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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mut neue Richtung einzuschlagen und Zuversicht für erfolgreiche Zukunft!
Unterstützungsangebote in vielen Richtungen , tolles Gesundheitsangebot, Dank Zusatzversicherung , Regionalität für Kunden und Mitarbeitende. Info Möglichkeiten durch Newsletter, Intranet Meldungen etc.
Das Team und das neue zukünftige Gebäude (wirklich sehr beeindruckend) // Reflektion was falsch gelaufen ist
Es gibt gratis Wasser. Das ganz oke schmeckt.
Obst gibt es manchmal auch.
Fast ausreichend Parkplätze.
Freundliche und große, helle Büroräume, großzügiger Pausenraum mit
ausreichend Plätzen und mehreren Mikrowellen. Mitarbeiterparkplätze . In
jedem Stockwerk Küchenzeile mit Trinkwasseraufbereitung und
Kaffeeautomat, Tischkicker . Neueste Ausstattung mit PC , 2 Monitoren und
höhenverstellbaren Schreibtischen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern scheint immer von außen gut zu sein. Jedoch hört man von den Mitarbeiten dann leider oft etwas anderes.
Kommunikationskünste, Umgang mit Mitarbeitern.
Dass eine wohlwollende Abwicklung zum Ende des Arbeitsverhältnisses durch
die familiäre Kombination Geschäftsführer/Personalabteilung nicht möglich
war.
Unstrukturiertheit/Unkoordiniert
Teilweise findet keine interne Kommunikation statt (Die linke Hand weiß nicht was die Rechte tut)
Arbeitsbelastung, viel Verantwortung ohne vollständig ausgebildete Stellvertretung
Homeoffice nur an manchen Tagen erlaubt, das ist nicht mehr zeitgemäß
Keine/wenig Schulungsmöglichkeiten
Die Geschäftsführung der IT ist leider eine komplette Fehlbesetzung. Es gibt außer Getränke und Obst keine Benefits. (Es wurde temporär ein Essens-Automat eingeführt und als zu teuer wieder abgeschafft.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter schauen und nicht auf sich selbst. Nicht so kindisch reagieren und handeln. Wir sind hier ja nicht im Kindergarten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Eventuell auch mal das Ego etwas zurückschraube(für alle Vorgesetzten wichtig)
Ich denke, dass nach so vielen Abgängen alles bereits mehrfach gesagt wurde... Hier wird sich nichts ändern.
Von Altlasten befreien und neu und gestärkt in die Zukunft blicken
Bürokratie/Verwaltungsprozesse reduzieren, optimieren und automatisieren. Essentielle Verwaltungsprozesse so gestalten, dass mehr Zeit für das Tagesgeschäft bleibt. Viele Prozesse wurden bereits an die moderne Ausrichtung angepasst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TRAUT Bürokommunikation ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr schickes neu eingerichtetes Büro mit Gamingzimmer für die Azubis etc. Ebenfalls ist die Arbeitsausstattung (PCs, Bildschirme, Homeoffice) vorbildlich.
Teilweise gute technische Arbeitsausstattung. Neue Büromöbel sind ebenfalls geplant.
Sehr schöner Arbeitsplatz , viele moderne Büroräume , viele Annehmlichkeiten wie Getränke , Süßigkeiten und frisches Obst.
alles bestens
Das Büro und die Büroausstattung sind absolut Top.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRAUT Bürokommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In 4 Jahren habe ich eine IT-Schulung mit Zertifizierung bekommen, damit führe ich bereits das obere Spitzenfeld an... Moderne IT sieht anders aus. Soft Skill Coachings sind dem höheren Management(team) vorbehalten, wobei diese Choachings dem Management bisher auch nicht geholfen haben, wie es der allgemeine Bewertungstenor hier auch zeigt.
Im mittelständischen Unternehmen ist die Karriereleiter kurz, was jedem klar sein sollte. Weiterbildung nur im Rahmen der Wirtschaftlichkeit, was auch klar ist.
Man hat seinen festen Job und erledigt diesen. Weiterbildung gibt es nicht und wird auch nicht angeboten.
Kaul Weiterbildungnsmöglichkeiten. Sind wohl zu teuer
In meiner Zeit (>5 Jahre) habe ich nur Schulungen erhalten, um welche ich mich selbst gekümmert habe. Aktiv auf den Mitarbeiter wird nicht eingegangen, sondern nur das Nötigste geschult, damit notwendige Qualifikationen von Partnern/Lieferanten erreicht werden. Interne Schulungen finden zwar statt, aber auch nur unregelmäßig. Die Auszubildenden müssen unbedingt besser gefördert und gefordert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRAUT Bürokommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TRAUT Bürokommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRAUT Bürokommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRAUT Bürokommunikation als eher modern.
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