Travador

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personen werden nach Leistung und nicht nach Lebensläufen bewertet. Es werden Firmenveranstaltungen und Team Events veranstaltet. Mitarbeiter können sich selbst entfalten und einbringen. Die Aufgaben sind vielfältig und sehr interessant. Den Mitarbeitern werden Programme wie Sport inkl. Trainer und Yoga kostenlos angeboten.

Verbesserungsvorschläge

Quartalsziele könnten besser geplant und kommuniziert werden. Dadurch könnten sich die Mitarbeiter ihre Arbeit noch freier Einteilen und mehr Ideen bis zu Umsetzung entwickeln. Dadurch könnten die Kampagnen noch professioneller werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nettes Team und eine entspannte Atmosphäre. Der Arbeitgeber fördert Einsatzbereitschaft und Ehrgeiz.

Work-Life-Balance

Ich hatte diesbezüglich noch nie einen derart unkomplizierten Arbeitgeber. Für Arzttermine und sonstige private Angelegenheiten findet man immer eine Lösung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich werden den Mitarbeitern sehr hohe Gehälter bezahlt. Zusätzlich kann man sich durch motivierende Bonussysteme sein Gehalt durch Leistung aufbessern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Spendenaktionen und Partnerschaften für Tiere. Das Unternehmen lässt sich immer wieder neue Ideen einfallen und zeigt großes Sozialbewusstsein.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt bekommt man als Mitarbeiter sehr viel Vertrauen und Chancen sich einzubringen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitszeiten. Aufgaben können flexibel selbst eingeteilt werden. Das Office ist wunderschön und großzügig.

Kommunikation

Die Kommunikation ist direkt mit flachen Hierarchien. Die Team-Heads sprechen sich untereinander ab und geben die Informationen an ihr jeweiliges Team weiter.

Interessante Aufgaben

Super spannende Projekte mit Feedback und anschließender Analyse. Wer sich einbringt hat hier alle Möglichkeiten offen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit in einem sehr jungen Team. In der richtigen Abteilung - super Einstieg ins Arbeitsleben. Coole Events und ausgefallene Aktionen.

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern.
Auch mal tiefer in die einzelnen Abteilungen hineinschauen und mehr hinterfragen.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist im Gesamten gut und und die Atmosphäre meistens locker. In einzelnen Abteilungen ist das Klima weit weniger harmonisch, was gekonnt nach außen hin zur Geschäftsführung versucht wird zu verbergen. So wird - wenn überhaupt - nur intern in der Abteilung gelobt - und nach außen werden Erfolge von der Abteilungsleitung als die eigenen ausgegeben. Die Stimmung des Vorgesetzten wirkte sich sehr spürbar auf das Arbeitsklima aus. Aussagen an die Mitarbeiter werden mehrmals revidiert. Man weiß nie, woran man ist. Motivation und Fairness sieht anders aus.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung unterschiedlich. In meiner Abteilung konnte Urlaub nicht kurzfristig genommen werden, wenn dann nur in Ausnahmefällen. Urlaubstage bei beliebten Brückentagen waren in der Regel "vorbelegt". Arzttermine während der Arbeitszeit konnten genommen werden, wenn die Stunden zeitnah nachgeholt wurden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen ist der Kollegenzusammenhalt auf gleicher Hierarchieebene sehr gut. Man unterstützt sich und kann sich auf den anderen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge und Feedback werden nicht angenommen. Vielmehr steht im Fokus diese zu entkräften, teilweise auch auf unsachliche Art und Weise. Entscheidungen können teils nicht nachvollzogen werden. Auf mündliche Zusicherungen konnte man sich nicht verlassen.

Arbeitsbedingungen

Büro modern und ansprechend gestaltet. Man hat nicht unbedingt das Gefühl "im Büro" zu sein. Mit den bereitgestellten Arbeitsmitteln konnte gut gearbeitet werden.

Kommunikation

Die Geschäftsführung gibt regelmäßige Updates und teilt Neuigkeiten mit. Versprochene flache Hierarchien wurden in der Kommunikation meiner Abteilung nicht immer spürbar gelebt: Absprachen und Informationsaustausch mit Mitarbeitern anderer Abteilungen musste fast ausschließlich über die Führungskraft erfolgen.

