76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unprofessionel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als Kunde kann ich nur sagen, - Finger weg!
Kommunikation
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Unprofessionell, mangelhafte Kommunikation und schlechtes Management
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office ist der einzige Punkt, der viele da bleiben lässt. Außerdem ist die Grundidee, welche die Gründer damals hatten Goldrichtig. Nur leider sind die falschen am Werk.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, da habe ich alles gesagt. Überlegt euch 3x mal ob ihr euch das aktuell antun möchtet.
Verbesserungsvorschläge
Ohje, wo soll man hier anfangen? - Im Grunde sollte alles geändert werden! Es muss als erstes das System (Tool) auf den neuesten Stand gebracht werden. Es müssen mehr regionale Profis eingestellt werden und nicht noch mehr Personal abbauen. Der Support sowie große Teile des Managements muss in europäische Hände gehen damit Traum-Ferienwohnungen eine Chance hat die nächsten Jahre zu überleben. Neue Produkte, neues und besseres Marketing - auch lokal. Mitarbeiter müssen entwickelt und gefördert werden. Gute Leute gehen, weil das Management aus Indien nur schlechte Führung beweist und schlechte Entscheidungen trifft. Vor allem weder Kunden noch Mitarbeiter belügen - das sollte immer ganz oben stehen!
Arbeitsatmosphäre
Im deutschen Team noch gut, aber sobald die indische Mutter dabei ist unfassbar schlecht.
Image
Beim Endnutzer noch ganz gut, es kennen sehr viele. Bei Agenturen und Kunden leider sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office gut. Aber auch nur im europäischen Raum.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wird leider nichts für die Mitarbeiter getan.
Gehalt/Benefits
Durch das schlechte Image, die schlechte Performance und die falschen Entscheidungen bekommt man eigentlich nur Knüppel zwischen die Beine. Daher müsste deutlich mehr Gehalt gezahlt werden. Provisionen werden angekündigt, aber diese sind nicht zu erreichen. Das Company Auto kam 6 Monate zu spät!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versucht man zu kaschieren dadurch, dass die paar Mitarbeiter die es in Deutschland noch gibt im Home Office sitzen. Das Office ist ein Räumchen im Shared Office.
Kollegenzusammenhalt
Das noch Positiv. Im deutschen Team funktioniert es noch.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier, einzig die deutschen Leads versuchen mit den Mitarbeitern positives zu erreichen. Vom Management kommt nur Druck, leere Versprechungen und schlecht durchdachte Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Anfangs unterirdisch, da nichts vorbereitet war. Weder Laptop noch Handy war in den ersten Tagen da. Und was dann geschickt wurde, war nicht eingerichtet. Schlechtes CRM-System - sehr veraltet.
Kommunikation
Sehr mangelhaft. Weder Mitarbeiter noch Kunden werden über gravierende Änderungen informiert oder mitgenommen. Jede Abteilung macht sein Ding in Indien. Kommunikation nicht vorhanden! Viele Versprechen werden gemacht und leider nichts eingehalten. Zusätzlich werden Kunden und Mitarbeiter zum Teil belogen seitens des rumänisches Sales Support oder des indischen Managements.
Interessante Aufgaben
Leider nicht. Es könnte es aber sein, wenn wieder mehr Entscheidungsfreiheiten im europäischen Raum sein würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Absolute Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wochenende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich alles aktuell
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma, die leider komplett an die Wand gefahren wurde
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich PR / Kommunikation in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationskultur; Organisation; Transparenz; Verhalten gegenüber den Arbeitnehmenden; Hierarchisches System; Ständiger Wechsel der Führungsebene; Oyo Vacations
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende besser miteinbeziehen und auf transparente Kommunikation achten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seitdem OYO übernommen hat ist dieser Arbeitgeber absolut nicht mehr zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurden in gut 12 Monaten über 100 qualifizierte Mitarbeiter entlassen und durch ungeschulte Inder oder Rumänen teilweise ersetzt. Mittlerweile haben auch sogut wie alle übrigen dt. Kollegen gekündigt. Der ehemalige Service und die Qualität leiden extrem. Auf deutsche Standards und Vertrauen wird kein Wert mehr gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören, sie ernst nehmen und in Ihrer Entwicklung und Arbeit unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei kompetente und größtenteils keine deutschsprachige Kollegen mehr.
Image
Hat im letzten Jahr sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Das ist das einzig Gute!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht mehr.
