Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzDas gute Klima unter den Angestellten, welches auch von den Vorgesetzten gefördert wurde
Es gibt tolle Events und kostenlosen Kino-Eintritt.
Die offene Art mit Mitarbeitern umzugehen.
Wenn du 5 Minuten vor Film Start kommst, im besten Fall einen Vorgesetzten erreichst telefonisch der das dann hoffentlich absegnet, dann musst du keinen Kino Eintritt zahlen.
Zu viele Bedinungen bei dem kostenlosen Kino-Eintritt. Da fühlt man sich ja wie ein Verbrecher.
Die Arbeitszeiten und die Selbstverständlichkeit, länger da bleiben zu müssen
Das die gesamt situation mit nur wenigen und kleinen Anpassungen so viel verbessern würde. DAS aber weder gesehen wird, noch als wichtig empfunden wird.
Dann würden die Mitarbeiter vielleicht auch bleiben. Und keine Vakanz von 50 Mitarbeitern herrschen.
Es müssen schwarze Schuhe gekauft werden. Es ist nicht leicht solche zu finden für normales Geld.
Ein T Shirt muss man mit 20 Euro Leih Gebühr bezahlen. wenn es nicht professionell gereinigt wird behalten sie die 20 Euro ein.
Also +- 100 ...
Ab und zu mal ein wenig in den Wind
1. Mehr Kommunikation und weniger Monolog. Den Mitarbeitern auch mal zuhören.
2. Es wäre bestimmt hilfreich wenn die Vorgesetzten jeder 1 mal im Monat einen Tag regulär mit den Mitarbeitern arbeitet. Das würde das Vertrauensverhältnis stärken und die Vorgesetzten würden auch die Probleme und Wünsche der Mitarbeiter besser verstehen.
3. Eine Feedback-Box im Pausenraum ist nur gut wenn die Mitarbeiter davon wissen. Und wenn das Feedback gelesen wird.
Das gesamte Team würde Monatspläne sinnvoller finden.
Schichttäusche/ Wechsel sollten von den Vorgesetzten organisiert werden, nicht von den Mitarbeitern. Denn die klappen ohnehin nicht.
Die Stunden abrechnen die man auch gearbeitet hat im Monat. Nicht die Hälfte weil die Vorgesetzten es nicht geschafft haben diese zu überprüfen.
Ruhezeiten beachten, das sind 11 Stunden. Die Mitarbeiter, zumindest die, die auch ein freundliches motiviertes Wesen haben - wie Menschen behandeln. Nicht von oben herab, als würde man was besseres sein. Nur weil ...
Management sollte verbessert werden
Bis jetzt ist alles sehr gut.
Der am besten bewertete Faktor von Traumpalast ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird bestmöglich versucht die Mitarbeiter zusammen zu bringen. Es funktioniert nicht immer, da mache schon im Voraus sich nicht verstanden haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Traumpalast ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bereits das Onboarding ist ein Chaos. Weiterbildungen und Chancen gibt es keine.
Wenige aufstiegst Möglichkeiten, da es nunmal ein Kino ist