Gehalt/Benefits

Ungleiche Bezahlung in einzelnen Abteilungen. Teils sehr gut, teils schlecht - nicht ausgerichtet am tatsächlichen Arbeitsaufwand. Es zählt mehr, wie man sich nach außen hin "verkauft". Keine Sozialleistungen.

Interessante Aufgaben

Interessante und vielfältige Aufgaben mit Potential, die einem bei redaktionellen Themen auch mal erlauben, kreativ zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter-Events und -Rabatte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechtigkeit

Verbesserungsvorschläge

Potentiale der Mitarbeiter erkennen und nutzen
Kein Hire and Fire
Faire und gerechte Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre allgemein ist sehr abhängig von der Abteilung und den jeweiligen Vorgesetzten.
Auf Fairness und Vertrauen konnte man sich nie berufen. Man wusste ja nicht mal, ob man nächsten Monat noch einen Job hat.

Image

Ich denke, es geht langsam bergauf.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit immer von 9 bis 18 Uhr - sobald man davon durch Arzttermine abweichen musste, konnte man entweder nur einen halben Tag frei nehmen oder genau absprechen wie man die Zeit wieder reinholen kann (Überstunden konnte man hier nicht abbauen).

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

nur auf "gleicher Ebene"

Vorgesetztenverhalten

Ideen wurden nicht angenommen, sondern klein gemacht oder als die eigenen ausgegeben; auf Feedback wurde mit Rechtfertigung reagiert; von oben herab

Arbeitsbedingungen

Zu meiner Zeit war es ein riesiges Großraumbüro mit einem hohen Lärmpegel. Das hat sich mittlerweile geändert. Grundsätzlich kann man sich hier nicht wirklich beschweren.

Kommunikation

Grundsätzlich von oben nach unten, ab und zu wurden aber auch die "kleinen Leute" gefragt

Gehalt/Benefits

Sehr ungleich verteilt. Einige wenige verdienen sehr gut, andere müssen um jede kleinste und sogar versprochene Gehaltserhöhung kämpfen und kriegen sie doch nicht.

Gleichberechtigung

Ich hatte nicht das Gefühl, dass auf Gleichberechtigung Wert gelegt wird.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich hätte man im Qualitätsmanagement viel bewirken können, wenn die Ideen nicht klein geredet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Arbeit an sich macht Spaß

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ausübung von Druck und Macht
Hire & Fire Mentalität

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Bewerbungsgespräche führen und dann nur Leute einstellen die auch benötigt werden und nicht dieses hire & fire, Leute einstellen und morgen wieder rauswerfen
echte Kommunikation und nicht nur Meetings, um Anweisungen zu geben

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Atmosphäre von Angst und Druck

Image

Für Schnäppchenjäger die Reisen buchen möchten sicher gut! In der Branche aber einen schlechten Ruf

Work-Life-Balance

arbeiten muss man überall, allerdings wird penibel darauf geachtet dass keiner auch nur eine Minute zu spät kommt oder zu früh geht. Daher gibt es auch Check-in und Check-out Meetings die nur dazu da sind das zu kontrollieren

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

mit gehangen mit gefangen :-) meist nette Kollegen und guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

"alt" kann man da nicht werden... daher gibt es eigentlich niemanden über 45

Vorgesetztenverhalten

Morgens hüh, abends hott! Es wird Angst, Macht und Druck verbreitet

Arbeitsbedingungen

lautes Großraumbüro ohne Pflanzen und Deko

Kommunikation

es finden regelmäßige Meetings statt, die aber nicht zur Kommunikation gedacht sind, sondern um Anweisungen zu geben und Ziele vorzugeben, meist unrealistische...

Gehalt/Benefits

ganz gutes Gehalt, so werden Leute aus Festanstellungen gelockt um nach ein paar Wochen wieder gekündigt zu werden...

