Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office ist der einzige Punkt, der viele da bleiben lässt. Außerdem ist die Grundidee, welche die Gründer damals hatten Goldrichtig. Nur leider sind die falschen am Werk.
Das Wochenende
Wie es vor OYO war
Es gibt endlich ein Betriebsrat.
Mein Team
Traum-Ferienwohnungen ist sehr bemüht gute Arbeitsbedingungen zu schaffen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikationskultur; Organisation; Transparenz; Verhalten gegenüber den Arbeitnehmenden; Hierarchisches System; Ständiger Wechsel der Führungsebene; Oyo Vacations
Tatsächlich alles aktuell
Es wurden in gut 12 Monaten über 100 qualifizierte Mitarbeiter entlassen und durch ungeschulte Inder oder Rumänen teilweise ersetzt. Mittlerweile haben auch sogut wie alle übrigen dt. Kollegen gekündigt. Der ehemalige Service und die Qualität leiden extrem. Auf deutsche Standards und Vertrauen wird kein Wert mehr gelegt.
Ich denke, da habe ich alles gesagt. Überlegt euch 3x mal ob ihr euch das aktuell antun möchtet.
Seit 2023 weht der echte OYO Wind. Massenentlassungen 2.0. Nur der Vertrieb & Kundenservice wurde nicht nach Indien ausgelagert.
Diesen bestehenden Kollegen und Kolleginnen wird 0,00 Wertschätzung gegeben. Der Umsatz steigt und die Arbeitnehmer werden ohne Motivation weiter im Dunkeln gelassen, wie und wie lange es diesen Standort und Job noch gibt. Der gute Umsatz fließt weiter und nur das neue OYO Management sahnt ab. Das Traumschiff sinkt und ist längst auf Grund gelaufen. Schade und sehr traurig.
Verbesserungsvorschläge
Ohje, wo soll man hier anfangen? - Im Grunde sollte alles geändert werden! Es muss als erstes das System (Tool) auf den neuesten Stand gebracht werden. Es müssen mehr regionale Profis eingestellt werden und nicht noch mehr Personal abbauen. Der Support sowie große Teile des Managements muss in europäische Hände gehen damit Traum-Ferienwohnungen eine Chance hat die nächsten Jahre zu überleben. Neue Produkte, neues und besseres Marketing - auch lokal. Mitarbeiter müssen entwickelt und gefördert werden. Gute Leute gehen, weil ...
Als Kunde kann ich nur sagen, - Finger weg!
Mitarbeitende besser miteinbeziehen und auf transparente Kommunikation achten
Den Mitarbeitern zuhören, sie ernst nehmen und in Ihrer Entwicklung und Arbeit unterstützen.
Super wäre es, wenn Traum-Ferienwohnungen wieder das ist, was Sie vor dem Einmarsch von OYO gewesen waren. Aber dazu wird es sicherlich nicht zu kommen. Passt das Gehalt dem Markt an, Kommuniziert mehr miteinander und lasst uns unsere Arbeit machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Traum-Ferienwohnungen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Auch (noch) TOP! Man kann bequem von zu Hause aus arbeiten. Vertrauensarbeitszeit ist (noch) aktiv. Man kann privates und geschäftliches gut verbinden. Je nachdem in welcher Abteilung du zugehörst, hast du freie Entscheidung über Arbeitsbeginn und Ende. Außerdem kannst du deine Urlaubsplanung relativ (je nach Abteilung) frei wählen. Musst du mal zum Arzt oder hast du andere wichtige Termine (Bank, Amt, sonstiges) kannst du das jederzeit erledigen. Hier gibt es nicht zu meckern.
Das ist das einzig Gute!
Die Vorgesetzten stellen gerne längere Termine am späten Nachmittag ein. Dies geschieht auch leider sehr kurzfristig. Dennoch ist Homeoffice weiterhin gewünscht und die Arbeitszeiten sind abgesehen von festen Telefonschichten flexibel planbar.
Gut. Zum Glück gibt es Wellpas Gym. Auf Mütter und Väter wird große Rücksicht genommen.
Durch Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit ist ist die Work-Life-Balance sehr stark.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Traum-Ferienwohnungen ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Sehr mangelhaft. Weder Mitarbeiter noch Kunden werden über gravierende Änderungen informiert oder mitgenommen. Jede Abteilung macht sein Ding in Indien. Kommunikation nicht vorhanden! Viele Versprechen werden gemacht und leider nichts eingehalten. Zusätzlich werden Kunden und Mitarbeiter zum Teil belogen seitens des rumänisches Sales Support oder des indischen Managements.
Die Inder handeln erst und kommunizieren dann. Schlechte Reihenfolge.
Einmal in der Woche wird ein Meeting von Indien eingestellt, indem über die KPI's gesprochen wird. Den Mitarbeitern ist es ebenfalls gestattet, Nachfragen zu stellen. Ich habe das Gefühl, sobald es sich um eine kritischere Frage handelt, wird mitgeteilt, dass noch ein anderes Meeting stattfindet und die Geschäftsführung daher die Frage leider nicht beantworten kann. Wenn eine entsprechend kritische Frage beantwortet wird, dann selten konkret.
Der Betriebsrat setzt sich für das Wohl der Kollegen ein. Die Kommunikation zwischen Betriebsrat und ...
Gibt es von der neuen Geschäftsführung so gut wie keine. Produktentwicklung keine. Wenn Aktionen vom neuen indischen Marketing gestartet werden, weiß der Kundenservice nicht vorher Bescheid. Nur das Nötige wird kommuniziert, damit nicht alles zusammenbricht. Team- Leader selber überfordert, tun ihr Bestes, doch sind leider auch schlecht informiert.
Sehr schlecht. Oft gab es Änderungen, die überhaupt nicht an die Mitarbeiter kommuniziert wurden und man erst davon erfährt, weil Kunden danach fragen. Man wird gefragt, was verbessert werden soll nur um danach etwas komplett anderes (hinderliches) zu machen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Auch hier wird leider nichts für die Mitarbeiter getan.
Weiterbildung gibt es nicht mehr.
Nicht mehr existent. "Karriere" machen nur noch die Inder. Fraglich ob Sie immer dabei die deutschen Gebhard Rechte beachten....
Muss der Arbeitnehmer selber bezahlen. Weiterbildungs-Budget gestrichen. LinkedIn learning gestrichen.
Weiterbildungen werden ermöglicht, man muss halt auch Eigeninitiative ergreifen. Es gibt intern jedoch nur begrenzt die Möglichkeit Karriere zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Traum-Ferienwohnungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Traum-Ferienwohnungen schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Traum-Ferienwohnungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Traum-Ferienwohnungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Traum-Ferienwohnungen
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Traum-Ferienwohnungen
Branchendurchschnitt: Internet