Tolles Unternehmen grandios gegen die Wand gefahren. Zukunft Düster
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Prozesse wurden bereits vor Corona Digitalisiert und HomeOffice fähig gemacht. Dadurch konnte die Firma ohne große Einschränkung spontan komplett ins HomeOffice wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Übernahme der Firma durch OYO Hotels anfang 2019 befindet sich die Firma immernoch in einer chaotischen Umstrukturierung. Die Teamaufstellung wird häufig und teilweise ohne Rücksprache geändert. Im Produkt und Tech Bereich ist ein Großteil der Mitarbeiter gegangen. Aufgestockt wurde dass Team mit meistens unterqualifizierten indischen Kollegen, von denen die allermeisten Praktikanten sind. Die könnten sicherlich unter normalen Bedingungen gute Arbeit machen, aber es gibt einfach nicht die Kapazitäten sie Einzuarbeiten noch wird denen ein gutes Onboarding organisiert.
Ein neuer Entwickler muss sich darauf einstellen, dass er sich ohne viel Anleitung durch den Sumpf aus Legacy Software kämpfen und gleichzeitig die (indischen) Lemminge davor schützen muss ins Feuer zu rennen...
Kommunikation
Die Unternehmensführung nutzt TownHall Talks um gelegentlich updates zu liefern und (anonymisierte) Fragen der Mitarbeiter zu beantworten. Das ist aber die meiste Zeit nur Selbstbeweihräucherung und Fragen werden auch ignoriert falls sie "zu zynisch" sind.
Über die Ermittlungen des Zolls gegen die Firma, hat die Führung jedoch kaum berichtet oder versucht aufzuklären. Die fragwürdigen internen Maßnahmen darauf ohne diese rechtlich einzuordnen hat das übrige getan, dass ich einen massiven Vertrauensverlust gegenüber der Führung habe.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt gerade unter den Kollegen vor der Übernahme ist grandios. Sind ja alle selbst betroffen.
Die indischen Teams wechseln leider häufig in der Besetzung und werden überhaupt nicht in die Organisation integriert. Kein Onboarding, keine Vorstellung. Eine Schande für ein Unternehmen, dass mich mit einem großartigen Onboarding willkommen geheißen hatte. Dabei sind die Kollegen sehr nett.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub musste bisher nur im Team abgesprochen werden. spontanes Homeoffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Je nach eigener Weltanschauung entweder Inkompetenz oder planmäßiges Rausekeln von teuren Mitarbeitern um sie mit billigen Indern zu ersetzen.
Datenschutzbedenken werden ignoriert. Zu zoll-rechtlichen Untersuchungen gegen die Firma wird sich ausgeschwiegen.
Dem Abwandern von Mitarbeitern wird schulterzuckend kommentiert. Nachdem Anfang 2020 viele Mitarbeiter gekündigt haben und die Stimmung im Keller war ist die einzige Reaktion nach 3 Monaten eine Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage zu machen die erwartungsgemäßt je nach Bereich schlecht bis katastrophal war und daraufhin die Erklärung dass man JETZT beginnt Lösungen zu erarbeiten...
Dafür das man sich in der Entwicklung von lauter High Priority/ ASAP Aufgaben nicht wegducken kann, kann man dieses Verhalten nur als Arbeitsverweigerung bezeichen. Das was gefordert wird, wird von der Führung in keiner weise vorgelebt.
Obwohl die Firma trotz Corona sehr profitabel ist und von der Führung betont wird, dass es durch OYO ein großes Budget als Sicherheit hat wodurch keine Kurzarbeit eingeführt werden muss, wurden jetzt Werkstudenten gekündigt ohne mit den betroffenen Teams zu sprechen.
Interessante Aufgaben
Durch die chaotische Umstrukturierung gepaart mit häufig wechselnden High Priority Aufgaben kann die Arbeitsbelastung von 0 bis 100% spontan schwanken. Zuvor versprochende Aufgaben werden ohne Absprache entzogen. Wenn du zur Arbeit gehst kann es sein, dass du in ein neues Team gesteckt wurdest.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige aber diejenigen sind gut integriert.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros. Entsprechend kann Lautstärke ein Problem sein. Sonst Top Ausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Image
Den meisten Mitarbeitern tut es im Herzen weh wozu sich die Firma entwickelt hat.
Karriere/Weiterbildung
Budget für Fort- und Weiterbildung ist für jeden Mitarbeiter vorhanden. Auch intern können Fachbereiche gewechselt werden um sich in eine neue Richtung zu entwickeln.