Gleichberechtigung

Lieblinge werden bevorzugt, davon gibt es aber nicht arg viele

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich macht Spaß, wenn diese Atmosphäre drumrum nicht wäre

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Umsetzungswege.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire and fire. Keine Strukturen. Parties ersetzen kein Team-Spirit.

Verbesserungsvorschläge

Einführung von effizienten Prozessen. Konzequent werden.

Image

Eine Start-up Erfahrung ist immer gut.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, wenig Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sales überbezahlt, alle andere unterbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert da kein Mensch.

Kollegenzusammenhalt

Ständiges Finger-Pointing, immer sind die anderen Schuld.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine.

Vorgesetztenverhalten

Keine konstante Ansagen, ändern ständig ihre Meinung. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Mitarbeiter getroffen. Nach dem Motto "Friss oder stirb".

Arbeitsbedingungen

Sollen besser werden.

Kommunikation

Montag A, Dienstag B.

Interessante Aufgaben

Viel aber auch interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Unternehmen bei dem man alt werden kann, im Gegenteil, man schaut ganz schnell alt aus. Massenkündigungen machen deutlich, dass der Mitarbeiter nicht als Mensch betrachtet wird. Hire&Fire muss in einem jungen Start-up-Unternehmen nicht sein, ist hier aber leider brutale Realität.

Verbesserungsvorschläge

Gezielt Leute mit passenden Fähigkeiten einstellen. Viele Leute oben in den Trichter stecken, und dann schaun was unten dabei rauskommt, schafft kein Vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Keine Strukturen. Beinah stündlich wechselnde Arbeitsanweisungen. Übertriebenes Tracking der Arbeitsqualität. Überstunden werden in manchen Abteilungen mit den Worten "es geht keiner Heim, bevor die Arbeit erledigt ist" erzwungen. Kritik ist unerwünscht.

Image

Auf keinen Fall weiter zu empfehlen. Als Werkstudent ok, ansonsten die Finger davon lassen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Nettes Team, meist sehr hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist eher ein Junges Team.

Arbeitsbedingungen

Das viel zu kleine Großraumbüro hat keinen Schallschutz, der vor allem in den Bereichen dringend benötigt wird, wo telefoniert wird. Keine Klimaanlage.

Kommunikation

Nur unter gleichgestellten Kollegen in Ordnung. In Meetings wird Druck aufgebaut, mehr Umsatz zu generieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer sich einen Job mit Zukunft wünscht ist bei Travador definitiv falsch. Eine Fluktuation ist im Tourismus völlig normal, aber in diesem Unternehmen wird STÄNDIG Personal ausgetauscht. Auf eine gute Beziehung der Management Ebene zu den Mitarbeitern wird kein Wert gelegt. Es gibt lediglich Lieblinge. Was die Bewertungen angeht: Diese werden nach Anforderung während der Arbeitszeit geschrieben, damit es auch keine negative Kritik gibt!

Verbesserungsvorschläge

Gescheite Vorstellungsgespräche führen und dann entscheiden, ob jemand ins Unternehmen passt, statt die Leute einzustellen, um sie nach wenigen Wochen wieder zu kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Es finden ständig Umstrukturierungen statt. Mitarbeiter stehen unter ständiger Kontrolle.

Image

Ich kann das Unternehmen jedem Menschen mit ein wenig Verstand nur absolut abraten. Für den Kunden aber akzeptabel.

Work-Life-Balance

Die meisten Mitarbeiter verlassen das Büro relativ pünktlich. Dennoch bekommt man vom Management vorwurfsvolle Emails, wenn man das Büro am Freitag bereits um 18:00 Uhr verlassen hat.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Team ist eher sehr jung

Arbeitsbedingungen

Extrem lautes Großraumbüro. Man versteht teilweise sein eigenes Wort nicht, dabei ist das Telefonieren für die meisten Mitarbeiter die Hauptaufgabe.

Kommunikation

Jeden Tag gibt werden in Meetings zahlen besprochen. Diagramme mit einer Übersicht, wer wie viele Anrufe durchgeführt hat, werden regelmäßig am Tag verschickt.

Gleichberechtigung

Wenn man kein Liebling der oberen Etage ist, gibt es keine Zukunftsperspektive