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Traum-Ferienwohnungen 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit Mai 2019 ist die Traum-Ferienwohnungen GmbH Teil von OYO Vacation Homes, einem Tochterunternehmen der weltweit drittgrößten Hotelkette OYO Hotels & Homes. OYO Vacation Homes ist eines der führenden Unternehmen im Bereich Ferienhausvermietung in Europa. Neben Traum-Ferienwohnungen befinden sich unter diesem Dach auch der niederländische Full-Service Ferienhausanbieter Belvilla und das dänische Unternehmen DanCenter.

Zum Online-Marktplatz Traum-Ferienwohnungen zählen verschiedene Geschäftsfelder: Kundenbetreuung, Programmierung & Web-Design ebenso wie Marketing & Vertrieb, Kommunikation & PR oder Suchmaschinenmarketing. Seit 2018 ist mit dem Kaufmarktplatz für Wohn- und Ferienimmobilien in Urlaubsregionen ein weiterer Geschäftsbereich hinzugekommen. Der Kaufmarktplatz ist eine eigene Plattform speziell für Interessenten und Verkäufer, in Ergänzung zum Mietmarktplatz.

Durch die sehr persönliche Betreuung der Kunden im Bereich Vermietung als auch im Verkauf und Ankauf von Ferienimmobilien heben wir uns auch hinsichtlich Service und Qualität von ähnlichen Anbietern ab.

Auf unserer
Jobseite findest du weitere Informationen zu offenen Stellen und kannst dich über unser Portal auch direkt bei uns bewerben:
https://unternehmen.traum-ferienwohnungen.de/.

Unsere Herzensangelegenheit


Wir unterstützen Familien

Immer mehr Familien in Deutschland können sich aufgrund einer angespannten finanziellen Lebenssituation und weiterer Schicksalsschläge keinen Urlaub leisten. Wir möchten betroffenen Familien helfen und ein Zeichen setzen. Dazu haben wir 2014 die Aktion
„Ferien mit Herz“ ins Leben gerufen. Jedes Jahr schenken wir zehn Familien einen gemeinsam Urlaub und hoffentlich viele unvergessliche Urlaubs-Momente.

Produkte, Services, Leistungen

Als eines der größten Onlineportale für Ferienunterkünfte bringt Traum-Ferienwohnungen Gastgeber und Urlaubsgäste zusammen - wir begeistern nicht nur unsere 28.000 Gastgeber mit einer Vielzahl an Buchungen, sondern haben auch für jeden unserer 40 Millionen Urlaubsgäste die perfekte Ferienunterkunft.

Perspektiven für die Zukunft

Wir probieren, reflektieren und optimieren uns und unsere Zusammenarbeit ständig, denn der Markt entwickelt sich permanent weiter. Stillstand gibt es bei uns nicht. Auch das Mutterunternehmen von Traum-Ferienwohnungen, OYO Vacation Homes, investiert kontinuierlich in die europäische Expansion mit dem Ziel, die Position an der Spitze der Ferienhausvermietung zu behaupten.

Dies ermöglicht neue Wachstumsperspektiven und Zugriff auf innovative Technologien. Für unsere Mitarbeiter bietet sich die Chance, den Standort Bremen weiter auszubauen, gemeinsam mit uns neue Märkte zu erschließen sowie vom internationalen Know-how und Wissenstransfer zu profitieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • CoachingCoaching
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was Traum-Ferienwohnungen GmbH über Benefits sagt

  • Umfangreiches Onboarding mit einem Buddy und Workshops
  • Weiterbildungsmöglichkeiten & Coaching
  • Interkulturelle und interdisziplinäre Teams
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten
  • Massagen, Hansefit, Obstkorb etc.
  • Lebendige Feedbackkultur
  • Flexibles Urlaubsmodell ermöglicht bis zu 32 Urlaubstage pro Jahr
  • Möglichkeit zur Unterstützung bei der Rentenvorsorge (betriebliche Altersversorgung)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben eine Art der Zusammenarbeit geschaffen, die zu uns passt.
Nicht weil es cool und hipp ist, sondern weil wir es für uns einfach Sinn macht.
Dazu gehört vor allem, dass wir uns alle auf Augenhöhe und mit Respekt begegnen. Formale Hierarchien, wie du sie aus klassischen Unternehmen kennst, gibt es hier nicht. Die Teams gestalten die Art ihrer Zusammenarbeit selbst, wie beispielsweise, ob sie nach Kernarbeitszeiten arbeiten, wann sie Meetings abhalten etc. Das bedeutet einen großen Gestaltungsspielraum innerhalb der Entscheidungen, jeder einzelne Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Traum-Ferienwohnungen mit zu bewegen und zur Veränderung beizutragen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen aktuell vor allem Kollegen mit einem technischen Background, da unser knapp 40-köpfiges Entwickler-Team Unterstützung braucht.
Da unser Produkt sich gerade sehr stark weiterentwickelt, sind wir auch immer auf der Suche nach kompetenten Product Ownern. Wenn du lieber direkt im Umgang mit dem Produkt arbeitest, haben wir teilweise auch interessante Vertriebs-, Marketing- oder Kundenberatungs-Jobs.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Traum-Ferienwohnungen GmbH.

