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Travador
Bewertung

Sehr guter Arbeitgeber, den ich jederzeit empfehlen kann.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Travador GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personen werden nach Leistung und nicht nach Lebensläufen bewertet. Es werden Firmenveranstaltungen und Team Events veranstaltet. Mitarbeiter können sich selbst entfalten und einbringen. Die Aufgaben sind vielfältig und sehr interessant. Den Mitarbeitern werden Programme wie Sport inkl. Trainer und Yoga kostenlos angeboten.

Verbesserungsvorschläge

Quartalsziele könnten besser geplant und kommuniziert werden. Dadurch könnten sich die Mitarbeiter ihre Arbeit noch freier Einteilen und mehr Ideen bis zu Umsetzung entwickeln. Dadurch könnten die Kampagnen noch professioneller werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nettes Team und eine entspannte Atmosphäre. Der Arbeitgeber fördert Einsatzbereitschaft und Ehrgeiz.

Kommunikation

Die Kommunikation ist direkt mit flachen Hierarchien. Die Team-Heads sprechen sich untereinander ab und geben die Informationen an ihr jeweiliges Team weiter.

Work-Life-Balance

Ich hatte diesbezüglich noch nie einen derart unkomplizierten Arbeitgeber. Für Arzttermine und sonstige private Angelegenheiten findet man immer eine Lösung.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt bekommt man als Mitarbeiter sehr viel Vertrauen und Chancen sich einzubringen.

Interessante Aufgaben

Super spannende Projekte mit Feedback und anschließender Analyse. Wer sich einbringt hat hier alle Möglichkeiten offen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitszeiten. Aufgaben können flexibel selbst eingeteilt werden. Das Office ist wunderschön und großzügig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Spendenaktionen und Partnerschaften für Tiere. Das Unternehmen lässt sich immer wieder neue Ideen einfallen und zeigt großes Sozialbewusstsein.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich werden den Mitarbeitern sehr hohe Gehälter bezahlt. Zusätzlich kann man sich durch motivierende Bonussysteme sein Gehalt durch Leistung aufbessern.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden gefördert und bei Weiterbildungen unterstützt.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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