Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungJeder Mitarbeiter ist gleich und gehört wie ein Puzzlestück in das Unternehmen und wird eben auch so gesehen, geschätzt und sehr wohl gehört.
Es gibt jedoch immer Dinge, die nicht sofort und für alle zufriedenstellend gelöst werden können.
Wir sollten dankbarer sein, in einem Unternehmen beschäftigt zu sein, welches trotz aktuell politisch gesteuerten Problemen und Unruhen, die Zuversicht nicht verliert und darauf bedacht ist jeden Arbeitsplatz erhalten zu können.
Ein Unternehmen, was sich besorgt zeigt über negative Äußerungen auf anonymen ...
Das sich der Arbeitgeber mit dem Menschen auseinandersetzt und stets ein 4 Augen Gespräch anbietet. Leider nehmen das einige Kollegen aber nicht an und verbreiten schlechte Stimmung.
Niemand wird bevorzugt – hier zählt jeder gleichermaßen. Wenn irgendwo der Schuh drückt, nimmt man sich Zeit und hört zu. Für Probleme oder schwierige Situationen wird gemeinsam nach einer fairen und für alle Beteiligten gerechten Lösung gesucht.
Die persönliche Flexibilität und Work-Life-Balance. Zusammen mit dem fast schon freundschaftlichen Miteinander im Kollegium macht es wirklich Spaß hier zu arbeiten.
Gut finde ich wirklich den Zusammenhalt unter den Kollegen und dass wir ziemlich problemlos Termine wahrnehmen können. Ich finde es gut dass es Angebote wie Hansefit, betriebliche Altervorsorge und Jobrad gibt.
Ich habe mir die Bewertungen bewusst kritisch angesehen und ehrlich versucht, etwas zu finden, das die teils heftige Kritik rechtfertigt. Das ist mir nicht gelungen. Ich sehe nichts, was es rechtfertigen würde, den Arbeitgeber derart zu diskreditieren.
Viele der extrem negativen Bewertungen wirken auf mich eher wie Einzelfälle oder der Frust von Personen, deren Erwartungen nicht erfüllt wurden oder die mit einer Entscheidung des Arbeitgebers unzufrieden waren. Das macht die persönlichen Erfahrungen nicht automatisch ungültig, rechtfertigt aber aus meiner Sicht ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass der Vorstand von einigen Mitgliedern sehr stur agiert. Es gibt eine große Unzufriedenheit in der Belegschaft, da diese Sturheit Veränderungen blockiert und die Kritik der Mitarbeiter nicht ernst genommen wird. Dabei ist klar, dass diese Unzufriedenheit in der Belegschaft weit verbreitet ist.
Schlecht finde ich dass man das Gefühl hat, einem würde kein Vertrauen entgegengebracht werden.
Schlecht finde ich auch zur Zeit die Kommunikation und den Umgang mit den Mitarbeitern und die fehlende Wertschätzung und Förderung sowie die fehlende Kompromissbereitschaft im Bezug auf das Homeoffice.
Es sollte dringend an der Einsicht gearbeitet werden. Anstatt zu fragen warum Mitarbeiter schlechte Bewertungen schreiben und es der ganzen Belegschaft vorzuwerfen, könnte man sich hinterfragen woher diese Unzufriedenheit kommt und wie man dagegenarbeiten kann.
Es sollte an der Einstellung zum Homeoffice gearbeitet werden. Hier könnte man Kompromisse eingehen um den Mitarbeitern entgegen zu kommen. Dies würde auch Infektionsketten vorbeugen, weil man mit einer Erkältung von zuhause arbeiten würde.
Die Haltung zum Thema Homeoffice sollte unbedingt überdacht werden, wenn man als Arbeitgeber auch zukünftig qualifizierte, junge Mitarbeiter anziehen möchte. Sonst bleiben irgendwann leider nur die Leute, die nichts Anderes finden.
Verbesserungsvorschläge für unzufriedene Mitarbeiter:
Sucht das offene Gespräch und kommuniziert sachlich eure Anliegen, statt öffentlich loszupoltern. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Diese teils heftigen Kritiken der letzten Wochen und Monate kann ich nur schwer nachvollziehen und sollten auch auf Seiten der Kritiker ehrlich reflektiert werden.
Das Unternehmen sollte offener für Kritik sein, aktiv mit den Mitarbeitern in den Dialog treten und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen. Außerdem sollte der Vorstand Veränderungen ernsthaft prüfen und nicht nur um positive Bewertungen bitten, sondern wirklich an den Ursachen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von TRAUCO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus und zieht gemeinsam an einem Strang. Neue Kolleginnen und Kollegen werden offen aufgenommen und schnell ins Team integriert. Insgesamt herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander.
Wenn aus Kollegen Freunde werden, dann ist der Zusammenhalt klar. Wir helfen einander, unterstützen uns auch Abteilungsübergreifend und sind ein tolles Team. Jeder achtet auf jeden, das ist absolut nicht selbstverständlich in der heutigen Zeit.
Das Kollegium ist super, nett und hilfsbereit.
Sehr gut, diese halten den Laden am laufen.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Sonst wären wohl schon einige gegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRAUCO ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist deutlich schlechter geworden. Homeoffice wird überhaupt nicht ermöglicht, und die strikten Kernarbeitszeiten erschweren es, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen
Es gibt keine Probleme, wenn man eher gehen oder später kommen möchte, das finde ich gut. Allerdings ist das Homeoffice immer ein Dorn im Auge und wird durchgängig abgelehnt. Das ist für mich nicht nachvollziehbar und würde bei Handwerkerterminen etc. Urlaubstage ersparen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Versuche sich mehr oder anders einzubringen und den Horizont zu erweitern werden mehrfach abgelehnt, was ich für diese Personen sehr schade finde. Wenn man ein Seminar besuchen möchte, wird das ermöglicht. Aber nach meiner Meinung bringt ein Seminar nichts wenn man es nicht anwenden soll
Wer dem Mund aufmacht, wird auch Unterstützt, wo es sinnvoll ist.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt dieses ermöglicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
