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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundliche und große, helle Büroräume, großzügiger Pausenraum mit
ausreichend Plätzen und mehreren Mikrowellen. Mitarbeiterparkplätze . In
jedem Stockwerk Küchenzeile mit Trinkwasseraufbereitung und
Kaffeeautomat, Tischkicker . Neueste Ausstattung mit PC , 2 Monitoren und
höhenverstellbaren Schreibtischen.
Dass eine wohlwollende Abwicklung zum Ende des Arbeitsverhältnisses durch
die familiäre Kombination Geschäftsführer/Personalabteilung nicht möglich
war.
Dem Unternehmen empfehle ich dringend Mitarbeitermotivation.
Ansonsten wurden meine Verbesserungsvorschläge, die zu einer optimaleren
Kundenzufriedenheit hätten führen können, von der Abteilungsleitung
ignoriert. So erschloß sich für mich, dass man mit Ambitionen für eigene Gestaltung und Optimierung hier verkehrt ist.
Aus meiner subjektiven Sicht habe ich das schlechteste Arbeitsklima in 42 Jahren erlebt. Beobachtungskultur und Schweigen in meiner Abteilung.
Allerdings gab es ein Betriebsausflug an einem Werktag.
Wer es liebt, dass sein gegenüber im Gespräch ständig auf den Laptop starrt und auf der Tastatur klickert, ist hier richtig.
Kein Kommentar.
Aushandlung dessen ist Sache des Arbeitnehmers. Homeoffice war allerdings meines Erachtens nur wenigen möglich, mir wurde es auch nicht angeboten.
In jedem Unternehmen gibt es die Guten und die Schlechten. Wenn man offen für andere ist, kommt man auch hier mit den Kollegen gut aus.
Einwandfrei.
Das schlechteste was ich in über 40 Jahren erlebt habe. Statt die Abteilung zu motivieren, wurde sie mehrfach vom Abteilungsleiter und Geschäftsführer verbal abgewertet. Als ehemalige Führungskraft kann und muß ich hier eine empathische Kompetenz in Frage stellen.
Keine Einarbeitung. Ich erhielt am 1.Arbeitstag nur einen etwa 24seitigen Leitfaden, ansonsten könne ich die Kollegen fragen.
Eine persönliche Vorstellung in den Abteilungen erfolgte nicht, sondern dafür gab es einen Flyer, bei wem man sich selber vorstellen könne. Selbst Mitarbeiter schüttelten hierüber den Kopf.
Mehrere wöchentliche Meetings wurden einfach in die reguläre Mittagspause verlegt, die eigentlich zur Regeneration dienen soll.
Kommunikation intern über Microsoft Teams und Email sehr gut. In regelmäßigen Abstände finden Betriebsversammlungen mit Unternehmenskennzahlen und einem Monolog des Geschäftsführers statt.
Dem Markt entsprechend. Allerdings wurde zu meiner Zeit die Devise ausgegeben, dass nur Urlaub gewährt wird, wenn man selbst intern für eine Vertretung sorgt (!). Nach mehreren Interventionen meinerseits wurde dies zumindest für mich zurückgenommen.
Meines Erachtens problemlos.
Es gibt immer ein offenes Ohr.
Nichts.
Weiter so!
Ich komme jeden Tag gerne ins Büro. Nette Kollegen.
Das Image ist m.E. sehr gut.
Die Firma Traut ist ein sehr familienfreundliches Unternehmen. Es gibt flexible Arbeitszeiten in den meisten Bereichen und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Wenn man sich weiterbilden möchte, stehen hier einem alle Türen offen. Ich hatte nur gute Erfahrungen.
Das Gehalt ist für ein Unternehmen im Mittelstand angemessen. Es gäbe auch einen Zuschuss zur BAV und zu VWL. Die eigene Personalakte kann jederzeit über die Personalsoftware eingesehen werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in den Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend z. T. schwierig aber zu handeln.
Kurze Entscheidungswege. Die Tür zur Geschäftsleitung steht immer offen. Man ist lösungsorientiert.
