Hostile Takeover - Eine Organisation schafft ihre Werte und Stärken ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und den Zusammenhalt untereinander, sowie die Möglichkeit sich - mit Zustimmung des Teams - weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die als flache Hierarchie getarnte autokratische Führung durch eine Führungsriege, die nie verstanden hat was das Unternehmen groß und erfolgreich gemacht hat.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Führungsetage muss verstehen, dass es einen Grund für die Profitabilität und den Erfolg der letzten Jahre gab. Dieser lag begründet in dem Engagement und der Identifikation jedes Einzelnem mit dem was er zum Unternehmen beitragen konnte.
Solange das Misstrauen, der Kontroll-/Reportingzwang, sowie die unrealistischen Zielvorgaben Stück für Stück das Unternehmen zerreißen und seine Mitarbeiter vertreiben richtet man diese Organisation systematisch zu Grunde.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch OYO ist die Atmosphäre geprägt von Intransparenz, Frustration und dem Gefühl das jedwede Kompetenz grundsätzlich angezweifelt wird.
Kommunikation
Wenige, unspezifische bis widersprüchliche Ansagen sind an der Tagesordnung und verhindern jegliche Effizienz in der täglichen Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen - die noch da sind - ist das einzige was diesen Arbeitgeber aktuell noch irgendwie am Leben erhält.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr stark von der Postion und dem eigenen Engagement abhängig. Bisher ist das noch so geduldet und von daher auch vollkommen im Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Gerade die Führungsebene sorgt durch unklare oder widersprüchliche Aussagen, sowie die - unabgesprochene - Kommunikation von überambitionierten Zielen und Vorgehensweisen für den Abwärtstrend der Produktivität und Effizient im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig vom Tätigkeitsbereich. Grundsätzlich kann hier aber jeder Verantwortung in Bereichen übernehmen, die einem zusagen und kann in den meisten Fällen so selbst für die Vielfalt bei den eigenen Aufgaben sorgen.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen haben hier die selben Chancen & Pflichten, ganz unabhängig von ihrem Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu Bewerten, da es so gut wie keine "älteren Kollegen" im Unternehmen gibt.
Arbeitsbedingungen
Die mittlerweile etwas überfüllten Büros trüben das sonst gute Gesamtbild etwas.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verkommt mehr und mehr zur Randnotiz.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezogen auf die Branche rangiert das Gehalt knapp unter dem Durchschnitt mit Ausreißern nach oben und nach unten.
Image
Von einem sehr guten Image und starker Identifikation der Mitarbeiter mit Ihrem unternehmen hat die Führungsetage es in weniger als 12 Monaten geschafft, dass sich gefühlt niemand mehr mit dem identifizieren kann und will, was TFW heute ist.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat ein festes Budget welches für Fortbildungen ausgegeben werden darf. Außerdem gibt es für jeden - der die Ambitionen und Fähigkeiten zeigt - die Chance sich weiterzuentwickeln.