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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An sich könnte der Job gut sein, wenn man es richtig machen würde.
- schönes Thema / Wellnessreisen
- schöner Kollegenzusammenhalt, wenn auch nur von kurzer Dauer, durch Kündigungen
Personen werden nach Leistung und nicht nach Lebensläufen bewertet. Es werden Firmenveranstaltungen und Team Events veranstaltet. Mitarbeiter können sich selbst entfalten und einbringen. Die Aufgaben sind vielfältig und sehr interessant. Den Mitarbeitern werden Programme wie Sport inkl. Trainer und Yoga kostenlos angeboten.
Als Werkstudentin finde ich das Start-up Klima bei Travador super! Ich habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt. Alle sind sehr nett und nehmen jeden herzlich auf. Auch die Vielfalt an Persönlichkeiten und Nationalitäten finde ich sehr bereichernd.
Die Aufgaben machen mir viel Spaß und sind immer spannend. Man ist sehr offen für eigene Vorschläge und Ideen. Die Firma ist top und auf jeden Fall weiterzuempfehlen.
Ich kann mir ein besseres Praktikum Stelle nicht vorstellen. Der Team ist immer nett und hilfreich und ich habe mich sehr willkommen gefühlt. Ich habe viele neue Erfahrungen gemacht und ich wurde die Firma definitiv weiterempfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier dreht sich alles um druck. Mitarbeiter werden dermaßen kontrolliert und unter Druck gesetzt. Kein Wunder, dass die Fluktuation so hoch ist.
Ungerechtigkeit
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sind völlig unqualifiziert. Was soll das? Wie konnten manche ihre Positionen erhalten?? Nach Ausbildung, Fähigkeiten oder sonstigen Qualifikation kann es ja nicht gegangen sein?!
-Eine HR einstellen, die Bewerbungsgespräche professionell führen kann und gutes Personal findet
-Bei Einstellung keine Versprechungen machen die nicht gehalten werden!!
-Die Mitarbeiter nicht nach wenigen Wochen kündigen
-"Betriebs-Geheimnisse" mit Mitarbeitern teilen und nicht auf Geheimnis--Krämerei machen
-Druck an Mitarbeiter rausnehmen
-Rechnungen bezahlen
-Urlaubstage erhöhen
-Image aufbessern
Quartalsziele könnten besser geplant und kommuniziert werden. Dadurch könnten sich die Mitarbeiter ihre Arbeit noch freier Einteilen und mehr Ideen bis zu Umsetzung entwickeln. Dadurch könnten die Kampagnen noch professioneller werden.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern.
Auch mal tiefer in die einzelnen Abteilungen hineinschauen und mehr hinterfragen.
Potentiale der Mitarbeiter erkennen und nutzen
Kein Hire and Fire
Faire und gerechte Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Travador ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bis auf wenige Ausnahmen ist der Kollegenzusammenhalt auf gleicher Hierarchieebene sehr gut. Man unterstützt sich und kann sich auf den anderen verlassen.
Alle Mitarbeiter haben respektvoll miteinander umgegangen, allgemein ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Auf Kollegen kann man sich immer verlassen und es wird stets zusammengehalten.
Auf Kollegen kann man sich immer verlassen und es wird stets zusammengehalten.
Sehr freundschaftliche Stimmung. Zumindest meistens ;)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travador ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ausser permanent Druck aufzubauen gibt's kaum qualitative Kommunikation
Es gibt ständig "neue Aufgaben" von oben, heute sollen wir nach Musical Reisen suchen, morgen nach Thermen Hotels, übermorgen sollen es günstige Hotels sein, dann wieder höher-klassige Hotels.... etc. es gibt keine klare Linie.
Da gibt es definitiv Verbesserungsbedarf. Zwischen den Abteilungen gehen oft Informationen verloren. Auch werden oft nur kurzfristige Ziele definiert und kommuniziert während das große Ganze etwas außer Acht gelassen wird.
Die Geschäftsführung gibt regelmäßige Updates und teilt Neuigkeiten mit. Versprochene flache Hierarchien wurden in der Kommunikation meiner Abteilung nicht immer spürbar gelebt: Absprachen und Informationsaustausch mit Mitarbeitern anderer Abteilungen musste fast ausschließlich über die Führungskraft erfolgen.
Grundsätzlich von oben nach unten, ab und zu wurden aber auch die "kleinen Leute" gefragt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe natürlich nur bedingt gegeben. Indivduelle Weiterbildung wird ermöglicht.
Mitarbeiter werden gefördert und bei Weiterbildungen unterstützt.
Kaum Chancen zur Weiterentwicklung. Je nach Abteilung unterschiedlich. Teils werden Mitarbeiter bewusst klein gehalten - auch wenn es um die Weiterbildung geht.
Das habe ich persönlich gar nicht erlebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Travador wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Travador schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Travador als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Travador
Branchendurchschnitt: Internet
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Internet