Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Traum-Ferienwohnungen 
GmbH
Bewertung

Ein hierarchisches Monster entsteht

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wofür das Unternehmen stand verschwindet. Der Schritt von einem agilen zum hierarischen Unternehmen. Entscheidungen werden durch teilweise fachfremde Personen getätigt. Unklare Verhältnisse der Vorgesetzten und Weisungsbefugnisse.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern vertrauen, klare Formulierungen vom Management an die Belegschaft wo die Reise hingehen soll, Entscheidungen nicht nach ein paar Tagen wieder ändern,

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Intransparenz, Misstrauen und Demotivation.

Kommunikation

Entscheidungen vom Management werden nicht klar kommuniziert, sondern erfährt man durch Nachfragen durch teilweise dritte. Mitarbeiterversammlungen werden zwar durchgeführt - kritische Fragen wird jedoch mit allgemeinen Managementbla begegnet. Ebenfalls fehlt eine klare Organisation. Fast wöchentlich werden neue Menschen in das Unternehmen geholt, wo aber unklar ist, welche Position diese innehat und ob mir diese Vorgesetzt ist oder nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Punkt der mich noch in der Firma hält. Der Zusammenhalt ist wie eh und je super.

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen des Managements sind nicht von langlebiger Dauer, nicht nachvollziehbar und zum Teil nicht zu Ende gedacht. Ebenfalls ist die Arbeit geprägt von einem sehr starken Misstrauen. Ein kommuniziertes Ziel, wo die Reise hingehen soll, gibt es nicht. Dem Management ist es sichtlich egal, wer wir sind oder waren. Diese sind nur an den eigenen Zielen interessiert.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Tätigkeitsbereich und mitunter vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind mittlerweile sehr stark überfüllt, welches man mit "Desk-Sharing" lösen möchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mittlerweile ein Fragwürdiger Punkt, wenn wöchentlich das Management aus Indien/Amsterdam/Spanien eingeflogen wird.

Image

Nach Außen hin verkaufen wir uns als agil was definitiv nicht mehr der Fall ist.

Karriere/Weiterbildung

Ein Budget für Schulungen/Workshops etc. sind vorhanden, die jedes Team/jeder Mitarbeiter selbstständig abrufen kann.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,
vielen Dank für deine Kritik, welche gerade in der aktuellen Situation der kompletten Neustrukturierung unseres Unternehmen sehr wichtig für uns ist. Wir haben eine Vielzahl neuer Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Ländern, die wir derzeit in unser Unternehmen integrieren und versuchen, Prozesse zu schaffen, welche auch langfristig eine stabile Grundlage für eine gut funktionierende, internationale Zusammenarbeit bilden können.
Weiterhin haben wir mit OYO einen neuen Eigentümer und als Teil von OYO Vacation Homes mit Hauptsitz in Amsterdam ergeben sich für uns ganz neue Abstimmungswege, welche die weitere Ausrichtung und Strategie unseres Unternehmens betreffen. Dies hat die Wiedereinführung von gewissen hierarchischen Strukturen bedingt. Zum einen zur Sicherstellung von klaren Verantwortungsbereichen und Ansprechpartnern für den neuen Eigentümer, zum anderen zur Beschleunigung von wichtigen und akuten Entscheidungsprozessen.
Nach mehreren Jahren des agilen und selbstorganisierten Arbeitens ohne Vorgesetzte, können wir einen ganz natürlichen Abwehrreflex natürlich nachvollziehen. Eine Reglementierung oder Entmündigung der Mitarbeiter ist hiermit allerdings in keinster Weise angestrebt – wir bemühen uns vielmehr darum, schnellstmöglich eine Organisationsform zu finden, die jedem Mitarbeiter wieder Orientierung geben kann. Denn wir empfinden den Wunsch nach einem klaren Weg, klaren Strukturen und einer einheitlichen Strategie derzeit als sehr groß. Diesem versuchen wir hiermit nachzukommen.
Wir hoffen, auf ein bisschen Geduld und Verständnis in dem massiven Change-Prozess, in dem wir uns gerade befinden. Wir wissen den kollegialen Zusammenhalt innerhalb unseres Unternehmens und viele verantwortungsbewusste Mitarbeiter sehr zu schätzen. Gerade dies macht uns zuversichtlich. Wir freuen uns über jede Kritik, Idee und Anregung, diesen Veränderungsprozess positiv mit zu gestalten, auch gern im 1:1-Gespräch.

Anna Schröder
Head of HR

Anmelden