  • Wir suchen nicht nach dem perfekten Lebenslauf oder dem perfekten Studienabschluss. Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Köpfen und echten Teamplayern, die mit uns Neues wagen und uns dabei unterstützen, unseren Online-Marktplatz stetig weiterzuentwickeln und weiterzudenken. Menschen, die Lust haben, Teil eines internationalen Teams zu sein und mit Kollegen aus den verschiedensten Nationen zusammenzuarbeiten.

  • Wenn du keine Scheu internationalen Strukturen und internationalem Austausch hast und du dich schon etwas über unser Kernprodukt informiert hast, freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung. Hierbei interessiert und viel mehr wer du bist, als dass du einen geradlinigen Lebenslauf lieferst.

  • Bitte bewirb dich ausschließlich über unsere Website:
    https://unternehmen.traum-ferienwohnungen.de/.

  • Gespräche

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt nichts, was Traum-Ferienwohnungen besonders gut macht.
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Ich habe über viele Jahre gern hier gearbeitet. Sicher war nicht alles perfekt, aber man konnte sich einbringen und daran arbeiten. Diese Zeiten sind vorbei.
Das es mein Ex-Arbeitgeber ist :)
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Hätte ich mich mehr auf die neue Umgebung eingelassen und wäre etwas offener gewesen, hätte ich hier sicherlich eine gute Zeit haben können. Leider habe ich einige Themen auch nicht angesprochen und damit vielleicht auch eine positive Änderung vertan.
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Niedriger Stresslevel
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Unternehmen mit einer zukunftsorientierten Kultur wurde innerhalb eines Jahres nach der Übernahme komplett zerstört. Es war interessant, diesen Rückfall ins Mittelalter miterlebt zu haben, aber auf Dauer möchte niemand so arbeiten.
Wir waren früher selbstorganisiert, motiviert und sehr erfolgreich. Jetzt wird einem nicht mehr viel zugetraut und man hört nur noch hohle Phrasen.
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Arbeitszeiterfassung auf die Minute genau. Es wird mehr versprochen als wirklich geboten wird. So heißt es z.B. Home Office ist kein Problem aber dieses wird nur "angeboten", wenn man krank im Bett liegt und nicht im Büro erscheinen kann. Die Massage kostet Geld und muss in der Pausenzeit organisiert werden, super. Jede Bewegung vom Schreibtisch weg ist Pausenzeit. Entspannt in der Hängematte mit Kaffee? Pause. Gleitzeit ok. Mann kann erst um 10 Uhr kommen aber wird dann abends um 19 ...
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Das wofür das Unternehmen stand verschwindet. Der Schritt von einem agilen zum hierarischen Unternehmen. Entscheidungen werden durch teilweise fachfremde Personen getätigt. Unklare Verhältnisse der Vorgesetzten und Weisungsbefugnisse.
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Dass dem Arbeitnehmer permanent vermittelt wird, dass dieser jederzeit austauschbar ist. Es findet keine Wertschätzung mehr statt!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Organisation wurde von heute auf morgen auf den Kopf gestellt und die Mitarbeiter wurden bei diesem Wechsel nicht mitgenommen.
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Das Unternehmen sollte back to the roots, zurück zu den alten Werten vor der Übernahme.
Beim Strom gibt's noch ne Menge Einsparpotential und vielleicht lassen sich Teile des leeren Büros noch als Lagerfläche vermieten. *Wir müssen besser monetarisieren*
Die neue Führungsetage muss verstehen, dass es einen Grund für die Profitabilität und den Erfolg der letzten Jahre gab. Dieser lag begründet in dem Engagement und der Identifikation jedes Einzelnem mit dem was er zum Unternehmen beitragen konnte.
Solange das Misstrauen, der Kontroll-/Reportingzwang, sowie die unrealistischen Zielvorgaben Stück für Stück das Unternehmen zerreißen und seine Mitarbeiter vertreiben richtet man diese Organisation systematisch zu Grunde.
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- Das Management muss lernen, das Unternehmen und seine Mitarbeiter insbesondere in Hinblick auf die Mentalität zu verstehen und zu akzeptieren. Ist das nicht gewünscht und der Plan ist, ein funktionierendes Unternehmen auf ein komplett anderes System umzukrempeln, sollte hier mal klar kommuniziert werden.
- Herstellung von Transparenz und Wiederaufbau von Vertrauen
- Marktgerechte Gehälter bezahlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Traum-Ferienwohnungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist stark. Auch wenn das Team von Monat zu Monat schrumpft. Selbst Monate nach meinem Weggang habe ich noch einen sehr guten Kontakt zu alten Kolleg/innen.
4
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Die einzelnen Teams halten sehr gut zusammen
5
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Die lang jährigen Mitarbeiter halten super zusammen, auch wenn mittlerweile nur noch sehr wenige übrig geblieben sind.
