Von New Work zurück in die 90er und nächste Station unbekannt
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation wurde von heute auf morgen auf den Kopf gestellt und die Mitarbeiter wurden bei diesem Wechsel nicht mitgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war einst grandios. Vor knapp 2 Jahren wurde Traum-Ferienwohnungen vom indischen Hotel-Tycoon OYO gekauft. In diesem Zug herrscht ein völlig neues Arbeiten. Aufgebaute agile New-Work-Methoden wurden eingestellt und klassische Hierarchien eingeführt mit Top-Down-Management. Leider wurde dieser Change gar nicht betreut. Seither sind alle Agile-Coaches, Product-Owner und fast alle Entwickler gegangen. Product-Owner werden versucht nachzubesetzen. Entwickler werden ausschließlich von Indien nachbesetzt. Die fast 100 Abgänge in den letzten 1,5 Jahren machen die Atmosphäre sehr angespannt. Die Sprache hat sich von deutsch auf englisch verschoben. Die neu etablierte Führungsebene vertraut den Mitarbeitern nicht stattdessen wird alles kontrolliert. Die Stimmung ist leider echt schlecht und würde sie als toxisch bezeichnen. Unter den Kollegen ist sie gut aber alles in Verbindung mit der Führungsebene ist leider echt unterirdisch. Die Werte der Firma haben sich von "Sinnstiftender Arbeit" zu "Profit" gewechselt.
Kommunikation
Bislang war die Kommunikation sehr frei und liberal. Jegliche Informationen war für jeden frei zugänglich. Mit dem Verkauf steigt das Hoheitswissen einzelner Leute und die interne Wissensdatenbank steht eher auf dem Abstellgleis.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark. Auch wenn das Team von Monat zu Monat schrumpft. Selbst Monate nach meinem Weggang habe ich noch einen sehr guten Kontakt zu alten Kolleg/innen.
Work-Life-Balance
Da werden sich die meisten nicht beschweren können. Die Zeit kann man sich frei einteilen und man wird nicht überfrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Verkauf vor 1,5 Jahren gab es einen Managementwechsel und solch ein Verhalten habe ich noch nicht erlebt. Es fühlte sich an wie ein SEK-Kommando was die Führung übernimmt. Nach nur 9 Monaten gab es dann aber einen erneuten Komplettwechsel. Das dann neue Management meistert seine Aufgabe deutlich besser aber hat es dennoch verschlafen den Change zu begleiten. Das mittlere Management ignoriert Feedback und zieht rücksichtslos ihre Linie durch.
Gleichberechtigung
Ich, als Frau sehe das ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht wirklich viele ältere Kollegen. Langjährige Mitarbeiter werden so lange akzeptiert wie sie sich an das System anpassen.
Arbeitsbedingungen
Es wurde viel getan, um das Arbeitsumfeld möglichst angenehm zu gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt betriebliche Altersvorsorge, Unternehmensanteile, Hansefit und das Gehalt wird regelmäßig angepasst.
Image
Traum-Ferienwohnungen ist bei seinen Kunden nach wie vor beliebt. Das Image als Arbeitgeber bröckelt gerade massiv, wie man in den anderen Bewertungen auch sehen kann.