes Intranet-Portal teilen wir regelmäßig relevante Updates (z. B. TRATON Group News, HR-News oder Informationen zum Betriebsablauf). Zusätzlich bietet unser quartalsweise stattfindendes Format „TRATON Beats“ die Möglichkeit, Informationen direkt vom Vorstand zu erhalten und mit den Mitgliedern in den Austausch zu gehen.

HINWEIS ZUR PLATTFORM
kununu ist eine Arbeitgeber-Bewertungsplattform, die auf dem deutschen Bewerbermarkt ein wichtiges Tool darstellt. Aus diesem Grund ist es für uns als Personalbereich selbstverständlich, hier ein authentisches und im besten Fall positives Bild abzugeben. Deshalb animieren wir aktiv Bewerber:innen und Mitarbeitende, uns zu bewerten – z. B. im Rahmen des Onboardings oder durch fortlaufende Kommunikation. Dies ist gängige Praxis. Nichtsdestotrotz gehören auch kritische Bewertungen und Einschätzungen dazu – sofern sie fair und nicht beleidigend formuliert sind. An dieser Stelle möchten wir darauf hinweisen, dass eine erste Version deiner Bewertung leider nicht diesen Kriterien entsprach und deshalb von dir überarbeitet werden musste.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Dein TRATON Group HR Team

Liebe*r TRATONian,

Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei uns wertgeschätzt und willkommen fühlst und die entspannte, respektvolle Arbeitsatmosphäre schätzt.

Es ist schön zu hören, dass dir unsere Flexibilität bei der Work-Life-Balance zusagt und du unsere Weiterbildungsangebote positiv wahrgenommen hast. Dein Lob zu den Arbeitsbedingungen, der modernen Ausstattung und der guten Kommunikation freut uns sehr!

Den Punkt zur Bekanntheit unserer Marke nehmen wir gerne mit. Wir arbeiten daran, unser Profil weiter zu verbreiten, und freuen uns, wenn du uns als Botschafter*in unterstützt.

Danke für deine positive Bewertung!

Dein TRATON Group HR Team

Liebe*r TRATONian,

Vielen Dank für dein positives Feedback und, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, die Fortbildungsmöglichkeiten und das kollegiale Umfeld schätzt. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation, daher freut es uns umso mehr, dass du das so wahrgenommen hast.

Deine Anregung zum Thema Transparenz bei Bonus und Gehaltserhöhungen nehmen wir zur Kenntnis. Ansonsten gehe gerne auf deinen zuständigen HR Business Partner zu, sofern du diesbezüglich weitere Unterstützung benötigst.

Vielen Dank nochmals für dein ausführliches und ehrliches Feedback!

Dein TRATON Group HR Team

Lieber TRATONian,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um TRATON als Arbeitgeber ausführlich zu bewerten.

Zunächst einmal freut es uns sehr, dass du mit den Arbeitsbedingungen (Office, Ausstattung, Gehalt, Sozialleistungen) sehr zufrieden bist und die interessanten Aufgaben schätzt, die das dynamische Umfeld der TRATON Holding und Gruppe mit sich bringen. Auch die Punkte „Umgang mit älteren Kollegen“ und „Gleichberechtigung“ hast du sehr positiv bewertet. Das unterstreicht, dass wir bei TRATON für Vielfalt und Diversität stehen und für uns ein buntes Miteinander wichtig ist.

Wir nehmen selbstverständlich auch deine Kritikpunkte sehr ernst und gehen nachfolgend gesondert darauf ein:

Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt:
Wir bedauern, dass du diese Punkte persönlich so wahrnimmst. Getreu unseres Unternehmenswertes „Teamspirit“ sind wir davon überzeugt, dass wir nur gemeinsam in der Lage sind, etwas Großes zu erreichen, das gilt auf Abteilungs-, Holding- wie auch auf Gruppenebene. Auch kritisches, konstruktives Feedback ist hier wichtig. An dieser Stelle möchten wir dich daher motivieren, dein Feedback auf Abteilungsebene / mit deiner Führungskraft offen zu teilen. Gehe gerne auf deinen zuständigen HR Business Partner zu, sofern du diesbezüglich weitere Unterstützung benötigst.

Image:
Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der Sichtbarkeit von TRATON auf dem (Arbeits-)Markt. TRATON ist ein „junges“ Unternehmen und die Positionierung muss in einem sinnvollen Umfang erfolgen und unseren Unternehmensbedürfnissen entsprechen. In den vergangenen zwei Jahren haben wir hier schon einiges unternommen um auf regionaler Ebene bekannter zu werden (Hochschulkooperationen, Messen, LinkedIn Ambassador Programm).

