Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei travdo hotels & resorts die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sag was Du denkst und fühlst, dann klappt auch Kommunikation miteinander.
Wer sein Team schätzt, schafft Zusammenhalt, ein ,,Danke" hat noch niemanden nen Zacken aus der Krone gebrochen.
Hängt auch immer von einem jeden selbst ab und der Orga/Planung des Hotelablaufes. Viele Hände schaffen viel, übernimmt man sich und arbeitet über seine Grenzen hinaus ohne es zu kommunizieren, sind wir wieder bei der Kommunikation. Arbeit bleibt Arbeit, Zuhause bleibt Zuhause. Ausnahmen sollten Ausnahmen bleiben und nicht die Regel sein.
Wertschätzend, höflich,repräsentativ...hoffe ich zu sein.;-)
Immer wieder neue Herausforderungen, ich liebe das.
Die Atmosphäre schafft man sich selbst! Die innere Haltung zu dem was ich tue, ist das was ich ins Aussen trage und kommt genauso zurück. Gehe ich also meinem Job gern nach, schafft man automatisch eine gute Atmosphäre. Übe ich meinen Job nicht gern aus...muss ich mir was anderes suchen.