Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Travador die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Puh... Völlig unqualifiziert. Leider.
Es herrscht ständiger Druck: Neue Deals, Neue Hotels... Vorgaben von 3-4 Hotels pro Woche können niemals eingehalten werden, da die meisten Hotels keine Kooperation eingehen möchten, aus diversen, nachvollziehbaren Gründen (unten näher beschrieben)
Man soll ständig erreichbar sein, auch private Handy-Nummer soll an Hotel-Partner weitergegeben werden, da es kein Arbeitshandy gibt.
Mitarbeiter werden innerh. der Probezeit aus unerklärlichen Gründen wieder gekündigt, trotz wirklichen Bemühungen die Ziele zu erreichen.
Home Office (mobiles Arbeiten), egal von wo, ist lt. Vertrag festgelegt. Trotzdem wird man regelmäßig von oben gefragt wo man gerade sei, wann man vor hat ins Büro zu kommen, wann man morgens anfängt?!
Wenn ich morgens um 9 anstatt 8 Uhr anfange wird einem gesagt "8 Uhr wäre aber besser".
Das ist für mich garantiert nicht der Sinn vom mobilen Arbeiten!
Das eigene Team ist bzw. war toll - Leider aber ein ständiges kommen und gehen innerhalb weniger Wochen.
Oberste Chefetage macht einmal die Woche eine Ansage wie es zu laufen hat, thats it.
Druck wird von oben nicht ans Team abgefedert, klingt überfordert und überarbeitet und in gewissen Situationen einfach höchst unprofessionell.
Es gibt ständig "neue Aufgaben" von oben, heute sollen wir nach Musical Reisen suchen, morgen nach Thermen Hotels, übermorgen sollen es günstige Hotels sein, dann wieder höher-klassige Hotels.... etc. es gibt keine klare Linie.
Ausser permanent Druck aufzubauen gibt's kaum qualitative Kommunikation