25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich schätze besonders das angenehme Arbeitsklima, die offenen Kommunikation und die Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln.
Manchmal könnten Informationen schneller oder klarer weitergegeben werden.
Kleine Verbesserungspotenziale gibt es vllt in der Abstimmung einzelner Abläufe um Informationswege noch klarer zu gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr herzlich und respektvoll. Alle begegnen sich auf Augenhöhe und ich verstehe mich mit meinen Kollegen wirklich gut. Das Miteinander wirkt ehrlich und authentisch, sodass man sich im Team sehr wohl fühlt.
Das Unternehmen hat ein modernes und zukunftsorientiertes Image. Gleichzeitig wird Wert auf offene und wertschätzende Unternehmenskultur wert gelegt.
Die Work-Life-Balance empfinde ich als sehr gut. Durch die flexible Arbeitszeit kann ich meinen Tag weitgehend selbst strukturieren und mir meine Aufgaben eigenständig einteilen.
Ich schätze sehr dass man sich fachlich weiterbilden kann.
Das Gehalt empfinde ich als angemessen und fair. Es gibt zudem die Möglichkeit regelmäßiger Anpassungen, sodass Leistung und Engagement berücksichtigt werden.
Auf Nachhaltigkeit und Verantwortungsbewusstsein werden auf jeden Fall Wert gelegt und Arbeitsabläufe und Ausstattung werden regelmäßig überprüft um sicherzustellen dass sie weiterhin zu diesen Werten passen.
Der Kollegenzusammehalt ist insgesamt sehr angenehm und man hilft sich gegenseitig weiter und arbeitet zusammen. Ich habe das Gefühl ich kann mich auf meine Kollegen verlassen.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als sehr angenehm. Man wird ernst genommen und kann offenen Fragen stellen und bekommt Unterstützung wenn man sie braucht. Der Umgang ist menschlich und wertschätzend.
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten schätze ich sehr. Die Arbeitsausstattung ist sehr modern und zukunftsorientiert.
Die Kommunikation ist respektvoll und lösungsorientiert. Ich habe dass Gefühl dass Themen jederzeit angesprochen werden können. Auch wenn Informationen mal unter gehen wird transparent damit umgegangen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Die Aufgaben geben Raum für eigenen Ideen und man kann sich kreativ ausleben.
Man kann auch intern wechseln, wenn man umziehen muss und es passt.
Manchmal schwer im Storeübergreifenden Zusammenhalt, weil die Entfernungen zu groß sind.
Weiterhin Fokus auf strukturierte Kommunikation bei starkem Wachstum sowie zusätzliche Schulungsangebote für neue Prozesse.
Die Atmosphäre ist von Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung geprägt. Man kommt gern zur Arbeit, weil man sich ernst genommen fühlt – als Mensch und als Leistungsträger.
Je nach Position und Phase kann es arbeitsintensiver werden, gleichzeitig wird Rücksicht auf private Belange genommen. Flexible Lösungen sind möglich und werden unterstützt.
Gute Vergütung, abhängig von Verantwortung und Leistung. Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und freut sich ehrlich über gemeinsame Erfolge. Auch über Standorte hinweg spürt man, dass alle an einem Strang ziehen.
Alter spielt keine Rolle, alle bringen sich ein.
Die Führung ist klar, fair und auf Augenhöhe.
Moderne Arbeitsmittel und ein hochwertiges Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation ist offen und direkt. Informationen werden strukturiert weitergegeben. In Phasen starken Wachstums gibt es naturgemäß viel Dynamik, insgesamt funktioniert der Austausch.
Gleichberechtigung wird selbstverständlich gelebt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position. Leistung und Engagement zählen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Eigeninitiative wird ausdrücklich gefördert. Durch Wachstum, neue Standorte und digitale Prozesse bleibt die Arbeit dauerhaft spannend.
Image, Umgang mit mir, Fortbildungen und vor allem die Kunden!
Wenig flexible Arbeitszeiten.
Ich wünsche mir ab und an einen Samstag frei nehmen zu können. Ebenfalls wäre es schön wenn Müsli und spezielle Getränke auch für Mitarbeiter unentgeltlich wären. Kannte ich so von meinem vorherigen Arbeitgeber.
Sehr schöne helle Verkaufsräume
Die Kunden nehmen den Store und die Marke von vornherein positiv war.
Samstagsarbeit ist in der regel gewünscht. Davon abgesehen alles gut.
Viele Schulungen und vor allem eine sehr gutes Onboarding.
Es gibt Zusatzleistungen.
Wird sehr drauf geachtet.
Guter Zusammenhalt. Viele Teamevents.
Ich hab selten einen so ungezwungen Umgang mit Vorgesetzten erlebt.
siehe oben. Sehr schönes Ambiente.
Auf der Höhe der Technik was Hilfsmittel angeht. Untereinander sehr formlos und freundlich.