Work-Life-Balance:
Als Arbeitgeber sind wir darauf bedacht die größtmögliche Flexibilität zu gewährleisten und einen Rahmen zu schaffen, der jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet den Arbeitsalltag so zu gestalten, wie er oder sie es benötigt. Geleistete Überstunden können eigenständig abgebaut und private Termine (bspw. Sport oder Arzt) Dank Vertrauensarbeitszeit in den Tag integriert werden, sofern die Ruhezeiten von 11 Stunden eingehalten werden. Das Thema Flexwork wird innerhalb der gesamten Holding gelebt – je nach Abteilung / Aufgabengebiet kann es dennoch dazu kommen, dass du gebeten wirst an bestimmten Tagen vom Office aus zu arbeiten.
Auch die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten besteht nicht nur auf dem Papier sondern wird regelmäßig von Kolleg:innen in Anspruch genommen. Hier bedarf es lediglich einer frühzeitigen Abstimmung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden, sowie der Einhaltung der Beantragungsschritte.

Karriere / Weiterbildung:
TRATON bietet jedem Mitarbeitenden ein jährliches Entwicklungsbudget von mind. 2.100,00 €. Durch die Teilnahme an Seminaren, Workshops und Weiterbildungen kannst du somit selbst den Grundstein für deinen Weg als Expert:in oder Führungskraft legen. Zudem ist unser Talent Management Team darauf bedacht, unser internes Weiterbildungsangebot stetig weiterzuentwickeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Derzeit wird an einem neuen Mobilitätskonzept gearbeitet um hier bspw. Eine umweltfreundliche Alternative zum Dienstwagen zu ermöglichen. Deine Anregung zum Thema „Fliegen“ nehmen wir gerne auf.

Kommunikation:
Die Kolleg:innen aus der Kommunikation versuchen hier kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen und freuen sich jederzeit über Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft. Bitte gehe direkt auf unsere Kommunikationsabteilung zu, wenn du hier Anregungen oder Kritik äußern möchtest.

Wir würden uns freuen, die von dir genannten Punkte auf interner Ebene nochmals im Detail zu diskutieren, da wir stets bestrebt sind uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Nur durch den offenen Austausch können wir besser werden. Gehe hierzu bitte auf deine:n zuständigen HR-Business Partner zu.

Liebe Grüße,
Dein TRATON Group HR Team

Liebe*r TRATONIan,

vielen Dank für Deine tolle Arbeitgeberbewertung!
Wir freuen uns, dass Du Deine Arbeit und TRATON so positiv wahrnimmst und Teil unseres IT-Team bist. #PartOfSomethingBigger

Lass uns gemeinsam weiterhin Großes erreichen!

Dein TRATON HR-Team

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für diese super Bewertung und die umfangreichen Erläuterungen zu den einzelnen Punkten.

Wir wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Eindrücke mit uns und potentiellen Bewerber:innen zu teilen. Aus Arbeitgebersicht freut es uns am meisten, dass Du offensichtlich zufrieden bei uns bist. "Teamspirit" ist einer unserer fünf Core Values und es ist uns wichtig, dass wir diese Werte nicht nur kommunizieren, sondern auch leben!

Wir sind froh, dass du Teil unseres Teams bist!
Lass uns (weiterhin) gemeinsam Großes bewegen!

Dein TRATON HR-Team

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die tolle Bewertung.

Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Eindrücke mit uns zu teilen. Aus Arbeitgebersicht freut es uns am meisten, dass Du offensichtlich zufrieden bei uns bist.

Du hast Recht, dass wir beim Thema Bekanntheit / Image noch optimierungspotential haben, aber wir arbeiten daran. Das Thema Arbeitgeber(-marken)-Positionierung ist eines unserer Fokusthemen in den kommenden Monaten und durch Deine Kununu-Bewertung trägst auch Du dazu bei.

Wir sind froh, dass du Teil unseres Teams bist!
Lass uns (weiterhin) gemeinsam Großes bewegen!

Dein TRATON HR-Team

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Deine Bewertung und das tolle Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Eindrücke und Anregungen mit uns zu teilen.

Deinen Hinweis zum Thema "Image" können wir nachvollziehen - hier müssen und werden wir mehr machen. Im Hinblick auf das kommende Jahr ist das Thema Employer Branding / Image eines unserer Fokusthemen.

An dieser Stelle möchten wir uns auch nochmal im Namen des gesamten Teams für Deinen Einsatz bei TRATON bedanken. Wir wünschen Dir für Deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.

Dein TRATON HR-Team