Gehalt/Benefits
Es gibt nur noch stumpfe 12 Monatsgehälter.
Kollegenzusammenhalt
Seidem das deutsche Team aufgelöst wurde, ist auch kein Zusammenhalt mehr gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind entlassen worden.
Vorgesetztenverhalten
Die indische Geschäftsführung hat überhaupt kein Ohr für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Inder handeln erst und kommunizieren dann. Schlechte Reihenfolge.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich war mal sensationell. Seitdem man hauptsächlich die Fehler der Inder korrigieren muß, bringt auch das keinen Spaß mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es wurde zum Alb Traum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie es vor OYO war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich alles. Ich bin selber überrascht.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe keine Hoffnung mehr. Mit OYO das Gespräch zu suchen ist wie mit Tauben Schach zu spielen. Naja, vielleicht nicht alle 5 Minuten die Strategie ändern oder Dinge mal durchzudenken. Erfolg kommt eben nicht von leeren Versprechungen
Arbeitsatmosphäre
Seit Jan 2023 hat OYO das Bremer Unternehmen in der Hand. Auf Entlassungen von sehr kompetenten Menschen folgen viele inkompetente über Nacht Entscheidungen. Es wirkt als ob nur noch das schnelle Geld zählt. Als Mitarbeiter ist es intern sehr unangenehm und auch sehr unangenehm sinnlose Änderungen an Kunden zu kommunizieren
Image
Auch Kunden bemerken, dass etwas im Argen ist
Work-Life-Balance
Manche Kollegen können gar nicht arbeiten, "wie bestellt und nicht abgeholt" und andere werden mit so vielen Aufgaben belastet die einfach nicht zu bewältigen sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht mehr Relevant für Entscheidungsträger
Kollegenzusammenhalt
Die deutschen Mitarbeiter halten fest zusammen. Es gibt ein "Wir gegen die" und sowas sollte es nicht geben aber OYO lässt einem keine andere Wahl
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Vor Weihnachten wurde dem Team emotionslos mitgeteilt, dass von ca. 60 deutschen Mitarbeitern alle bis auf ca. 13 gehen müssen. Monate sind vergangen und man weiß immer noch nicht wann die Misere zu Ende ist
Kommunikation
Sehr schlecht. Oft gab es Änderungen, die überhaupt nicht an die Mitarbeiter kommuniziert wurden und man erst davon erfährt, weil Kunden danach fragen. Man wird gefragt, was verbessert werden soll nur um danach etwas komplett anderes (hinderliches) zu machen
Interessante Aufgaben
Keine
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Inder bluten ganzes Unternehmen aus Profitgier aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles - seit dem die Inder von Oyo das Ruder übernommen haben.
Verbesserungsvorschläge
Finden keinerlei Abnehmer
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch seit dem Oyo und ausschließlich Inder das Zepter übernommen haben. Von ehemals 130 Kollegen sind im Moment noch 50 übrig, es wurde bereits angekündigt, dass nur noch 12 Mitarbeiter in Deutschland übrig bleiben sollen.
Image
Eine Frage der Zeit wann die derzeitigen Vorgänge bei den Kunden ankommen. Bei den Mitarbeitern ist das Unternehmens Image auf dem Nullpunkt
Karriere/Weiterbildung
Nicht mehr existent. "Karriere" machen nur noch die Inder. Fraglich ob Sie immer dabei die deutschen Gebhard Rechte beachten....
Gehalt/Benefits
Seit 2022 wurden Prozesse wie Jahresgespräche eingestellt, Sozialleistungen gekürzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostet Geld und ehemalige Aktivitäten wurden eingestellt
Umgang mit älteren Kollegen
Sind teuer und wurden alle entlassen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt im Moment noch 2 Team Leads die Ihr bestes versuchen aber wie lange noch? Sie haben keinerlei Einfluss mehr. Der eine Stern geht nach Indien, da hier die Musik spielt. Menschen sind Mittel zum Zweck.
Arbeitsbedingungen
Büro wurde über Nacht gekündigt und geräumt. Mitarbeiter aufgefordert zu Hause zu bleiben. IT Support für Mitarbeiter funktioniert überhaupt nicht mehr seit es aus Indien heraus gemacht wird..Mitarbeiter warten tagelang auf Arbeitsmittel...es ist ein Trauerspiel!
