13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für Leute, die Leid mögen, ideal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leonberg gearbeitet.
Image
Nach außen wirkt es natürlich super toll und schön. War selbst dort seit 2016 Gast. Als Gast ist es dort super, als Arbeiter jedoch nicht.
Work-Life-Balance
Für Balance und Regelmäßigkeit ist leider kein Platz. Ständig wird ein komplett wirrer Dienstplan gemacht. Mal muss man eine Schicht mit 3,5h in einer ganzen Woche arbeiten und plötzlich sind es 4 Schichten mit knapp 25h innerhalb einer Woche. Obwohl per Vertrag sogar 2 Schichten mit ca. 6h pro Woche festgelegt sind. Zudem wird oft so geplant, dass man genau 5h45min da ist und somit keine Pause hat. Allerdings muss man so gut wie immer "unvorhergesehen" länger bleiben, weil man komplett unterbesetzt ist und alles länger dauert, wodurch man dann auf 7h+ Schichten ohne Pause kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird in einen Sack geworfen. Typische Gewerbeabfälle halt
Karriere/Weiterbildung
Man kann vom Minijob auf Teilzeit wechseln. Nur sehr sehr wenige sind so willensstark, um sich das anzutun. Diese halten es aber dann auch nicht lange aus. Es gibt auch die Stelle des "Serviceleiters", die auch nur der verlängerte Arm der Leitung ist, der bei jedem Wort von dieser springen muss.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was die Arbeit erträglich macht, sind die Leute, die mit einem zusammen dort leiden. Jeder beschwert sich über die gleichen Dinge, die von der Leitung kommen. Jedoch gibt es oft gar nicht genug Zeit, die Kollegen richtig kennenzulernen, da am laufenden Band Leute kündigen und genau so schnell wieder neue Leute dazukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele "alte" Kollegen gibt es nicht, nur die aller wenigsten sind dort mehr als ein Jahr. Die meisten kündigen nach wenigen Monaten, weil es nicht mehr aushaltbar ist. Es ist teilweise so schlimm, dass Leute, die nicht mal einen Monat dort arbeiten, schon Probearbeiter zugeteilt bekommen, oder Leute einlernen müssen, weil einfach nicht genügend erfahrene Leute vorhanden sind.
Vorgesetztenverhalten
Es wird von der Leitung auf einen herabgeschaut und teilweise behandelt, als wäre man nur der dumme Arbeiter, ohne Rechte, der sowieso keine Ahnung von irgendwas hat (Meist nur zwei Leute von vier). Man wird vor Kunden laut stark angeschrien, weil man etwas Popcorn verschüttet hat. Kommt man mit einem einfachen Anliegen, bezüglich der Verfügbarkeit unter der Woche zu der Leitung (Ich beziehe mich hier spezifisch auf eine Person von vier), wird direkt so getan, als ob man keine Ahnung vom Leben hat, und es wird versucht, einem direkt die Idee, seine Verfügbarkeit auch nur für eine Woche zu ändern, wieder aus dem Kopf zu löschen. Generell ist das Verhalten teilweise echt respektlos. Man wird konstant ignoriert (Gleiche Person), sieht man die Person auf dem Gang und sagt "Hallo", wird sich weggedreht und nur auf den Boden geschaut, was oft das Gefühl vermittelt, dass so getan wird, als wäre man nichts wert. Gibt man eine einfache Information weiter, wie bspw., dass der Staubsauger nicht mehr funktioniert, kommt nur "DER KANN GARNICHT KAPUTT GEHEN, [...] wenn der nicht geht, macht IHR malwieder alles falsch, was man falsch machen kann" (direktes Zitat aus einer Mitarbeiterversammlung).
Arbeitsbedingungen
Es wird kostenlos Wasser bereitgestellt, das ist auch der einzige positive Punkt. Es gibt einen ~5m² großen Pausenraum mit vier Stühlen, in dem teilweise 8 Leute gleichzeitig Pause machen wollen. Die Computer sind eine Katastrophe. Alt, langsam, schlechte Touch-Bildschirme, die teilweise die getippte Eingabe um 1 cm nach oben verschieben, was für ständige Fehleingaben sorgt. Und bei besagter Fehleingabe muss jemand von der Leitung gerufen werden, der diese Fehleingabe wieder aus der Kasse löscht, davor kann man den Kunden nicht weiter bedienen. Das ist aber auch nur so, weil jeder als potentieller Dieb angesehen wird, weil uns, wie gesagt, zu 0% vertraut wird.
Kommunikation
Die einzige Kommunikation, die zwischen Leitung und Arbeitnehmern stattfindet, ist in Mitarbeiterversammlungen oder per App. Aber hier bestehen 80% der Themenpunkte immer nur daraus, dass wir alles falsch machen, und dass alle Probleme, die das Kino hat, nur durch uns verursacht werden. Oder es werden spontan radikale (und unnötige) Regeländerungen durchgeführt, die die Arbeit aller (außer der Leitung selbst natürlich) weiter erschweren. Zudem herrscht ein enormes Misstrauen gegenüber den Arbeitern, ständig wird die Liste verlängert, für was man alles eine Abmahnung erhält oder einem fristlos gekündigt wird.
Gehalt/Benefits
Es wird genau 8ct über dem Mindestlohn gezahlt, geben aber ganz stolz damit an, dass sie über Mindestlohn zahlen. Es gibt keine Zuschläge für irgendwas, nicht nachts, am Wochenende oder an Feiertagen, auch nicht, wenn man bis 2 Uhr nachts arbeiten muss.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung herrscht hier definitiv nicht. Manche werden von der Leitung behandelt, als wären sie beste Freunde, wo nie irgendetwas kritisiert wird. Während andere angeschrien und indirekt in ihrer Intelligenz beleidigt werden, obwohl sie nichts falsch gemacht haben. Erfüllt die Leitung ihre Aufgaben mal nicht, wird natürlich uns die Schuld gegeben, weil wir sie nicht angeregt haben mal etwas zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Naja, gibt nicht viel. Popcorn, Getränke etc. verkaufen, Nachoboxen befüllen, saubermachen, Müll wegbringen.
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Respektloser Umgang, schlechte Bezahlung und noch schlechtere Kommunikation. Absolute Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leonberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Mitarbeiterparkplätze. Man muss oft weit außerhalb parken.
- Mitarbeiter sind entbehrlich und bekommen das auch zu spüren.
- Stark mangelnde Einarbeitung durch Kollegen, die davon bis zum Schichtbeginn selbst nichts wissen.
- Arbeitskleidung wird gegen Pfand ausgehändigt - Dieser wird nur zurückerstattet, wenn man das Shirt selbst vor der Rückgabe in die Reinigung bringt. Waschmaschine reicht nicht.
- Aufgaben werden nicht klar kommuniziert. Erst im Nachhinein kommen Beschwerden auf, wenn etwas nicht erfüllt wurde.
Work-Life-Balance
Der Dienstplan wird für die kommende Woche immer neu geplant. Man kann direkt in der App Verfügbarkeiten vormerken, diese werden aber grundsätzlich, bis auf wenige Ausnahmen, ignoriert. Auch Kollegen mit Hauptjobs, Schüler und Studenten werden immer wieder zu Zeiten eingeteilt, zu denen sie noch anderweitig beschäftigt sind, auch wen das vorher abgesprochen war. Nachfragen hierzu werden ignoriert - Man muss sich irgendwie mit den Kollegen auf einen Schichttausch einigen. Minijobber dürfen nicht damit rechnen, ein ganzes Wochenende im Monat frei zu haben, bei 7 Tagen Betrieb in der Woche. Feiertage werden durchgearbeitet, von Dezember bis Januar gilt eine generelle Urlaubssperre für alle Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selbsterklärend. Unmengen an Müll die jeden Tag entstehen, und keinerlei Versuche diese einzudämmen.
Karriere/Weiterbildung
Einziger möglicher Aufstieg ist von Minijob auf Teilzeit, inklusive Burnout-Garantie.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind im selben Boot und beschweren sich gleichermaßen über die Arbeitsbedingungen. Das stärkt den Zusammenhalt untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint nur eine Handvoll Kollegen zu geben, die den Job länger als ein Paar Monate durchhalten. Alle paar Wochen kommt und geht ein neuer Schwung Mitarbeiter. Bei der ersten Schicht steht bereits jemand neues zum Probearbeiten hinter dir und schaut dir über die Schulter.
Vorgesetztenverhalten
Die Theaterleitung spricht von oben herab auf die anderen Mitarbeiter. Man fühlt sich weniger wie ein Erwachsener mit einem Job, und mehr wie ein Achtklässler beim ersten Praktikum. Absolut respektlos. Man bekommt häufig das Gefühl, nicht gut oder schnell genug zu arbeiten - Das sagt einem die Leitung unter Umständen auch ins Gesicht.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn mit keinerlei Nacht-, Sonntags- oder Feiertagszuschlägen. Man ackert sich bis um 3 Uhr nachts einen ab, für solide 12,82 die Stunde. Auf den Cent genau. Benefits wie günstige Snacks und freier Kinoeintritt sind so schwer zu bekommen, da Mitarbeiter Abmahnungen und Kündigungen riskieren wenn sie ihren Kollegen etwas verkaufen ohne dass die Theaterleitung beisteht. Freier Kinoeintritt sowieso erst 5 Minuten vor Filmbeginn - wenn überhaupt.
Interessante Aufgaben
Naja. Kino eben. Popcorn verkaufen, Säle putzen, Kunden zeigen, wo es zur Toilette geht. Ist jetzt nichts besonderes dabei.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Keine Empfehlung. Sehr schlechte Bezahlung, inkompetente Theaterleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Leonberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr nette Kollegen und gutes Team, außer die Theaterleitung (TL)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlimmste Arbeitserfahrung, die ich je machen musste.
Bezahlung ist miserabel (Mindestlohn), keinerlei Zuschläge - dafür opfert man seine gesamte Freizeit. Die Theaterleitung ist eine absolute katastrophe. Es fehlt jegliche Kompetenz und Führungsqualität. Als Aushilfe erfährt man keinerlei Wertschätzung. Ich kann nur jedem dringend davon abraten! Hier wird man ausgebeutet und mit einem Mindestmaß an Respekt behandelt. Ebenso gibt es keine Mitarbeiterparkplätze. Es gibt keinerlei positive Vorteile, die es attraktiv machen, dort arbeiten zu wollen.
Verbesserungsvorschläge
- Faire Bezahlung und Zuschläge
- Mehr Wertschätzung
- Flachere Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr toller Arbeitgeber und schöne Atmosphäre zwischen und unter den Kollegen wie auch zu den führenden Positionen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Leonberg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Minijob halt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsrechtlich eher schwierig...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leonberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt tolle Events und kostenlosen Kino-Eintritt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Bedinungen bei dem kostenlosen Kino-Eintritt. Da fühlt man sich ja wie ein Verbrecher.
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr Kommunikation und weniger Monolog. Den Mitarbeitern auch mal zuhören.
2. Es wäre bestimmt hilfreich wenn die Vorgesetzten jeder 1 mal im Monat einen Tag regulär mit den Mitarbeitern arbeitet. Das würde das Vertrauensverhältnis stärken und die Vorgesetzten würden auch die Probleme und Wünsche der Mitarbeiter besser verstehen.
3. Eine Feedback-Box im Pausenraum ist nur gut wenn die Mitarbeiter davon wissen. Und wenn das Feedback gelesen wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind toll. Manche ein wenig faul. Auch die Vorgesetzten sind zum Teil in Ordnung. (Der andere Teil macht es leider nur so schlecht)
Work-Life-Balance
Kino ist, wenn ander Freizeit haben. Man muss Abstriche machen.
Karriere/Weiterbildung
Bereits das Onboarding ist ein Chaos. Weiterbildungen und Chancen gibt es keine.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht besonders. Jedoch kommt es relativ verlässlich am Konto an. Von Kollegen habe ich gehört, dass die Auszahlung bei Urlaub und Krankenstand leider selten klappt und man unbedingt die Gehaltsabrechnungen nachrechnen sollte. Diese Kollegen meinten aber auch, Probleme werden dann auch ohne Ärger in Ordnung gebracht.
Relevant sind die kostenlosen Kinobesuche. Wer gerne ins Kino geht hat hier einen klaren Benefit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kino ist eine Müllfabrik. Das ist aber ein gesellschaftliches Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter Kollegen wird die Erfahrung "älterer" Kollegen sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzen schaffen es nicht, den passenden Ton zu treffen. Da kommen auch mal sexistische Bemerkungen oder herabwürdigende Spitznamen zum Gespräch. Um es zu verdeutlichen ein Zitat "... ab dem 31.03. gehe ich euch weiterhin auf den Sack" - Stellvertretende Theaterleitung, (Kontext: Nachricht, dass Sie im Urlaub ist an alle Mitarbeiter)
Arbeitsbedingungen
Leider ist das Arbeitsmaterial nicht im besten Zustand. An manchen Stellen wird das Problem bereits angegangen. Grund für den Zustand sind aber leider die Mitarbeiter.
Kommunikation
Klappt leider garnicht gut.
Gleichberechtigung
Gewisse Mitarbeiter sind einfach bei manchen Vorgesetzen beliebter und genießen daher auch gewisse Vorteile. Grund dafür kann auch die Herkunft sein.
Interessante Aufgaben
Es ist spannend den Kino-Betrieb aus einer anderen Perspektive zu erleben.
Image
Kollegenzusammenhalt
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Need money
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leonberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Klima unter den Angestellten, welches auch von den Vorgesetzten gefördert wurde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten und die Selbstverständlichkeit, länger da bleiben zu müssen
Verbesserungsvorschläge
Management sollte verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr offenes und witziges Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leonberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Art mit Mitarbeitern umzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab und zu mal ein wenig in den Wind
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt ist alles sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Sehr tolle und witzige Atmosphäre beim arbeiten, so dass man sich freut wenn man am nächsten Tag zum arbeiten kommt
Image
Die meisten Mitarbeiter arbeiten dort sehr gerne dass wird auch durch unserer Team betont
Work-Life-Balance
Es wird auf inviduelle und ein Arbeitsplanung wo man sich eintragen kann wann es für einen passt
Karriere/Weiterbildung
Wenige aufstiegst Möglichkeiten, da es nunmal ein Kino ist
Gehalt/Benefits
Mindestlohn ist gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Papierbecher ist die Umweltbewusstsein gut
Kollegenzusammenhalt
Es wird bestmöglich versucht die Mitarbeiter zusammen zu bringen. Es funktioniert nicht immer, da mache schon im Voraus sich nicht verstanden haben
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist eine bunte Mischung aus ältere und jüngere Personen, trotz dessen funktioniert und versteh sich jeder mit den meisten Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Der Arbeitgeber hat ein sehr freundliches Auftreten und bindet jeden neuen und auch alte Mitarbeiter bestens ein, sei es durch witzige Gespräche oder auch durch gemeinsame Essen.
Arbeitsbedingungen
Pausen können selbst eingeteilt werden. Es wird nicht erwartet etwas zu machen das nicht möglich ist
Kommunikation
Kommunikation funktioniert gut durch eine WhatsApp Gruppe oder telefonisch ist auch immer jemand zu erreichen
Gleichberechtigung
Jeder kann seine Meinung äußern ohne Angst zu haben. Frauen werden gleich angesehen wie die Männer.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Kino daher gibt es zwei große Abteilungen und dort wird meist immer das gleiche gemacht.
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Da ich Standartschichten habe, finde ich, dass mein Gehalt gerechtfertigt ist.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leonberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele junge und freundliche Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pure Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leonberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn du 5 Minuten vor Film Start kommst, im besten Fall einen Vorgesetzten erreichst telefonisch der das dann hoffentlich absegnet, dann musst du keinen Kino Eintritt zahlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die gesamt situation mit nur wenigen und kleinen Anpassungen so viel verbessern würde. DAS aber weder gesehen wird, noch als wichtig empfunden wird.
Dann würden die Mitarbeiter vielleicht auch bleiben. Und keine Vakanz von 50 Mitarbeitern herrschen.
Es müssen schwarze Schuhe gekauft werden. Es ist nicht leicht solche zu finden für normales Geld.
Ein T Shirt muss man mit 20 Euro Leih Gebühr bezahlen. wenn es nicht professionell gereinigt wird behalten sie die 20 Euro ein.
Also +- 100 Euro ausgeben bevor man überhaupt Geld gesehen hat.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Team würde Monatspläne sinnvoller finden.
Schichttäusche/ Wechsel sollten von den Vorgesetzten organisiert werden, nicht von den Mitarbeitern. Denn die klappen ohnehin nicht.
Die Stunden abrechnen die man auch gearbeitet hat im Monat. Nicht die Hälfte weil die Vorgesetzten es nicht geschafft haben diese zu überprüfen.
Ruhezeiten beachten, das sind 11 Stunden. Die Mitarbeiter, zumindest die, die auch ein freundliches motiviertes Wesen haben - wie Menschen behandeln. Nicht von oben herab, als würde man was besseres sein. Nur weil man in einer Vorgesetzten Position, in einer leitenden Position ist bedeutet das nicht man auch einer ist. Hier ganz im Gegenteil.
Gratis Popcorn für Mitarbeiter, und Softdrinks. Das bereitgestellte Mitarbeiter Wasser repräsentiert wie die Vorgesetzten einen schätzen. Gruselig
Image
Untereinander reden alle gleich. Keiner ist zufrieden. Alle sind am meckern. Jeder sagt mindestens einmal am Tag ich kündige bald. Wenn du 3 Monate dabei bist gehörst du zu den alten Hasen.
Work-Life-Balance
Als Student sehr happig. Schichttäusche muss man selber organisieren. Leider ist das schwer bis unmöglich.
Als Vollzeitkraft und dies als Minijob = Burn Out. Ruhezeiten werden nicht eingehalten.
Gehalt/Benefits
Abzocke. Man wird nie den Mindestlohn erreichen auf Minijob Basis. Oder sie zahlen nur einen halben Monat weil sie es nicht fertig gebracht haben die Stunden zu genehmigen. Also nicht im Interesse des Mitarbeiters, der diesen Minijob nicht macht weil er sonst nicht zu tun hat sondern das Geld braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
30 ist das älteste was ich gehört habe
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit einem derartig unprofessionell gesprochen und umgegangen das sich die Balken biegen. Man wird vor der Kundschaft und Kollegen angeschnauzt, es werden sexistische Kommentare über Outfits abgegeben. Body Shaming ganz groß.
Knechtschaft durch und durch. Sogar untereinander lästern die Vorgesetzten. Ganz großes Kino.
Arbeitsbedingungen
Es scheint zu funktionieren
Kommunikation
Zwischen direkten Kollegen ganz in Ordnung sollte die Sympathie stimmen. Mit den Vorgesetzten gar nicht. Man muss sich runtermachen lassen. Sonst sind die nicht sehr kommunikativ.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird einem nicht. Aber es ist immer das gleiche. „Kein Tag ist wie der andere“ - DOCH
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Untragbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leonberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Traumpalast durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Traumpalast als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Traumpalast als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.