5
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Da es Tagesziele zu erreichen gab, gab es kaum Zeit um mit den Kollegen eine nähere Bindung aufzubauen. Es sei denn man nutzt seine Pausen für ein Plausch in der Küche oder um am Mittag zusammen essen zu gehen. Ich habe meine Pausenzeit dafür nicht genutzt. Es fanden jedoch auch außerhalb der Arbeit Team-Events statt, wie z.B. ein gemeinsamer Grillabend, Marathon oder ein Ausflug nach Leipzig. Diese haben mir gefallen.
3
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Der Kollegenzusammenhalt gerade unter den Kollegen vor der Übernahme ist grandios. Sind ja alle selbst betroffen.
Die indischen Teams wechseln leider häufig in der Besetzung und werden überhaupt nicht in die Organisation integriert. Kein Onboarding, keine Vorstellung. Eine Schande für ein Unternehmen, dass mich mit einem großartigen Onboarding willkommen geheißen hatte. Dabei sind die Kollegen sehr nett.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Traum-Ferienwohnungen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Intransparent und politisches Geschwafel wie "ich könnte mir vorstellen, dass eventuell in einigen Monaten vielleicht ..." sind an der Tagesordnung. Meistens geschieht am Ende genau das Gegenteil, von dem vorher behauptet wurde, dass das nie passieren würde. Das Vertrauen in die Führungsebene ist komplett verbrannt worden. "Alternative Fakten" gab es innerhalb des letzten Jahres reichlich. Ein Zeichen dafür, dass man von Einsicht noch weit entfernt ist. Dass die Mitarbeiter sich nicht lange belügen lassen, hat das Management entweder nicht kapiert ...
1
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Die Kommunikation ist geprägt von viel Politik. Eine ehrliche und transparente Kommunikation findet man leider seit der Übernahme von OYO ebenfalls nicht mehr. Als Mitarbeiter sind offensichtliche Widersprüche erkennbar und man bekommt nur noch portionierte Infos im Stile einer Pressemitteilung, die natürlich so aufbereitet sind, wie es sich der Absender wünscht.
1
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Während des Merges wurde seitens des Managements sehr fadenscheinig kommuniziert, es fällt mir schwer, die Art und Weise neutral zu beschreiben. Meine persönliche Meinung ist, es wurde schlichtweg vermieden, den Leuten die Wahrheit zu sagen. Stattdessen Durchhalteparolen a lá "wir sind und bleiben ein selbstorganisiertes Unternehmen".
1
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Die sog. Unternehmensführung hat eine rosa Brille auf und versucht alles zu beschönigen, wahrscheinlich würden sie ihre eigene Kündigung noch feiern. Die Mitteilung aus der Geschäftsführung könnte man eigentlich noch gut zynisch und ironisch auffassen, wenn es nicht so traurig wäre.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Kaum möglich. Die meisten Führungspositionen, von der untersten Führungsebene einmal abgesehen, wurden extern besetzt. Um Weiterbildung wird sich von Vorgesetzten nicht gekümmert. Früher gab es ein Weiterbildungsbudget, keine Ahnung ob es das noch gibt. Der Englischkurs wurde zumindest schon ausgesetzt und das obwohl viele der Kollegen, vor allem im Mutterkonzern, kein Deutsch sprechen.
1
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Es gibt ein Weiterbildungsbudget, in dessen Rahmen man seine persönliche Fortbildung planen kann. Allerdings muss auch dies durch einen Genehmigungsprozess. Karriere machen ist jetzt natürlich möglich, wenn man nicht zu hoch hinaus will, denn diese Positionen besetzt der Konzern lieber mit Leuten von außerhalb der Firma.
1
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1k Budget für Weiterbildung pro Kopf pro Jahr. Karriere vor Oyo nicht wichtig, da das Unternehmen komplett selbstorganisiert war. Seit der Übernahme schwierig zu sagen, da Head ofs, Lead irgendwas und C Level Positionen wie Pilze aus dem Boden schoßen
2
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Gibt es gar nicht. Auch hier wurde gespart und das Fortbildungsbudget für Mitarbeiter komplett gestrichen.
1
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Ich sag's mal so: In der Führungsriege sind nicht die hellsten Kerzen auf der Torte. Kompentenz scheint für das Weiterkommen also weniger wichtig zu sein als andere Faktoren.
Was Weiterbildung anbelangt, so gibt es akutell noch ein Budget von 1000€ pro Nase pro Jahr. Das konnten wir bislang einfach nutzen. Auch hier gilt aber, dass ich erwarten würde, dass irgend ein smarter Manager das einsparen möchte. Wie gesagt - bislang hat OYO alles sinnvolle erfolgreich in Unsinn verwandelt, daher würde ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PHP-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Content Manager2 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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