Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Traum-Ferienwohnungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht. Oft gab es Änderungen, die überhaupt nicht an die Mitarbeiter kommuniziert wurden und man erst davon erfährt, weil Kunden danach fragen. Man wird gefragt, was verbessert werden soll nur um danach etwas komplett anderes (hinderliches) zu machen
Die deutschen Mitarbeiter halten fest zusammen. Es gibt ein "Wir gegen die" und sowas sollte es nicht geben aber OYO lässt einem keine andere Wahl
Manche Kollegen können gar nicht arbeiten, "wie bestellt und nicht abgeholt" und andere werden mit so vielen Aufgaben belastet die einfach nicht zu bewältigen sind
Unterirdisch seit dem Oyo und ausschließlich Inder das Zepter übernommen haben. Von ehemals 130 Kollegen sind im Moment noch 50 übrig, es wurde bereits angekündigt, dass nur noch 12 Mitarbeiter in Deutschland übrig bleiben sollen.
Interkulturelle Kommunikation findet nicht statt. Man setzt nach indischen Maßstäben um.
Seit Jan 2023 hat OYO das Bremer Unternehmen in der Hand. Auf Entlassungen von sehr kompetenten Menschen folgen viele inkompetente über Nacht Entscheidungen. Es wirkt als ob nur noch das schnelle Geld zählt. Als Mitarbeiter ist es intern sehr unangenehm und auch sehr unangenehm sinnlose Änderungen an Kunden zu kommunizieren