Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Traumpalast die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Einzige, was die Arbeit erträglich macht, sind die Leute, die mit einem zusammen dort leiden. Jeder beschwert sich über die gleichen Dinge, die von der Leitung kommen. Jedoch gibt es oft gar nicht genug Zeit, die Kollegen richtig kennenzulernen, da am laufenden Band Leute kündigen und genau so schnell wieder neue Leute dazukommen.
Für Balance und Regelmäßigkeit ist leider kein Platz. Ständig wird ein komplett wirrer Dienstplan gemacht. Mal muss man eine Schicht mit 3,5h in einer ganzen Woche arbeiten und plötzlich sind es 4 Schichten mit knapp 25h innerhalb einer Woche. Obwohl per Vertrag sogar 2 Schichten mit ca. 6h pro Woche festgelegt sind. Zudem wird oft so geplant, dass man genau 5h45min da ist und somit keine Pause hat. Allerdings muss man so gut wie immer "unvorhergesehen" länger bleiben, weil man komplett unterbesetzt ist und alles länger dauert, wodurch man dann auf 7h+ Schichten ohne Pause kommt.
Es wird von der Leitung auf einen herabgeschaut und teilweise behandelt, als wäre man nur der dumme Arbeiter, ohne Rechte, der sowieso keine Ahnung von irgendwas hat (Meist nur zwei Leute von vier). Man wird vor Kunden laut stark angeschrien, weil man etwas Popcorn verschüttet hat. Kommt man mit einem einfachen Anliegen, bezüglich der Verfügbarkeit unter der Woche zu der Leitung (Ich beziehe mich hier spezifisch auf eine Person von vier), wird direkt so getan, als ob man keine Ahnung vom Leben hat, und es wird versucht, einem direkt die Idee, seine Verfügbarkeit auch nur für eine Woche zu ändern, wieder aus dem Kopf zu löschen. Generell ist das Verhalten teilweise echt respektlos. Man wird konstant ignoriert (Gleiche Person), sieht man die Person auf dem Gang und sagt "Hallo", wird sich weggedreht und nur auf den Boden geschaut, was oft das Gefühl vermittelt, dass so getan wird, als wäre man nichts wert. Gibt man eine einfache Information weiter, wie bspw., dass der Staubsauger nicht mehr funktioniert, kommt nur "DER KANN GARNICHT KAPUTT GEHEN, [...] wenn der nicht geht, macht IHR malwieder alles falsch, was man falsch machen kann" (direktes Zitat aus einer Mitarbeiterversammlung).
Naja, gibt nicht viel. Popcorn, Getränke etc. verkaufen, Nachoboxen befüllen, saubermachen, Müll wegbringen.
Die meisten Kollegen sind im selben Boot und beschweren sich gleichermaßen über die Arbeitsbedingungen. Das stärkt den Zusammenhalt untereinander.
Die einzige Kommunikation, die zwischen Leitung und Arbeitnehmern stattfindet, ist in Mitarbeiterversammlungen oder per App. Aber hier bestehen 80% der Themenpunkte immer nur daraus, dass wir alles falsch machen, und dass alle Probleme, die das Kino hat, nur durch uns verursacht werden. Oder es werden spontan radikale (und unnötige) Regeländerungen durchgeführt, die die Arbeit aller (außer der Leitung selbst natürlich) weiter erschweren. Zudem herrscht ein enormes Misstrauen gegenüber den Arbeitern, ständig wird die Liste verlängert, für was man alles eine Abmahnung erhält oder einem fristlos gekündigt wird.