Ja, auf jedenfall.
Ich habe das Gefühl das man gesehen wird, man ist nicht nur ein Fisch von vielen.
Die Kommunikation,- ob Lob oder Kritik ist immer Fair!
Monatlich wird zum Essen eingeladen welches super für das kollegiale Miteinander ist.
Getränke und Obst sind immer vorhanden.
Zu wenig Schokolade :-)
Ich fühle mich sehr wohl.
Wir machen das Image, wir sind alle ein Teil davon. Wir verkaufen tolle Hochwertige Produkte an verliebte Menschen.
Die Internet Präsenz ist hervorragend, da steckt viel Liebe zum Detail drin. Und ich finde dieses Spiegelt sich in der Zufriedenheit der Kunden weiter.
Der Familie ist bewusst das im Einzelhandel der Samstag der stärkste Tag ist. Urlaub funktioniert Prima, natürlich mit Rücksicht und Absprache der Kollegen.
Absolut. Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Kleines Team welches sehr gut zueinander gefunden hat und super Harmoniert.
Ich finde man sollte Höflichkeit und ein Harmonisches miteinander nicht am Alter festmachen, und genauso ist auch meine Auffassung diesem gegenüber.
Die hellen moderne Filialen sind sehr einladend. Die Technik entspricht den neusten Standards.
Die Kommunikation läuft stehts einwandfrei.
Das Gehalt ist Okay. Neben den Pünktlich kommenden Monatsgehalt gibt es (nach der Probezeit) eine Prepaid Kreditkarte welche monatlich aufgeladen wird (Steuerfrei :))
Jobticket ist (glaube ich) auch möglich.
Es wird erst hinterfragt wenn es zu spät ist, Kaum Lob und Anerkennung an die Mitarbeiter von höherer Ebene .
Stimmung im Unternehmen abrufen, hohe Fluktuation,Beurteilungssystem einführen , Feedback- Gespräche in den Tagesprozess einbinden, Mehr Wertschätzung von der Unternehmensleitung, Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligen ,
Guter Umgang untereinander in den Stores
Ist der Einzelhandel, es wird gerne gesehen, dass man Samstags arbeitete, was auch verständlich ist / stärkster Umsatztag. Abend bis 19.00 Uhr , da ist man auch schon mal erst um 20.00 Uhr zu Hause
es gab keine Inflationsausgleich,kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, wer am besten verhandelt und am lautesten schreit bekommt am meisten, nicht Leistungsbezogen.
Man versucht Umweltbewusst zu sein, zu Weihnachten werden dann Lichter mit Batterien gekauft……
Hauptsächlich die HR -Abteilung lässt zu wünschen übrig. Chef der HR hat sich sein eigenes Unternehmen im Unternehmen aufgebaut.Der CEO ist und die Abläufe nicht eingeweiht und kennt die Vorgehensweise des Chef HR kaum / gar nicht.
Keine offene Kommunikation von der Zentrale zu den Mitarbeiter, man erfährt teilweise erst über Flurfunk, oder den Medien.
Spezialist für Trau-Verlobungsringe wird schnell langweilig, gibt kaum neue Innovationen
angenehm
einige langjährige Mitarbeiter tun sich schwer mit Veränderungen
meistens sehr gut, manchmal wartet man Vergebens auf Rückmeldung HR
Als Verbesserungsvorschlag würde ich dem Unternehmen, insbesondere der Personalabteilung, raten, mehr auf seine Mitarbeiter zu hören und ihnen Vertrauen entgegenzubringen. Wenn ein eingespieltes Team mehrfach darauf hinweist, dass die Zusammenarbeit mit einer neuen Filialleitung problematisch ist, sollte das ernst genommen werden. Leider wurde in diesem Fall die Warnung des Teams ignoriert, was schließlich dazu geführt hat, dass das Team auseinandergebrochen ist. Ich und eine weitere Kollegin haben aus diesen Gründen das Unternehmen verlassen. Hier wäre eine offenere und wertschätzendere Kommunikation wichtig gewesen, um die Bindung der Mitarbeiter langfristig zu stärken und unnötige Kündigungen zu vermeiden.
Die Arbeitsatmosphäre war immer super, ich habe mich im Team sehr wohl gefühlt und gerne hier gearbeitet. Leider hat sich das seit der Ankunft der neuen Filialleiterin stark verändert. Der Umgangston und die Stimmung haben merklich gelitten, was das Arbeitsklima insgesamt belastet. Sehr schade, da das Unternehmen selbst großartig ist und viel Potenzial hat.
