Travador

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Im Großen und Ganzen war der Kollegenzusammenhalt super. Das Team ist im Durchschnitt um die 30 Jahre alt, es gibt sehr viele junge Menschen, mit denen man sich auf einer Wellenlänge bewegt und tolle Freundschaften entwickelt hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsklima nach Kündigungen (Demotivation, Unlust, Angst und Frust bei fast allen Mitarbeitern)
- die Mitarbeiter scheinen wenig Wert zu haben
- Führungsstil in der Managementebene - undurchsichtig, chaotisch, unbedacht
- zu wenig positives Feedback für gut gemachte Arbeit. Nach einer Zeit fragt man sich selbst nach dem Sinn seiner Anstrengungen und der zahlreichen Überstunden - dadurch ist es natürlich auch schwer Motivation und Freude an der Sache zu finden.

Arbeitsatmosphäre

Schreckliches Betriebsklima - nach unzähligen Kündigungen in den vergangenen Monaten auch kein Wunder! Extrem hohe Fluktuation an Mitarbeitern, sodass ein besseres Kennenlernen zeitweise schon kaum möglich war.
Deprimierende, herunterziehende Atmosphäre in einem Büro dass für 100 Mitarbeiter geschaffen ist, in dem aber gerade mal rund 50 sitzen.

Work-Life-Balance

Im Grunde werden hier Überstunden gesammelt wie Treuepunkte im Supermarkt - mit dem Unterschied, dass man bei Travador absolut nichts dafür zurück bekommt.
Urlaub wurde hingegen immer bewilligt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kaum, wenn gar überhaupt kein persönlicher Kontakt mit den GFs vorhanden, nicht mal für ein "Hallo" in der Früh hat es gereicht. Vollkommen unrealistische Zielsetzungen für die einzelnen Abteilungen, die innerhalb utopischer Zeitrahmen durchgeführt werden sollen (Abend-/Nachtschichten sind daher in manchen Abteilungen keineswegs unüblich). Starke Druckausübung, chaotisches und extrem sprunghaftes Verhalten, was das Treffen neuer Entscheidungen angeht. Führungsstil ganz nach dem Prinzip "Friss oder stirb".

Kommunikation

Eines der großen Mankos in der Firma: neue Projekte werden ins Leben gerufen und neue Entschlüsse getroffen - über die Köpfe der Mitarbeiter und Abteilungsleiter hinweg, OHNE dass diese auch direkt davon erfahren würden - teils hat man dies selbst erst einmal durch Zufall einige Zeit später entdeckt. Wenige bis keine offiziellen Meetings - außer im Vertrieb - die über aktuelle Tendenzen und Änderungen der Abteilung sowie der gesamten Firma aufklären würden. Seit Beginn der Arbeitsanstellung ist die Kommunikation ein einziges Desaster.

Gleichberechtigung

Starke Diskrepanzen, was die Vergabe von leistungsorientierten Belohnungen angeht. Die Bemühungen und Anstrengungen mancher Abteilungen werden mehr wertgeschätzt als die anderer - Schade!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Sehr junges, nettes Team! Das war's dann aber auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere! Erst viele neue Leute einstellen, dann nach und nach und zur Krönung an einem Tag die meisten Neuen wieder rausschmeißen. Der Umgang mit den Mitarbeitern ließ zu wünschen übrig. Keine Empfehlung, dort zu arbeiten. - Man weiß nie, wann es vorbei ist!

Arbeitsatmosphäre

Wenn dauernd Kündigungen ausgesprochen werden, kann keine gute Arbeitsatmosphäre herrschen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schade, dass sich man sich hier eher im Hintergrund hielt. Keine richtige Führung und die Erkenntnis, dass die Mitarbeiter das höchste Gut sind fehlte durch und durch...

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Arbeit an sich macht Spaß

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ausübung von Druck und Macht
Hire & Fire Mentalität

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Bewerbungsgespräche führen und dann nur Leute einstellen die auch benötigt werden und nicht dieses hire & fire, Leute einstellen und morgen wieder rauswerfen
echte Kommunikation und nicht nur Meetings, um Anweisungen zu geben

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Atmosphäre von Angst und Druck

Image

Für Schnäppchenjäger die Reisen buchen möchten sicher gut! In der Branche aber einen schlechten Ruf

Work-Life-Balance

arbeiten muss man überall, allerdings wird penibel darauf geachtet dass keiner auch nur eine Minute zu spät kommt oder zu früh geht. Daher gibt es auch Check-in und Check-out Meetings die nur dazu da sind das zu kontrollieren

Karriere/Weiterbildung

Da die meisten in der Probezeit gekündigt werden, hat sich das mit Karriere und Weiterbildung erledigt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

"alt" kann man da nicht werden... daher gibt es eigentlich niemanden über 45

Vorgesetztenverhalten

Morgens hüh, abends hott! Es wird Angst, Macht und Druck verbreitet

Arbeitsbedingungen

lautes Großraumbüro ohne Pflanzen und Deko

Kommunikation

es finden regelmäßige Meetings statt, die aber nicht zur Kommunikation gedacht sind, sondern um Anweisungen zu geben und Ziele vorzugeben, meist unrealistische...

Gehalt/Benefits

ganz gutes Gehalt, so werden Leute aus Festanstellungen gelockt um nach ein paar Wochen wieder gekündigt zu werden...

