Nach über 6 Jahren immer noch happy!
Verbesserungsvorschläge
Eine noch bessere Waage zwischen Image und Wertschätzung der Arbeitnehmer zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Vor der Situation, die Corona mit sich brachte, und eine Vielzahl der Kollegen im Büro täglich anzutreffen war, war es kaum zu toppen. Insider-Witze, die über die Tische hinweg getragen wurden, spontane Lunch-Dates oder Wiedersehen mit Kollegen, die in der Elternzeit kurz vorbeitschauten. Trotz HomeOffice wird von meinem Team dennoch mit Team-Abenden und privaten Treffen (sofern möglich und erlaubt) das Beste gegeben die Atmosphäre zu wahren.
Kommunikation
Durch regelmäßige Meetings, Dokumentation und die Möglichkeit jeden Kollegen um Infos zu bitten, ist die Kommunikation innerhalb des Teams gut. Teamübergreifend ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Eine Hand wäscht die anderen und es macht auch nichts, wenn man als Kollege mal in Vorleistung für einen anderen Kollegen geht. Dankbarkeit, Empathie und Verständnis ist an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Durch den hohen Kollegenzusammenhalt wurde mir noch einmal mehr während Corona bewusst, wie wertvoll mein flexibles Team ist. Somit ist auch die Work-Life-Balance auf einem guten Level.
Vorgesetztenverhalten
Der/ die Team-Lead ist ein wahrer Gluecksgriff. Teamspirit, Motivation, nah an den Kollegen.
Interessante Aufgaben
Es gibt die undenkbarsten Facetten, die einem am Tag über den Weg laufen und bearbeitet werden müssen. Natürlich des eigentlichen Sinnes der Stelle entsprechend, dennoch immer wieder etwas Neues.