Das schlimmste Umfeld, in dem ich je arbeiten durfte!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Herausrangend ist, dass wir von jetzt auf gleich zu Corona komplett auf Remote-Only umgestellt haben und das Reibungslos funktioniert hat. Das TFW in der "digitalisierung" schon so weit ist, hat hier echt sehr viel weitergeholfen. Es wurde schnell und vorbildlich reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin ebenfalls der Autor von "Das beste Umfeld, in dem ich je arbeiten durfte!" und länger bei TFW. Medienkompetenztraining für Kununu: Übernahmen machen immer unzufriedene Mitarbeiter und ich bin einer davon. Die Firma wurde nämlich im Jahr 2019 von OYO übernommen.
Ich arbeite im Entwicklungsbereich und dort wude de-facto das Personal komplett ausgetauscht durch Inder. Gekündigt wurde formell kein Entwickler aber das Umfeld sorgt dafür, dass alle von sich aus gehen wollen und die Firma unternimmt nix dagegen. Dass das Umfeld schlimm ist, weiß man in der neuen Hirarchie sehr genau und es wird nichts dagegen gemacht. Daher unterstelle ich hier wahlweise Strategie oder Inkompenenz der Führung. Beides ist eine rote Flagge.
Die zusammenarbeit mit indischen Kollegen ist sehr anstrengend. Die von den ~35 Leuten sind ca 30 Prakikanten oder Berufsanfänger und dementsprechend kompentent sind die auch. Die haben keine Ahnung was sie machen und hinter denen aufzuräumen nervt. Die zerlegen am laufenden Meter kritische Infrastruktur und keinen der Führung juckt das.
Disclaimer: Das ist nicht gegen "Inder" gerichtet, sondern gegen das Anfänger zu Experten Verhältnis im Team.
Kommunikation
Man bemüht sich. Es gibt regelmäßig Traumhall-Talks wo man sich quasi zur Lage der Nation ausgetauscht wird. Grade in der Coronakrise ist die offene Kommunikation zur Lage der Firma durchaus positiv. Das liegt aber auch daran, dass es der Firma gut geht trotz Kriese. Würde es ihr nicht gutgehen, dann wäre die Kommunikation möglicherweise Interessanter.
Kollegenzusammenhalt
Da die Situation für alle gleich schlimm ist, ist der Zusammenhalt groß. Gegenüber den TFW-Kolleginnen und Kollegen kann man immer ehrlich und offen miteinander sprechen und sich gegenseitig halt und Unterstützung zuschustern.
Work-Life-Balance
Noch ist es so, dass man einfach im Team absprechen kann wann man Urlaub nimmt oder im Homeoffice ist (wobei in Corona-Zeiten fast alle immer im HO sind). Aber mich würde das überraschen wen das neue Management das nicht demnächst mal absägt. Bislang haben die einen erstaunlichen Track-Record darin, sinnvolle Sachen in unsinnige zu verwandeln, also wird das hier nicht anders sein. Noch ist aber hier alles tutti.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung seit April 2020 schien erst ganz OK zu sein aber auch da wird langsam die Maske fallen gelassen. Kontext: Das Unternehmen ist wirtschaftlich stabil da. Es ist das einzige in dem OYO Konglomerat, das Profiltabel ist, trotz Corona. Und nicht "grade eben profitabel" sondern "richtig gut profitabel". Trotzdem wurden hier nun Leute rausgeschmissen - Werksstudenten. Am Team vorbei und ohne Absprache. Mit der Begründung Corona und wir müssen das Geld zusammenhalten. Ja ne ist klar.
In der Entwicklung dutzende, gutbezahlte Leute gekündigt. Trotzdem sind die Personalkosten gleich geblieben, laut dem Controlling. Ein Teil davon enfällt sicher auf die Inder. Aber die sind ja billiger. Also könnte man meinen, irgenjemand macht sich die Taschen voll. Das hätte ich von den Werksstundenten echt nicht gedacht ;-)
Interessante Aufgaben
Da ist ziemlich viel Kopf- und Planlosigkeit und purer Aktionismuss ohne Sinn. Im Tech-Bereich ist von interessanten Aufgaben leider nicht viel übrig geblieben.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist ziemlich gut. Räume sind angenehm Hell, aber leider ein Großraumbüro. Seit wir alle wegen Corona in's HO mussten ist die Produktivität doch noch mal deutlich gestiegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ferien mit Herz - siehe meine ursprüngliche Bewertung "Das beste Umfeld, in dem ich je arbeiten durfte!". Das ist mehr eine Imageveranstaltung als echte Hilfe, auch wenn das für die Familien, die da bedacht werden, sicher toll ist.
Vor Corona wurde aber auf die Umwelt nicht viel gegeben - C-Level People flogen um die Welt wie es ihnen gefällt. Amsterdam, Indien, Bremen, was macht das schon?
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wurde immer Fair bezahlt. Gehaltszahlungen sind immer Pünktlich.
Image
So gut wie keiner aus meinem Umfeld redet gut über die Firma. Ich bin ehrlichgesagt froh dass ich aus dem wilden Hühnerhaufen da rausgekommen bin.
Karriere/Weiterbildung
Ich sag's mal so: In der Führungsriege sind nicht die hellsten Kerzen auf der Torte. Kompentenz scheint für das Weiterkommen also weniger wichtig zu sein als andere Faktoren.
Was Weiterbildung anbelangt, so gibt es akutell noch ein Budget von 1000€ pro Nase pro Jahr. Das konnten wir bislang einfach nutzen. Auch hier gilt aber, dass ich erwarten würde, dass irgend ein smarter Manager das einsparen möchte. Wie gesagt - bislang hat OYO alles sinnvolle erfolgreich in Unsinn verwandelt, daher würde ich erwarten dass sich das auch mal ändert.