Alle Mitarbeiter wurden mit hochwertiger Hardware ausgestattet. Mit dem Umzug im Dezember 2022, wurden neue Büromöbel angeschafft. Auch gibt es einige Lounges, ausgestattet mit Sofas und Sesseln, in denen sich ein Meeting leichter abhalten lässt als in grauen Meetingräumen. Auf jedem Stockwerk gibt es Teeküchen und eine Cafeteria im 3. OG mit großer Küche und ausreichend Sitzmöglichkeiten. Man fühlt sich ein Stückweit zu Hause.
Alle 4 - 6 Wochen wird, präsent und parallel per Teams, eine Unternehmensinformation gehalten. Hier wird über jegliche News im Unternehmen informiert.
Die Kollegen, flexible Arbeitszeiten/Vertrauensarbeitszeit, es wird auf Kritik eingegangen
Unstrukturiertheit/Unkoordiniert
Teilweise findet keine interne Kommunikation statt (Die linke Hand weiß nicht was die Rechte tut)
Arbeitsbelastung, viel Verantwortung ohne vollständig ausgebildete Stellvertretung
Homeoffice nur an manchen Tagen erlaubt, das ist nicht mehr zeitgemäß
Keine/wenig Schulungsmöglichkeiten
Bevor weitere Produkte an den Markt gebracht werden, muss man sich erstmal um die interne Struktur kümmern. Dazu gehört neben den Mitarbeitern auch die dahinter liegende Technik und Arbeitsprozesse. Nur so wird es möglich sein weiter zu expandieren. Daneben muss darauf geachtet werden, dass qualifiziertes(!) Personal eingestellt wird. Die Jahresziele sind oft nur schwer messbar und damit nur ein geringer Ansporn. Hier sollte man sich eine Alternative überlegen.
Ein super Umfeld in dem man gerne mit den Kollegen arbeitet. Man hat viel Spaß mit den Kollegen und es ist äußerst kurzweilig.
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung hat das Image stark gelitten. Der Servicegedanke ist nicht mehr so präsent und der Kunde rückt oft in den Hintergrund.
Solange keine wichtigen Aufträge auf dem Tisch liegen, kann jederzeit Urlaub genommen werden bzw. auch ein Freizeitausgleich beantragt werden. In manchen Fällen wird von einem gefordert auch über die normale Regelarbeitszeit zu arbeiten, gerade wenn etwas außerhalb der normalen Arbeitszeiten erledigt werden muss.
In meiner Zeit (>5 Jahre) habe ich nur Schulungen erhalten, um welche ich mich selbst gekümmert habe. Aktiv auf den Mitarbeiter wird nicht eingegangen, sondern nur das Nötigste geschult, damit notwendige Qualifikationen von Partnern/Lieferanten erreicht werden. Interne Schulungen finden zwar statt, aber auch nur unregelmäßig. Die Auszubildenden müssen unbedingt besser gefördert und gefordert werden.
Für den Mittelstand ist das Gehalt in Ordnung. Mit den alten Verträgen hatte man noch einen Firmenwagen bekommen, in den neuen scheint dies nicht mehr der Fall zu sein. Die Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. Der Gehaltsbestandteil der Jahresziele werden unterjährig nur teilweise ausbezahlt und im Falle einer Nichterreichung sogar wieder zurück gefordert. Damit kann man nicht fest mit diesem Lohn rechnen.
Es werden unterschiedliche Projekte verfolgt, manche der Projekte leider nur halbherzig.
Absolut top. Unter den Kollegen werden nicht selten auch Freundschaften geschlossen. Schade finde ich, dass der Kern momentan auseinander bricht.
Ältere Mitarbeiter gab es nicht in der IT.
Seit Anfang des Jahres kann ich nur noch eine Unternehmensleitung bewerten. Diese hat mich immer mit dem nötigen Respekt behandelt und meine Arbeit stets wert geschätzt. Ich habe mich fair behandelt gefühlt und hatte keine Hemmungen meine Meinung kund zu tun. Ich hoffe allerdings, dass der Geschäftsführer, als auch Personal in Führungspositionen in Zukunft mehr Zeit für seine Mitarbeiter aufbringen können.
