Einst starkes Unternehmen – heute von Stagnation und Unzufriedenheit geprägt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeit untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass der Vorstand von einigen Mitgliedern sehr stur agiert. Es gibt eine große Unzufriedenheit in der Belegschaft, da diese Sturheit Veränderungen blockiert und die Kritik der Mitarbeiter nicht ernst genommen wird. Dabei ist klar, dass diese Unzufriedenheit in der Belegschaft weit verbreitet ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte offener für Kritik sein, aktiv mit den Mitarbeitern in den Dialog treten und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen. Außerdem sollte der Vorstand Veränderungen ernsthaft prüfen und nicht nur um positive Bewertungen bitten, sondern wirklich an den Ursachen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Früher war das Arbeitsklima sehr positiv und kollegial. Mittlerweile hat sich das stark verschlechtert, da veraltete Strukturen beibehalten werden und das Vertrauen fehlt. Viele Mitarbeiter sind dadurch unzufrieden, auch wenn es an der Basis oft noch Zusammenhalt gibt.
Kommunikation
Früher war die Kommunikation offen und transparent. In den letzten Jahren hat sich das jedoch stark verschlechtert. Kritik wird kaum aufgenommen. Dadurch ist die Kommunikation eher top-down und wirkt wenig wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, diese halten den Laden am laufen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist deutlich schlechter geworden. Homeoffice wird überhaupt nicht ermöglicht, und die strikten Kernarbeitszeiten erschweren es, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand wirkt oft unnahbar, es fehlt an offener Kommunikation und konstruktiver Rückmeldung. Kritik wird selten angenommen, und es entsteht oft das Gefühl, nicht wirklich gehört zu werden.. Man hält an Meinungen fest bei der man leider alleine ist. Der Vorstand ist nicht bereit, Kritik anzunehmen, auch wenn sie online geäußert wird. Statt nach Verbesserungen zu suchen, bittet man eher um positive Bewertungen, ohne die Ursachen der Unzufriedenheit zu erkennen
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Ist für alle gleich
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt verbesserungswürdig. Die Ausstattung ist oft veraltet, und die Möglichkeiten zur modernen, flexiblen Arbeit fehlen. Das wirkt sich negativ auf die Effizienz und das Wohlbefinden aus
Image
Die nach außen gezeigte Stabilität passt nicht mehr zur internen Realität. Es gibt vermehrt Unzufriedenheit, die sich auch in den Bewertungen widerspiegelt, was das Image langfristig belastet