Kommunikation
Interkulturelle Kommunikation findet nicht statt. Man setzt nach indischen Maßstäben um.
Interessante Aufgaben
Es geht nur noch darum die Zitrone weiter auszuquetschen. Alles was gemacht wird dient dazu, den Profit zu steigern. Der Kunde hat hierbei keinerlei Mehrwert mehr.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Intransparenz, argwöhnisch, inkompetent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde stark beschädigt. Vertrauen gibt es unter den Kolleg*innen (im folgenden "Kollegen" genannt) nur noch vereinzelnd. Wenn man ein Gespräch mit jemanden startet, endet es immer bei Schwierigkeiten in den internen Prozessen. Ich habe den Eindruck, dass viele Kollegen sehr unzufrieden sind und dies gerne anderen Kollegen mitteilen, nur leider nicht der Führungsposition, aus Angst vor den Konsequenzen.
Die indischen Kollegen möchten immer mehr Einblick in die Arbeitsbereiche erhalten und stellen gerne Meetings für unterschiedliche Themenbereiche ein. Es wird von uns erwartet, unterbesetzt unserem Dailybusiness nachzukommen und zusätzliche Aufgaben von Indien abzuarbeiten. Ohne entsprechender zusätzlichen Vergütung.
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten stellen gerne längere Termine am späten Nachmittag ein. Dies geschieht auch leider sehr kurzfristig. Dennoch ist Homeoffice weiterhin gewünscht und die Arbeitszeiten sind abgesehen von festen Telefonschichten flexibel planbar.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der wenigen übrigen Kollegen sind die bestehenden Mitarbeiter überlastet. Aus diesem Grund erfolgen auch vermehrt Krankmeldungen, welche von den anderen Kollegen aufgefangen werden müssen. Die Überlastung macht sich auch auf die Kommunikation untereinander bemerkbar.
Vorgesetztenverhalten
Es ist schade, dass man mindestens einen Stern geben muss. Am liebsten würde ich für diesen Punkt keinen Stern vergeben. Intransparente Kommunikation, Problematiken im Team keiner großen Bedeutung zusprechen, unterdurchschnittliche Bezahlung, Versprechungen nicht einhalten. Hierbei handelt es sich nur um einige Punkte, welche von den Vorgesetzten kontraproduktiv genutzt werden.
Arbeitsbedingungen
Die interne IT wurde ebenfalls ausgelagert, wodurch es den Kollegen innerhalb Deutschlands schwerer gemacht wird, die entsprechenden Arbeitsmaterialien zu erhalten oder defekte zu reparieren.
Das Büro wurde zum Tabakquartier umgesiedelt. Hier finden sechs Kollegen Platz in einem trostlosen Raum, in welchem das Internet nicht für ein Meeting über Teams ausreicht. Ebenso stehen keine Trennwände für die Mitarbeiter innerhalb der Telefonschichten zur Verfügung.
Kommunikation
Einmal in der Woche wird ein Meeting von Indien eingestellt, indem über die KPI's gesprochen wird. Den Mitarbeitern ist es ebenfalls gestattet, Nachfragen zu stellen. Ich habe das Gefühl, sobald es sich um eine kritischere Frage handelt, wird mitgeteilt, dass noch ein anderes Meeting stattfindet und die Geschäftsführung daher die Frage leider nicht beantworten kann. Wenn eine entsprechend kritische Frage beantwortet wird, dann selten konkret.
Der Betriebsrat setzt sich für das Wohl der Kollegen ein. Die Kommunikation zwischen Betriebsrat und Kollegen erfolgt ohne Probleme.
Feedback zu entsprechenden Marketingaktionen wird von den indischen Kollegen nicht ernst genommen. Daher wird des Öfteren ein falscher Newsletter mit schlechter Grammatik veröffentlicht. Mir kommt es so vor, als ob Indien dies als Kollateralschaden einstuft.