Es werden einem aktuelle Arbeitsutensilien gestellt. Ob diese mit der aktuellen Technik funktionieren (VPN, Telefonie, ...) steht auf einem anderen Blatt. Nach dem Umzug wurden ebenfalls schöne neue Möbel angeschafft. Wenn man auf einen 'industrial-look' steht wird sich in den neuen Räumen wohl fühlen. Andernfalls sieht es doch noch ein wenig nach Baustelle aus. Dies kann sich selbstverständlich noch im Verlauf der Monate ändern.
Wichtige Firmeninformationen werden regelmäßig in Veranstaltungen mitgeteilt. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung erwies sich in der Vergangenheit als schwierig. Aktuell schwierig ein Gespräch zu finden, da oft keine Zeit dafür gefunden wird.
Man wird zwar gefragt in welchem Bereich man gerne arbeiten möchte, aber das findet oft nicht statt. Selbst wenn man zeigt, dass einem die Aufgaben nicht gefallen, müssen diese Arbeiten trotzdem erledigt werden. Trotz einer Bitte nach einem Stellvertreter wird kein Personal in die Richtung gesucht. Meine Aufgaben waren oft gepaart mit Frust über das dahinter liegende System und die technische Kommunikation mit Fremdsystemen. Häufig waren die Aufgaben repetitiv und erforderten ein hohes Maß an Frusttoleranz.
Es ist wirklich alles perfekt. So einen Arbeitgeber wünscht man sich
Nichts!!!!
Habe ich nicht
Stets lockerer und wirklich menschlicher Umgangston
Vorbildlich, weiter so
Es werden mehrere Projekte verfolgt.
Alle sehr nett und Hilfsbereit
Auf Augenhöhe
Alles auf dem neuesten Stand, es fehlt an nichts
Auf Augenhöhe
Vielfältige Auswahl an Stellenangeboten
Siehe oben - eigentlich so gut wie alles.
Vielleicht maximal eine klarere Kommunikation zwischen/mit den Mitarbeitenden bezüglich Aufgabenzuständigkeiten.
Ich komme sehr gerne zur Arbeit. Für mein Empfinden begegnet man sich hier auf Augenhöhe - sowohl mit den Vorgesetzten, als auch mit den meisten der Kollegen/innen. Außerdem ist auch immer Platz für gute Stimmung.
Absolut positiv: Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu Home Office und am für mich am Wertvollsten: Die Ermöglichung des Ganzen auch mit einem ehrlich entgegengebrachten Vertrauen.
Bin zufrieden damit! Das ist auch nicht selbstverständlich.
Das Nachhaltigkeitsthema wird in den unterschiedlichsten Varianten angegangen - und es passiert auch was!
Viele der Kollegen sind super und verstehen sich gut - es ist nicht allzu schwer jemanden zu finden, mit dem man sich gut unterhalten oder mal lachen kann. Ab und an kommt es leider aber für meinen Geschmack unnötigerweise oft vor, dass sich ein paar wenige wegen persönlicher Befindlichkeiten gegeneinander stellen - aber auch das halte ich für normal und wird es vermutlich überall geben.
Die beste Geschäftsführung für die ich bisher gearbeitet habe, weil: Offen für Änderungen und Vorschläge, immer gut zu erreichen, Entscheidungen dauern nicht tausend Jahre.
Durch die Unternehmensinfos einmal im Monat wird man immer auf den neuesten Stand gebracht. Die Art der Kommunikation ist offen und ehrlich - vor allem von Seiten der Geschäftsführung. Natürlich geht bei verschiedenen Kommunikationskanälen und Ansprechpersonen auch einmal etwas verloren oder wird redundant kommuniziert - das halte ich aber für relativ normal.
Ich kann sehr kreativ sein bei dem was ich tue und empfinde meine Arbeitszeit als wirklich kurzweilig.