Die Work-Life-Balance wäre wirklich super gewesen, wenn ich nicht jedes Mal mit Bauchschmerzen in meinen freien Tag oder den Urlaub gegangen wäre. Leider konnte ich mich nicht auf die Filialleitung verlassen, was dazu führte, dass ich ständig im Hinterkopf hatte, dass etwas schiefgehen könnte. Zudem wurden meine Verträge mehrfach fehlerhaft bearbeitet, was zusätzlich Unsicherheit und Stress verursacht hat. Dadurch fiel es mir schwer, meine freie Zeit wirklich zu genießen und abzuschalten.
Der Kollegenzusammenhalt war immer stark, doch mit der neuen Kollegin wurde die Zusammenarbeit zunehmend schwieriger. Nach und nach verließen daher mehrere Mitarbeiter das Team, einschließlich mir.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten (Fehlleitung) war äußerst enttäuschend und inakzeptabel. Sowohl auf zwischenmenschlicher als auch auf arbeitstechnischer Ebene fehlte es an Professionalität und Integrität. Es wurden Aussagen und Handlungen getätigt, die man von einer Filialleitung nicht erwarten würde. Situationen wurden bewusst so dargestellt, dass sie selbst in einem positiven Licht dasteht, während das Personal, das die Hauptarbeit geleistet hat, dabei stets benachteiligt wurde. Trotz der guten Kundenbewertungen und positiven Google-Rezensionen, die das Team erarbeitet hat, herrschte ein Klima von Unzufriedenheit und Misstrauen.
Zusätzlich förderte sie aktiv Konflikte und versuchte, Neid und Missgunst zwischen den Teammitgliedern zu schüren. Statt das Team zu stärken, schien es ihr wichtig, Differenzen zu schaffen und die Mitarbeitenden gegeneinander auszuspielen. Dieses Verhalten widerspricht den Erwartungen an eine Führungskraft und hat das Arbeitsklima sowie die Motivation des Teams massiv beeinträchtigt.
Die Kommunikation war stets gut, jedoch änderte sich dies mit dem Wechsel der Filialleitung. Bei den ersten auftretenden Problemen gab es zwar Zusicherungen, aber leider wurden diese Versprechen nicht eingehalten.
Leider empfande ich meine Vergütung als nicht angemessen, da andere Arbeitgeber im selben Bereich für die gleiche Arbeit und mit den gleichen Voraussetzungen deutlich mehr zahlen.
Manager setzte einen unter Druck verkauf abzuschließen
Schlecht
Katastrophe
Null Zusammenhalt
Das aller letzte
Gut
Kaum
War ok
Gleich null
Kaum
Der Umgang mit den Mitarbeitern, der Zusammenhalt der Kollegen, die schöne Arbeit mit den positiven Kunden, die Schulungen. Getränke und Obst werden für alle Kollegen kostenlos geliefert. Der Arbeitgeber lädt einmal im Monat zu einem Team Abend ein.
Man hat es immer mit verliebten Kunden zu tun. Was mir immer sehr viel Freude bereitete. Eine durchweg positive Stimmung während der Beratung und auch das Gefühl etwas bewirkt zu haben an einem Arbeitstag.
Die Kunden hatten immer ein sehr positives Bild der Firma wenn sie zu mir kamen. Die Außenwirkung ist durchweg positiv auch wegen vieler Produktmerkmale, wie Qualität, umweltbewusstes Gold undsoweiter.
Samstagsarbeit ist an der Tagesordnung. Vor allem für jüngere Kolleginnen manchmal schwierig mit der Familie zu koordinieren. Ansonsten aber positiv, das erst 11 Uhr Arbeitsbeginn ist. Ich konnte viele private Termine und Erledigungen in den Vormittag legen.
Einige Schulungen im Jahr. Über Internetz oder auch in Hotels mit Coaches. Highlight waren aber Kurze für Diamanten und Goldschmiede die über mehrere Tage gingen.
Auf jeden Fall übertariflich.
War immer positiv in meiner Filiale
Da muss ich mich selber zuordnen. Und ich hatte stets das Gefühl dass meine Expertise und meine Erfahrung im Umgang mit den Kunden und Kollegen geschätzt wird.
War stets einwandfrei und professionell.
Meist gut. Manche Ankündigungen finden aber zu früh statt und man warten auf Ergebnisse. Im großen und ganzen aber gut.
Mehr Frauen als Männer, alle Altergruppen, Herkunft usw. Hier wird keinerlei Unterschied gemacht.
Sehr Entspannt ohne Druck
Die Trauringschmiede gibt den Mitarbeiter die Chance einmal im Monat ein sogenanntes After-Work zu machen und das auf Geschäfts Kosten
Das Gehalt ist aufjedenfall über tariflich
Dazu gibt es das Deutschland Ticket
Eine Kreditkarte nach der Probezeit von 6 Monaten
Sehr Flache Hierarchien
Die Bedingungen sind sehr gut
Es verurteilt niemand niemanden
Wir Arbeiten jeden Tag mit anderen Kunden Vorstellungen und Plänen
So verdient kununu Geld.