Gleichberechtigung
Ungerechte Vergütung
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass man sich als Angestellter mittlerweile wertlos fühlt, weil Vorgesetzte sich dazu entscheiden, die Aufgaben an indische Kollegen abzugeben, identifiziert man sich nicht mehr mit dem Aufgabenbereich. Eigentlich rennen wir von einem Feuer zum nächsten und versuchen dies zu löschen, anstatt uns wirklich mit dem Tagesgeschäft auseinanderzusetzen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das ehemals TRAUMschiff - ist nur noch ein Wrack
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Punkt um diese aufzuzählen
Verbesserungsvorschläge
Super wäre es, wenn Traum-Ferienwohnungen wieder das ist, was Sie vor dem Einmarsch von OYO gewesen waren. Aber dazu wird es sicherlich nicht zu kommen. Passt das Gehalt dem Markt an, Kommuniziert mehr miteinander und lasst uns unsere Arbeit machen.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem OYO aus Indien Anfang 2023 wieder das sagen hat, ist die Atmosphäre sehr deutlich gesunken. Viele Kollegen & Kolleginnen machen sich (zurecht) sorgen, dass Sie gekündigt werden. Januar - April gab es zick Entlassungen --> Deine kann immer die nächste sein, weil die Mitarbeiter aus Indien deinen Job übernehmen können...
Work-Life-Balance
Auch (noch) TOP! Man kann bequem von zu Hause aus arbeiten. Vertrauensarbeitszeit ist (noch) aktiv. Man kann privates und geschäftliches gut verbinden. Je nachdem in welcher Abteilung du zugehörst, hast du freie Entscheidung über Arbeitsbeginn und Ende. Außerdem kannst du deine Urlaubsplanung relativ (je nach Abteilung) frei wählen. Musst du mal zum Arzt oder hast du andere wichtige Termine (Bank, Amt, sonstiges) kannst du das jederzeit erledigen. Hier gibt es nicht zu meckern.
Kollegenzusammenhalt
TOP! Zumindest wenn wir über unsere Deutschen Kollegen bzw. unseren Kollegen*innen von TRAUM sprechen (hier ja auch europäisch). Teams Fragen werden prompt beantwortet, man gibt sich Hilfestellungen, man achtet aufeinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Arbeitskollegen. Hier bei Traum-Ferienwohnungen ist das Durchschnittsalter zwischen 20 - 40 Jahren
Vorgesetztenverhalten
Tja, die Teamleiter in Deutschland sind ja auch nur einfach "Marionetten". Alles was von oben kommt (GF aus Indien, OYO) prasselt eben die Etagen runter. Teamleiter*in setzen sich aber sehr, sehr gut für die Mitarbeiter ein. Aber irgendwo stoßen auch Sie an Ihre Grenzen (leider). Der Druck jedenfalls ist spürbar.
Arbeitsbedingungen
Großes Büro in Bremen radikal entfernt. TOP Büro gewesen mit vielen, vielen Möglichkeiten. Im Juni 2023 dann einfach abgeschlossen und "Tschüss". Jetzt ein Workspace Büro mit ca. 10 Tischen. Schade, schade :(
Kommunikation
Bei aller Liebe, aber Kommunikation kennen die Kollegen & Kolleginnen aus Indien mal gar nicht! Meetings werden nicht eingehalten oder spontan verschoben, auf E-Mail Rückmeldungen wartet man vergebens und falls mal eine Rückmeldung erfolgt, wird es immer zum nächsten Kollegen aus Indien weitergegeben. Da man bei Traum-Ferienwohnungen zu 90% indische Kollegen*innen hat, kann man sich sein eigenes Bild machen...
Gehalt/Benefits
Super schlecht (gering) für 2023/2024. Da OYO massive Einsparungen macht und auch sonst das Einstiegsgehalt nicht gerade Marktgerecht ist, kann man hier bei Traum nicht wirklich von Sprüngen reden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Und aus der Traum.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war mal ein sehr guter Arbeitgeber, der mit seinem sehr sorgfältig ausgewählten Team jedes Jahr einen zweistelligen Millionengewinn eingefahren hatte. Aber das Geld wurde nur abgeschöpft und null Cent reinvestiert.
Arbeitsatmosphäre
Seitens des Eigentümers wurde nichts mehr kommuniziert und somit eine Atmosphäre der Angst geschaffen.
Vorgesetztenverhalten
Die, die noch da waren haben versucht den Laden am Laufen zu halten.
Arbeitsbedingungen
Jetzt nicht mehr vorhanden, da es kein Büro mehr gibt.
Kommunikation
Gab es nicht mehr. Freitag Nachmittag eine Mail senden, dass ab Montag das Büro bitte nicht mehr zu betreten sei.
Interessante Aufgaben
Alle Abteilungen bis auf Sales und Support wurden entlassen und nach Indien ausgelagert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 92 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Traum-Ferienwohnungen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Traum-Ferienwohnungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 92 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 92 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Traum-Ferienwohnungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.