Das Team und das neue zukünftige Gebäude (wirklich sehr beeindruckend) // Reflektion was falsch gelaufen ist
Die Atomsphäre im Team ist wirklich sehr gut! Die Kollegen sind über Jahre hinweg Freunde geworden. Leider ist die Gesamtatmosphäre eher schlecht. Fast zwei Jahre hinweg muss man viel Diskutieren und sich an neue Regeln gewöhnen. Dies scheint sich nach aktuellen Berichten 11/22 wieder positiv zu entwickeln! Sehr gut!
Das Image war bis 2020 sehr gut. Die Firma Traut hatte einen exzellenten Ruf. Besonders der Service wurde hoch geschätzt. Nach dem Firmenverkauf wurde ein neues Ziel (Expansion) gestartet und hier leidet meiner Meinung nach das alte Image
Im Prinzip ist die Work-Life-Balance sehr gut gelöst, durch flexibele Arbeitszeiten. Da die Auslastung allerdings sehr hoch war, hing der Mehraufwand immer nur bei einigen Mitarbeitern und dort haben sich die Überstunden gehäuft. Dies hat sich laut aktuellen Berichten 11/22 wieder zum positiven Entwickelt
Zuletzt wurde das Provisionsmodell in neues Modell gewechselt. Diese Ziele sind teilweise nicht messbar oder nicht erreichbar. Hier muss dringend nachgebessert werden. Dies stört massiv die Motivation
Eine klare 5-Sterne Bewertung! Das Team IT hält zusammen, auch wenn es inzwischen nicht mehr komplett ist.
Hier ist eine Veränderung dringend notwendig. Hier gab es laut Berichten eine positive Veränderung
Teilweise gute technische Arbeitsausstattung. Neue Büromöbel sind ebenfalls geplant.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung wird mittels Mitarbeiterinformationen monatlich sehr gut vorbereitet. Hier erfährt man wo die Firma steht und welche Neuigkeiten auf die Mitarbeiter zukommen.
Leider ist die persönliche Kommunikation des Vorgesetzten sehr schlecht. Dies hat sich aktuell 11/22 wieder zum positiven geändert
Die ehemaligen Arbeitskollegen
siehe Punkte oben!
Die aktuelle Geschäftsführung sollte ihre Entscheidungen überdenken und die Mitarbeiter besser in diese einbeziehen. Die personelle Führung in der Business Unit IT sollte definitiv überdacht werden.
Ich würde gerne 5 Sterne geben, leider kann ich diese nur bis Ende 2020... Nach dem Wechsel der Geschäftsleitung muss man klar sagen, dass die Arbeitsatmosphäre wirklich nicht mehr zumutbar war.
Das Image ist wirklich gut, was der langen und harten Arbeit der (leider) ausgeschiedenen Geschäftsführung zu verdanken ist.
Bis zu einem gewissen Grad kümmert sich das Unternehmen um die Work-Life-Balance. Leider nur oberflächlich, da gute Ideen (z.B. foodji Automat) wegen "zu hohen Kosten" wieder abgeschafft wurden.
Leider sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht wirklich vorhanden. Die Potenziale der Mitarbeiter werden klein gehalten und nicht gefördert.
Das Gehalt war, für ein in der IT Branche agierendes Unternehmen, nicht angemessen, jedoch bekam man bis Ende 2020 einen Firmenwagen.
Bis Ende 2020 würde ich sagen 10 Sterne. Jedoch wurde dieser durch die hohe Fluktuation stark zerrüttet und auseinander gerissen. Schade!
Der Umgang der Kollegen untereinander war gut.
Ich kann die Aussage nur wiederholen, bis Ende 2020 definitiv 5 Sterne... Leider hat die neue Geschäftsführung viele Entscheidungen (ERP, Business Unit, Ziele, usw.) ohne die Mitarbeiter entschieden. Dies brachte ein starkes Unwohlsein in das Unternehmen und ist bis zum Schluss geblieben. In der IT war das Vorgesetztenverhalten der Business Unit IT Führung ungenügend.
