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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An sich könnte der Job gut sein, wenn man es richtig machen würde.
- schönes Thema / Wellnessreisen
- schöner Kollegenzusammenhalt, wenn auch nur von kurzer Dauer, durch Kündigungen
Personen werden nach Leistung und nicht nach Lebensläufen bewertet. Es werden Firmenveranstaltungen und Team Events veranstaltet. Mitarbeiter können sich selbst entfalten und einbringen. Die Aufgaben sind vielfältig und sehr interessant. Den Mitarbeitern werden Programme wie Sport inkl. Trainer und Yoga kostenlos angeboten.
Als Werkstudentin finde ich das Start-up Klima bei Travador super! Ich habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt. Alle sind sehr nett und nehmen jeden herzlich auf. Auch die Vielfalt an Persönlichkeiten und Nationalitäten finde ich sehr bereichernd.
Die Aufgaben machen mir viel Spaß und sind immer spannend. Man ist sehr offen für eigene Vorschläge und Ideen. Die Firma ist top und auf jeden Fall weiterzuempfehlen.
Ich kann mir ein besseres Praktikum Stelle nicht vorstellen. Der Team ist immer nett und hilfreich und ich habe mich sehr willkommen gefühlt. Ich habe viele neue Erfahrungen gemacht und ich wurde die Firma definitiv weiterempfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier dreht sich alles um druck. Mitarbeiter werden dermaßen kontrolliert und unter Druck gesetzt. Kein Wunder, dass die Fluktuation so hoch ist.
Ungerechtigkeit
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sind völlig unqualifiziert. Was soll das? Wie konnten manche ihre Positionen erhalten?? Nach Ausbildung, Fähigkeiten oder sonstigen Qualifikation kann es ja nicht gegangen sein?!
-Eine HR einstellen, die Bewerbungsgespräche professionell führen kann und gutes Personal findet
-Bei Einstellung keine Versprechungen machen die nicht gehalten werden!!
-Die Mitarbeiter nicht nach wenigen Wochen kündigen
-"Betriebs-Geheimnisse" mit Mitarbeitern teilen und nicht auf Geheimnis--Krämerei machen
-Druck an Mitarbeiter rausnehmen
-Rechnungen bezahlen
-Urlaubstage erhöhen
-Image aufbessern
Quartalsziele könnten besser geplant und kommuniziert werden. Dadurch könnten sich die Mitarbeiter ihre Arbeit noch freier Einteilen und mehr Ideen bis zu Umsetzung entwickeln. Dadurch könnten die Kampagnen noch professioneller werden.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern.
Auch mal tiefer in die einzelnen Abteilungen hineinschauen und mehr hinterfragen.
Potentiale der Mitarbeiter erkennen und nutzen
Kein Hire and Fire
Faire und gerechte Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Travador ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
das Team ist sehr jung - wenige ältere Kollegen die aber glaube ich sehr gerne bei uns sind.
Es gibt nicht so viele ältere Kollege, aber ich denke das passt schon ;-)
Wenig Mitarbeiter über 50, es werden jedoch alle sehr geschätzt
Kaum ältere Kollegen.
Da es grundsätzlich ein junge-Leute-Unternehmen ist, sind "ältere" Kollegen rar, aber dahingehend wird kein Unterschied gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travador ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Puh... Völlig unqualifiziert. Leider.
Oberste Chefetage macht einmal die Woche eine Ansage wie es zu laufen hat, thats it.
Druck wird von oben nicht ans Team abgefedert, klingt überfordert und überarbeitet und in gewissen Situationen einfach höchst unprofessionell.
Der Umgang ist sehr fair und freundschaftlich. Nur Entscheidungen sollten nachvollziehbar kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge und Feedback werden nicht angenommen. Vielmehr steht im Fokus diese zu entkräften, teilweise auch auf unsachliche Art und Weise. Entscheidungen können teils nicht nachvollzogen werden. Auf mündliche Zusicherungen konnte man sich nicht verlassen.
Ideen wurden nicht angenommen, sondern klein gemacht oder als die eigenen ausgegeben; auf Feedback wurde mit Rechtfertigung reagiert; von oben herab
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe natürlich nur bedingt gegeben. Indivduelle Weiterbildung wird ermöglicht.
Mitarbeiter werden gefördert und bei Weiterbildungen unterstützt.
Kaum Chancen zur Weiterentwicklung. Je nach Abteilung unterschiedlich. Teils werden Mitarbeiter bewusst klein gehalten - auch wenn es um die Weiterbildung geht.
Das habe ich persönlich gar nicht erlebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Travador wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Travador schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Travador als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Travador als eher traditionell.
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Travador
Branchendurchschnitt: Internet
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Travador
Branchendurchschnitt: Internet