TRAUT 

Bürokommunikation 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen:

1. Arbeitsatmosphäre & Kommunikation: Wir arbeiten kontinuierlich an einer besseren Kommunikation und einem respektvollen Arbeitsumfeld. Die Wahrnehmung, die Sie schildern, entspricht nicht dem Standard, den wir anstreben. Wir setzen weiterhin auf transparente Kommunikation im gesamten Unternehmen.

2. Image: Die Weiterentwicklung jedes Unternehmens bringt gewisse Herausforderungen mit sich. Wir sind bestrebt unser Unternehmen erfolgreich weiterzuentwickeln und uns als moderne, zukunftsfähige Firma zu positionieren.

3. Work-Life-Balance: Wir bieten unseren Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Arbeitszeiten sind in der Regel flexibel und bieten ausreichend Raum für Privatleben. Wir setzen diese Praxis fort.

4. Gehalt/Sozialleistungen: Unsere Gehälter und Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig und orientieren sich an marktüblichen Standards. Wir freuen uns, dass Sie diese als gut empfunden haben.

5. Umweltbewusstsein: Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und arbeiten laufend daran, unsere Umweltauswirkungen zu minimieren. Der Punkt zur Tonerbestellung wird überprüft, um eine noch bessere Lösung zu finden.

6. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt in Ihrem Team scheint gut gewesen zu sein. Wir erkennen an, dass Zusammenarbeit ein fortlaufendes Thema ist, und arbeiten gezielt daran, diese zu fördern.

7. Vorgesetztenverhalten: Wir legen großen Wert auf respektvolle und professionelle Führung. Dass es hier Verbesserungsbedarf gibt, sehen wir als Chance, Führungskultur weiter zu stärken und sicherzustellen, dass alle Führungskräfte die Mitarbeiter motivierend und fair behandeln.

8. Kommunikation: Missverständnisse in der Kommunikation sind in jeder Organisation unvermeidlich, aber wir streben kontinuierlich danach, klarer und direkter zu kommunizieren. Wir wissen, dass eine offene und ehrliche Kommunikation entscheidend ist, und arbeiten daran, dies weiter zu verbessern.

9. Interessante Aufgaben: Wir sind uns bewusst, dass nicht jeder Aufgabenbereich für alle Mitarbeiter gleich interessant ist. Dennoch stellen wir sicher, dass unser Unternehmen auf innovative Projekte setzt. Wir fördern eine Kultur, die neue Ideen und Ansätze unterstützt und Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, in ihrem Fachgebiet zu wachsen.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir schätzen Ihre ehrliche Rückmeldung, auch wenn wir bei einigen Punkten eine andere Wahrnehmung haben. Wir möchten gerne auf Ihre Anmerkungen eingehen:

1. Image: Wir sind uns bewusst, dass der Verkauf des Unternehmens einen Wandel mit sich brachte. Dennoch sind wir überzeugt, dass wir auch heute noch auf den Werten und der Expertise aufbauen, die uns in der Vergangenheit stark gemacht haben. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere Leistungen und unsern Service aktiv weiterzuentwickeln.

2. Work-Life-Balance: Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist uns wichtig, und wir bieten Flexibilität, soweit es möglich ist. Es ist bedauerlich, wenn es in diesem Bereich Unzufriedenheit gab, jedoch möchten wir betonen, dass wir hier stets auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen.

3. Kollegenzusammenhalt: Wir freuen uns, dass Sie in Ihrer Abteilung ein gutes Teamgefühl erfahren haben. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist für uns ebenfalls wichtig, und wir arbeiten daran, diesen Bereich weiter zu stärken. Konflikte und Missverständnisse sind natürlich nie auszuschließen, aber wir sind bestrebt, solche Situationen zu entschärfen und für ein respektvolles Miteinander zu sorgen.

4. Vorgesetztenverhalten: Wir nehmen Ihre Kritik ernst, insbesondere in Bezug auf das Verhalten von Führungskräften. Wir haben Prozesse implementiert, um konstruktives Feedback regelmäßig zu fördern und Missverständnisse zu vermeiden. Es tut uns leid, dass Sie in diesem Punkt nicht die Erfahrungen gemacht haben, die wir uns wünschen.

5. Kommunikation: Wir sind bestrebt, eine klare und transparente Kommunikation zu gewährleisten. Meetings und Informationen werden regelmäßig angeboten, jedoch nehmen wir Ihren Hinweis zur Erreichbarkeit von Informationen und zum Feedback ernst und werden hier auf Verbesserungen hinwirken.

6. Gehalt/Sozialleistungen: Bei der Gestaltung von Zielen und Bonusregelungen legen wir Wert auf Transparenz und Fairness. Genau aus dem Grund werden die Ziele auch gemeinsam mit dem Mitarbeiter im Vorfeld abgestimmt und dann vereinbart. Wir nehmen Ihre Bedenken bezüglich der Zielvereinbarungen zur Kenntnis und werden diese intern noch einmal prüfen, um mögliche Unklarheiten zu vermeiden.

7. Gleichbehandlung: Es tut uns leid, wenn der Eindruck entstanden ist, dass es hier Ungleichbehandlung gibt. Unser Ziel ist es, faire und gleiche Bedingungen für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir werden weiterhin sicherstellen, dass unsere Regeln für alle transparent und nachvollziehbar sind.

8. Interessante Aufgaben: Wir setzen auf Innovation und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Produkte. Es tut uns leid, wenn dies in Ihrem Fall nicht der Fall war. Wir sind stets bemüht, interessante und herausfordernde Aufgaben zu bieten und den Input unserer Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einzubeziehen.

Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass Sie diese negativen Erfahrungen gemacht haben. Selbstverständlich werden wir uns diesem Thema annehmen. Es ist uns stets ein Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz bei uns wohlfühlen und zufrieden sind. Falls Sie sich detaillierter hierzu äußern möchten, schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an personal@trautoffice.de mit dem Betreff „Kununu“.

Ein Nachtrag zur Bearbeitung der Bewertung: Da Sie zum Zeitpunkt der Bewertung (2022) bereits nicht mehr in unserem Unternehmen angestellt waren, würde uns interessieren auf welche Erfahrungsgrundlage Sie Ihre Bewertungsanpassung im Jahr 2025 beziehen bzw. wie diese so faktisch gerechtfertigt ist?

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Herzliche Grüße
Ihr TRAUT Team

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Es ist uns wichtig, kontinuierlich an uns zu arbeiten und aus Rückmeldungen zu lernen. Allerdings möchten wir darauf hinweisen, dass die Formulierung Ihrer Bewertung teilweise wenig sachlich wirkt. Insbesondere die Bemängelung von "kindischem Verhalten" steht im Kontrast zu der etwas trotzig klingenden Ausdrucksweise in der Bewertung. Wir möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, konstruktive Kritik anzunehmen und uns in einem respektvollen Rahmen auszutauschen.

Einige Punkte möchten wir jedoch klarstellen:

1. Arbeitsatmosphäre & Kommunikation: Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und ein respektvolles Arbeitsumfeld. Die von Ihnen angesprochene Wahrnehmung stimmen wir nicht ganz zu. Es gibt regelmäßige Meetings und ein etabliertes System für Feedback, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gehört werden. Wir sehen uns weiterhin in der Verantwortung, diese Prozesse kontinuierlich zu optimieren.

2. Karriere & Weiterbildung: Unser Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden durchaus Entwicklungsmöglichkeiten, die je nach Position variieren. Weiterbildungsmaßnahmen werden regelmäßig angeboten, wenn es die Tätigkeit erfordert. Eine pauschale Feststellung, dass es keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, entspricht nicht der Realität.

3. Vorgesetztenverhalten: Wir erwarten von unseren Führungskräften ein respektvolles und professionelles Verhalten. Ein „reizbarer“ Umgangston, wie er von Ihnen beschrieben wurde, ist nicht akzeptabel und entspricht nicht unserem Führungsverständnis. Wir setzen auf konstruktive Kommunikation und arbeiten kontinuierlich daran, dieses Verhalten in allen Bereichen des Unternehmens zu fördern.

4. Kollegenzusammenhalt: Wir schätzen ein gutes Miteinander im Team und unterstützen den Zusammenhalt aktiv. Die beschriebenen Vorfälle sind uns in dieser Form nicht bekannt und wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, wenn sie auftreten. Wir setzen uns dafür ein, Konflikte zu klären und das Arbeitsklima zu verbessern.

5. Umweltbewusstsein: Wir haben bereits Maßnahmen wie die Installation von Solaranlagen umgesetzt und arbeiten weiterhin daran, unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Es gibt jedoch immer Potenzial für Verbesserungen, und wir nehmen Ihre Hinweise bezüglich der Fahrzeuge ernst.

Wir schätzen konstruktive Kritik und möchten sicherstellen, dass unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich verbessert wird. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter/in

Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir möchten im Folgenden gerne auf Ihre Bewertung eingehen und bestimmte Punkte aufgreifen:

1) Sie schreiben, Home-Office wäre nur an manchen Tagen erlaubt: Tatsächlich wird bei TRAUT das Thema Home-Office sehr flexibel und sogar individuell gelebt – natürlich gibt es auch Aufgabenbereiche, in denen bestimmte Arbeiten nicht von zuhause erledigt werden können und daher ein Vor-Ort-Sein an manchen Tagen notwendig ist.
2) Die individuellen Zielvereinbarungen sowie der Firmenwagen sind bei TRAUT ein Bestandteil des persönlichen Gehaltspakets. Bitte setzen Sie sich auch gerne mit uns in Verbindung, um über eine sinnvolle Alternative für messbare Jahresziele zu sprechen – denn wir sind sehr bemüht, diese Ziele klar zu definieren.
3) Arbeitsbedingungen: Wir finden es schade, dass wir hier nicht auf ein wenig Verständnis dafür treffen, dass zwei Wochen nach einem solch großen Umzug noch nicht alles perfekt ist. Wir arbeiten alle gemeinsam daran unser neues TRAUT-Zuhause zu gestalten und fühlen uns jetzt schon sehr wohl hier.
4) Gehalt/Sozialleistungen: Eine Rückforderung von vorausbezahlten leistungsbezogenen Auszahlungen hat in der Geschichte von TRAUT noch nie stattgefunden. Natürlich beinhaltet leistungsbezogene Entlohnung überdies auch, dass Bestandteile der Entlohnung nach entsprechender Leistung ausbezahlt werden.
5) Karriere/Weiterbildung: Die Auszubildenden erhalten u.a. die nötige Vermittlung der Theorie in der Berufsschule. Wir hätten uns sehr gefreut, während Ihrer Zeit bei TRAUT zum Thema praktische Anwendung im Unternehmen Verbesserungsvorschläge Ihrerseits mit aufnehmen zu können.

Es würde uns daher wirklich sehr freuen, wenn Sie ein Gespräch mit uns suchen würden. Zur Terminvereinbarung wenden Sie sich gerne an personal@trautoffice.de.