Die Räumlichkeiten waren immer bestens ausgestattet, sowie die Ausstattung der IT Hardware (Surface, Firmenhandy,...)
Bis 2020 waren das auf jeden Fall 5 Sterne, danach wurde die Kommunikation ungenügend, da die Mitarbeiter meist vor vollendete Tatsachen gestellt wurden.
Die Aufgaben (im Vertrieb) waren abwechslungsreich und teilweise auch spannend.
Bis zum 31.12.2020 . Danach die Mitarbeiter und der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen untereinander als man durch schwere Zeiten musste.
Die Geschäftsführung der IT ist leider eine komplette Fehlbesetzung. Es gibt außer Getränke und Obst keine Benefits. (Es wurde temporär ein Essens-Automat eingeführt und als zu teuer wieder abgeschafft.)
Wechsel der Geschäftsführung im Bereich IT.
Bezüglich Kolleginnen und Kollegen eine 5, dank der neuen Geschäftsführung muss ich hier aber auf eine 2 runter gehen.
Bis 31.12.2020 5 Sterne, seit neuer Geschäftsführung nur noch 1 Stern.
Wird nur suggeriert, teils werden auch Geschäftsführerposten einfach in den Raum geworfen. Haben sich aber als leere Versprechen bewahrheitet.
Nach Übernahme der neuen Geschäftsführung gab es nur Gespräche mit Ziel das Gehalt des Mitarbeiters zu reduzieren. Dies wollte/will man erreichen durch die Wegnahme oder Minderung des Firmenwagens als auch durch die Einführung einer Zielvereinbarung mit nicht messbaren Zielen.
Die neue Geschäftsführung wollte grüner werden, hat aber nach einem nicht ernst gemeinten Versuch das Thema vermutlich beiseite gelegt.
Da das Unternehmen bis zum 31.12.2020 eher familiär geführt wurde, haben sich Freundschaften und Zusammenarbeiten ergeben. Dadurch halten auch alle in der aktuellen Krisensituation fest zusammen.
Bis 31.12.2020 5 Sterne, seit neuer Geschäftsführung nur noch 1 Stern.
Bis 31.12.2020 5 Sterne, seit neuer Geschäftsführung nur noch 1 Stern.
Die neue Geschäftsführung hat Unternehmensinformationen eingeführt welche einen kleinen Einblick in den aktuellen Stand der Dinge liefert.
Kollegen sind für einander da, insbesondere im Vertrieb erlebt man endlich mal nicht den klassischen Egoismus
Es sind schon viele Kollegen im Unternehmen mit +5 oder +10 Jahren Betriebszugehörigkeit. Sehr geringe Fluktuation
Der Vertriebschef nimmt sich für neue die Zeit, um zu helfen und einen gründlich einzuarbeiten. TOP!
Es wird regelmäßig mit Mitarbeitern bezüglich Neuerungen etc. kommuniziert
Die Flache Hierarchie und die jederzeit offene Tür um persönliche Themen direkt zu besprechen.
In der Vergangenheit wurden nicht alle Kollegen mit den selben Aufgaben gleich behandelt. Diese Unterscheide machen sich auch im Team bemerkbar und belasten Kollegenbeziehungen.
Teambuilding und Events könnten die Kollegen im Change Prozess näher zusammenbringen und eine klarere Einheit formen.
Absolut überragend - das Versprechen eines Wohlfühlbüros kann auf jedenfall gehalten werden.
Flexible Arbeitszeiten und Gleitszeit sind definitiv verhandelbar.
Mit Traut Think Green wurde der erste grpóße Schritt gemacht, gerne mehr davon...
Wie überall im Leben kommt es ganz auf die einzelnen Personen an, insgesamt ist aber von einer herzlichen Familie zu sprechen.
Ältere Kollegen könnte mehr wertgeschätzt werden.
Tadellos
Moderne Hardware - Luftbefeuchtungsanlage - Ergonomische Sitzmöglichkeiten - professionelle Kaffeemaschine - etc...
Wird stetig verbessert, ist aber noch nicht perfekt.
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