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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder Mitarbeiter ist gleich und gehört wie ein Puzzlestück in das Unternehmen und wird eben auch so gesehen, geschätzt und sehr wohl gehört.
Es gibt jedoch immer Dinge, die nicht sofort und für alle zufriedenstellend gelöst werden können.
Wir sollten dankbarer sein, in einem Unternehmen beschäftigt zu sein, welches trotz aktuell politisch gesteuerten Problemen und Unruhen, die Zuversicht nicht verliert und darauf bedacht ist jeden Arbeitsplatz erhalten zu können.
Ein Unternehmen, was sich besorgt zeigt über negative Äußerungen auf anonymen ...
Das sich der Arbeitgeber mit dem Menschen auseinandersetzt und stets ein 4 Augen Gespräch anbietet. Leider nehmen das einige Kollegen aber nicht an und verbreiten schlechte Stimmung.
Das er in all den Jahren immer ein verlässlicher Arbeitgeber für mich war und somit ein Teil meines Fundaments.
Niemand wird bevorzugt – hier zählt jeder gleichermaßen. Wenn irgendwo der Schuh drückt, nimmt man sich Zeit und hört zu. Für Probleme oder schwierige Situationen wird gemeinsam nach einer fairen und für alle Beteiligten gerechten Lösung gesucht.
Die persönliche Flexibilität und Work-Life-Balance. Zusammen mit dem fast schon freundschaftlichen Miteinander im Kollegium macht es wirklich Spaß hier zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe mir die Bewertungen bewusst kritisch angesehen und ehrlich versucht, etwas zu finden, das die teils heftige Kritik rechtfertigt. Das ist mir nicht gelungen. Ich sehe nichts, was es rechtfertigen würde, den Arbeitgeber derart zu diskreditieren.
Viele der extrem negativen Bewertungen wirken auf mich eher wie Einzelfälle oder der Frust von Personen, deren Erwartungen nicht erfüllt wurden oder die mit einer Entscheidung des Arbeitgebers unzufrieden waren. Das macht die persönlichen Erfahrungen nicht automatisch ungültig, rechtfertigt aber aus meiner Sicht ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass der Vorstand von einigen Mitgliedern sehr stur agiert. Es gibt eine große Unzufriedenheit in der Belegschaft, da diese Sturheit Veränderungen blockiert und die Kritik der Mitarbeiter nicht ernst genommen wird. Dabei ist klar, dass diese Unzufriedenheit in der Belegschaft weit verbreitet ist.
Schlecht finde ich dass man das Gefühl hat, einem würde kein Vertrauen entgegengebracht werden.
Schlecht finde ich auch zur Zeit die Kommunikation und den Umgang mit den Mitarbeitern und die fehlende Wertschätzung und Förderung sowie die fehlende Kompromissbereitschaft im Bezug auf das Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend an der Einsicht gearbeitet werden. Anstatt zu fragen warum Mitarbeiter schlechte Bewertungen schreiben und es der ganzen Belegschaft vorzuwerfen, könnte man sich hinterfragen woher diese Unzufriedenheit kommt und wie man dagegenarbeiten kann.
Es sollte an der Einstellung zum Homeoffice gearbeitet werden. Hier könnte man Kompromisse eingehen um den Mitarbeitern entgegen zu kommen. Dies würde auch Infektionsketten vorbeugen, weil man mit einer Erkältung von zuhause arbeiten würde.
Die Haltung zum Thema Homeoffice sollte unbedingt überdacht werden, wenn man als Arbeitgeber auch zukünftig qualifizierte, junge Mitarbeiter anziehen möchte. Sonst bleiben irgendwann leider nur die Leute, die nichts Anderes finden.
Verbesserungsvorschläge für unzufriedene Mitarbeiter:
Sucht das offene Gespräch und kommuniziert sachlich eure Anliegen, statt öffentlich loszupoltern. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Diese teils heftigen Kritiken der letzten Wochen und Monate kann ich nur schwer nachvollziehen und sollten auch auf Seiten der Kritiker ehrlich reflektiert werden.
Das Unternehmen sollte offener für Kritik sein, aktiv mit den Mitarbeitern in den Dialog treten und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen. Außerdem sollte der Vorstand Veränderungen ernsthaft prüfen und nicht nur um positive Bewertungen bitten, sondern wirklich an den Ursachen arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TRAUCO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe einen engsten Kreis, auf die ich zählen kann. Sowohl beruflich oder auch privat. Wir verlassen uns aufeinander, helfen uns gegenseitig und haben ein offenes Ohr für alle Belange.
Aber auch die anderen Teams halten zusammen. Unterstützen sich gegenseitig, integrieren neue Kollegen, gehen offen miteinander um.
Insgesamt empfinde ich das Miteinander als respektvoll und freundlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus und zieht gemeinsam an einem Strang. Neue Kolleginnen und Kollegen werden offen aufgenommen und schnell ins Team integriert. Insgesamt herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander.
Wenn aus Kollegen Freunde werden, dann ist der Zusammenhalt klar. Wir helfen einander, unterstützen uns auch Abteilungsübergreifend und sind ein tolles Team. Jeder achtet auf jeden, das ist absolut nicht selbstverständlich in der heutigen Zeit.
Das Kollegium ist super, nett und hilfsbereit.
Sehr gut, diese halten den Laden am laufen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRAUCO ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist deutlich schlechter geworden. Homeoffice wird überhaupt nicht ermöglicht, und die strikten Kernarbeitszeiten erschweren es, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen
Es gibt keine Probleme, wenn man eher gehen oder später kommen möchte, das finde ich gut. Allerdings ist das Homeoffice immer ein Dorn im Auge und wird durchgängig abgelehnt. Das ist für mich nicht nachvollziehbar und würde bei Handwerkerterminen etc. Urlaubstage ersparen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Versuche sich mehr oder anders einzubringen und den Horizont zu erweitern werden mehrfach abgelehnt, was ich für diese Personen sehr schade finde. Wenn man ein Seminar besuchen möchte, wird das ermöglicht. Aber nach meiner Meinung bringt ein Seminar nichts wenn man es nicht anwenden soll
Wer dem Mund aufmacht, wird auch Unterstützt, wo es sinnvoll ist.
Ich konnte bisher immer wieder an Schulungen teilnehmen und es wurden auch Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten.
Je nach Tätigkeitsfeld und Aufgaben, fällt das Schulungsangebot unterschiedlich aus.
Die Schulungen oder auch Weiterbildungen sollten der Stelle entsprechen, aber das ist eigentlich selbsterklärend.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt dieses ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRAUCO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet TRAUCO besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRAUCO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRAUCO als eher modern.
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TRAUCO
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TRAUCO
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur