Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzDas gute Klima unter den Angestellten, welches auch von den Vorgesetzten gefördert wurde
- Sehr nette Kollegen und gutes Team, außer die Theaterleitung (TL)
Es gibt tolle Events und kostenlosen Kino-Eintritt.
Die offene Art mit Mitarbeitern umzugehen.
Wenn du 5 Minuten vor Film Start kommst, im besten Fall einen Vorgesetzten erreichst telefonisch der das dann hoffentlich absegnet, dann musst du keinen Kino Eintritt zahlen.
- Keine Mitarbeiterparkplätze. Man muss oft weit außerhalb parken.
- Mitarbeiter sind entbehrlich und bekommen das auch zu spüren.
- Stark mangelnde Einarbeitung durch Kollegen, die davon bis zum Schichtbeginn selbst nichts wissen.
- Arbeitskleidung wird gegen Pfand ausgehändigt - Dieser wird nur zurückerstattet, wenn man das Shirt selbst vor der Rückgabe in die Reinigung bringt. Waschmaschine reicht nicht.
- Aufgaben werden nicht klar kommuniziert. Erst im Nachhinein kommen Beschwerden auf, wenn etwas nicht erfüllt wurde.
Schlimmste Arbeitserfahrung, die ich je machen musste.
Bezahlung ist miserabel (Mindestlohn), keinerlei Zuschläge - dafür opfert man seine gesamte Freizeit. Die Theaterleitung ist eine absolute katastrophe. Es fehlt jegliche Kompetenz und Führungsqualität. Als Aushilfe erfährt man keinerlei Wertschätzung. Ich kann nur jedem dringend davon abraten! Hier wird man ausgebeutet und mit einem Mindestmaß an Respekt behandelt. Ebenso gibt es keine Mitarbeiterparkplätze. Es gibt keinerlei positive Vorteile, die es attraktiv machen, dort arbeiten zu wollen.
Zu viele Bedinungen bei dem kostenlosen Kino-Eintritt. Da fühlt man sich ja wie ein Verbrecher.
Die Arbeitszeiten und die Selbstverständlichkeit, länger da bleiben zu müssen
Das die gesamt situation mit nur wenigen und kleinen Anpassungen so viel verbessern würde. DAS aber weder gesehen wird, noch als wichtig empfunden wird.
Dann würden die Mitarbeiter vielleicht auch bleiben. Und keine Vakanz von 50 Mitarbeitern herrschen.
Es müssen schwarze Schuhe gekauft werden. Es ist nicht leicht solche zu finden für normales Geld.
Ein T Shirt muss man mit 20 Euro Leih Gebühr bezahlen. wenn es nicht professionell gereinigt wird behalten sie die 20 Euro ein.
Also +- 100 ...
- Faire Bezahlung und Zuschläge
- Mehr Wertschätzung
- Flachere Hierarchien
1. Mehr Kommunikation und weniger Monolog. Den Mitarbeitern auch mal zuhören.
2. Es wäre bestimmt hilfreich wenn die Vorgesetzten jeder 1 mal im Monat einen Tag regulär mit den Mitarbeitern arbeitet. Das würde das Vertrauensverhältnis stärken und die Vorgesetzten würden auch die Probleme und Wünsche der Mitarbeiter besser verstehen.
3. Eine Feedback-Box im Pausenraum ist nur gut wenn die Mitarbeiter davon wissen. Und wenn das Feedback gelesen wird.
Das gesamte Team würde Monatspläne sinnvoller finden.
Schichttäusche/ Wechsel sollten von den Vorgesetzten organisiert werden, nicht von den Mitarbeitern. Denn die klappen ohnehin nicht.
Die Stunden abrechnen die man auch gearbeitet hat im Monat. Nicht die Hälfte weil die Vorgesetzten es nicht geschafft haben diese zu überprüfen.
Ruhezeiten beachten, das sind 11 Stunden. Die Mitarbeiter, zumindest die, die auch ein freundliches motiviertes Wesen haben - wie Menschen behandeln. Nicht von oben herab, als würde man was besseres sein. Nur weil ...
Management sollte verbessert werden
Bis jetzt ist alles sehr gut.
Der am besten bewertete Faktor von Traumpalast ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Einzige, was die Arbeit erträglich macht, sind die Leute, die mit einem zusammen dort leiden. Jeder beschwert sich über die gleichen Dinge, die von der Leitung kommen. Jedoch gibt es oft gar nicht genug Zeit, die Kollegen richtig kennenzulernen, da am laufenden Band Leute kündigen und genau so schnell wieder neue Leute dazukommen.
Die meisten Kollegen sind im selben Boot und beschweren sich gleichermaßen über die Arbeitsbedingungen. Das stärkt den Zusammenhalt untereinander.
Es wird bestmöglich versucht die Mitarbeiter zusammen zu bringen. Es funktioniert nicht immer, da mache schon im Voraus sich nicht verstanden haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Traumpalast ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann vom Minijob auf Teilzeit wechseln. Nur sehr sehr wenige sind so willensstark, um sich das anzutun. Diese halten es aber dann auch nicht lange aus. Es gibt auch die Stelle des "Serviceleiters", die auch nur der verlängerte Arm der Leitung ist, der bei jedem Wort von dieser springen muss.
Einziger möglicher Aufstieg ist von Minijob auf Teilzeit, inklusive Burnout-Garantie.
Bereits das Onboarding ist ein Chaos. Weiterbildungen und Chancen gibt es keine.
Wenige aufstiegst Möglichkeiten, da es nunmal ein Kino ist