Gleichberechtigung

Lieblinge werden bevorzugt, davon gibt es aber nicht arg viele

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich macht Spaß, wenn diese Atmosphäre drumrum nicht wäre

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Umsetzungswege.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire and fire. Keine Strukturen. Parties ersetzen kein Team-Spirit.

Verbesserungsvorschläge

Einführung von effizienten Prozessen. Konzequent werden.

Image

Eine Start-up Erfahrung ist immer gut.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, wenig Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Man sollte besser mit der Unternehmensleitung befreundet sein.

Gehalt/Benefits

Sales überbezahlt, alle andere unterbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert da kein Mensch.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine.

Vorgesetztenverhalten

Keine konstante Ansagen, ändern ständig ihre Meinung. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Mitarbeiter getroffen. Nach dem Motto "Friss oder stirb".

Arbeitsbedingungen

Sollen besser werden.

Kommunikation

Montag A, Dienstag B.

Interessante Aufgaben

Viel aber auch interessant.

Verbesserungsvorschläge

Gründlich das Managementkonzept überdenken, ein Auge auf den Aufbau von Professionalität werfen, und den schnöden Mammon nicht zu jeder Zeit und zu 100% über alles andere setzen, so baut man sich höchstens kurzfristig erfolg auf!

Arbeitsatmosphäre

Dank wenig spannendem Aufgabenumfeld keine Wohlfühlatmosphäre, zudem mehrmals tägliches verbales oder mailseitiges schwingen der Vertriebspeitsche("mehr anrufen!"). Bedingungen für die Vertriebsaktivitäten werden ständig verändert genau so wie das Bonusmodell, schafft maximale Unklarheit bei den Arbeitnehmern. Und natürlich das bedeutendste, die ständige Furcht vor der Entlassung. Ein Großteil der Kollegen sind noch innerhalb der Probezeit(im Einkauf über 80%), und bei fehlender Leistung werden diese auch innerhalb der ersten 4-6 Wochen sofort wieder entlassen. Vorher reflektiert wird das nicht, es gibt keine Feedbackgespräche, wenn man zum Gespräch gebeten wird kommt man mit der Kündigung in der Hand wieder.
Außerdem erst Ende Januar eine Entlassung von knapp 1/4 aller Mitarbeiter dank "zu schnellem Wachstum", schafft bombastische Atmosphäre.

Image

Intern sucht sich jeder zweite bereits nach etwas Neuem um, extern ist man oft als "Preisdrücker" gefürchtet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Undurchsichtiges Vorgehen, teilweise scheinbar wenig Ahnung vom Geschäft, das Gefühl, dass man Professionell geführt wird entsteht nicht. (Mitarbeiter zurückgrüßen? Wieso, sind doch eh bald wieder weg)
Zu getätigten Aussagen wird nicht gestanden, z.B. plötzliche Änderung des Vergütungsmodells von heute auf morgen zum Nachteil der Arbeitnehmer, im Jobinterview wird einem das Blaue vom Himmel erzählt, auf keine der Aussagen war verlass.

Arbeitsbedingungen

Computer sind modern und vorhanden, alle arbeiten mit Laptops, aber alles weitere ist in extremem Mangel. Office Supplies, Mäuse, etc kriegt man nicht gestellt sondern muss man sich erkämpfen bzw. von gekündigten Kollegen nehmen.
Es gibt ein Großraumbüro, das nach aktuellem Stand überfüllt ist, Umzug ist geplant

Kommunikation

Siehe oben, mangelhafte Kommunikation der eigenen Leistung und wie man sich einzuschätzen hat, wie genau die Vorgehensweise bei der Arbeit zu erfolgen hat und welche Gründe zur Annahme oder Ablehung von Deals führen. Die obere Etage richtet keine klaren Leitlinien ein.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung unterschiedlich interessant, im "Einkauf" (=Vertrieb) von morgens bis Abends telefonische Kaltakquise, wurde im Vorstellungsgespräch komplett anders beschrieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Unternehmen bei dem man alt werden kann, im Gegenteil, man schaut ganz schnell alt aus. Massenkündigungen machen deutlich, dass der Mitarbeiter nicht als Mensch betrachtet wird. Hire&Fire muss in einem jungen Start-up-Unternehmen nicht sein, ist hier aber leider brutale Realität.

Verbesserungsvorschläge

Gezielt Leute mit passenden Fähigkeiten einstellen. Viele Leute oben in den Trichter stecken, und dann schaun was unten dabei rauskommt, schafft kein Vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Keine Strukturen. Beinah stündlich wechselnde Arbeitsanweisungen. Übertriebenes Tracking der Arbeitsqualität. Überstunden werden in manchen Abteilungen mit den Worten "es geht keiner Heim, bevor die Arbeit erledigt ist" erzwungen. Kritik ist unerwünscht.

Image

Auf keinen Fall weiter zu empfehlen. Als Werkstudent ok, ansonsten die Finger davon lassen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht der Lebling der oberen Etage ist, fürchtet man täglich um seinen Job. Interne Abeitlungswechsel möglich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist eher ein Junges Team.

Arbeitsbedingungen

Das viel zu kleine Großraumbüro hat keinen Schallschutz, der vor allem in den Bereichen dringend benötigt wird, wo telefoniert wird. Keine Klimaanlage.

Kommunikation

Nur unter gleichgestellten Kollegen in Ordnung. In Meetings wird Druck aufgebaut, mehr Umsatz zu generieren.