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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bist Du offen und ehrlich, steht Dir alles offen.
Absolut nichts, außer der fast immer pünktlichen Gehaltszahlung.
-Lohn kam pünktlich
Das Sie trotz der vielen Jahre menschlich geblieben sind und die Dinge realistisch sehen.
leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir nicht wirklich was zu ein.
Alles oben benannte.
-mancher Umgang mit Kollegen ist wirklich unter der Gürtellinie, einfach nur traurig
Puhh schwierige frage, da es nun mal überall egal in welchen Betrieb oder Bereichen Ecken und Kanten geben wird, die den einen oder anderen nicht so Gefallen.
alles oben geschriebene. Leider nie wieder Travdo, schade, da die Gruppe sicher einiges an Potenzial hat, aber durch den Tunnelblick und die Engstirnigkeit der Geschäftsführung viel verbaut.
Verbesserungsvorschläge
Teambeständigkeit fördern, einem bestehenden Team sollte Beständigkeit ermöglicht werden.
Man sollte definitiv mehr für die Mitarbeit machen. Sonst gehen früher oder später alle, wenn jeder so schlecht behandelt wird. Möglicherweise auch den Lohn erhören und nicht auf Mindestlohn pochen.
-Mitarbeitergespräche führen
-zuhören!
-Konflikte durch Gespräche lösen, nicht durch Lästern und kindischem Verhalten, vor allem nicht als Führungskraft!
Der Begriff "Teamdynamik" sollte man erklärt werden, wie man seine Mitarbeiter motiviert und hält. Selbst wochenlang in den Urlaub fliegen aber den Mitarbeitern keinen Urlaub geben. Das nochmal überdenken!
Dringend auf den aktuellen Stand der Dinge kommen - Personal ist wichtig für eine Firma und sollte auf Augenhöhe gesehen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von travdo hotels & resorts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer sein Team schätzt, schafft Zusammenhalt, ein ,,Danke" hat noch niemanden nen Zacken aus der Krone gebrochen.
Eigentlich sehr gut, nur so übersteht man so einen tag
Wie beschrieben, die Leute halten schon zusammen, ist meine Erfahrung - schwören sich teilweise gegen die Chefetage ein im Sinne von "geteiltes Leid, ist halbes Leid".
Im Hotel selbst fast zu 1000 %, den einen oder anderen, der aus der Rheihe spingt gibt es bekanntlich überall.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von travdo hotels & resorts ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Von oben herab...
Man ist nur eine Nummer unter vielen.
Dringend Schulungsbedarf hinsichtlich Mitarbeiterführung!!!
Null Punkte! Zusammengefasst: Überheblich, unangemessen, unzeitgemäß und in meinen Augen auch geschäftsschädigend, da schwierige Fehlentscheidungen gefällt werden. In den letzten Monaten haben neben mir zahlreiche (Verwaltungs-)Mitarbeiter den Betrieb verlassen, zurückzuführen u.a. auf eine solche fehl getroffene Entscheidung. Die Geschäftsleitung verfügt über keinerlei Führungsqualifikationen oder -qualitäten. Dies sollte im Sinne des Betriebs und deren Mitarbeiter dringend aufgearbeitet werden. Gerade die Hotellerie und Gastrobranche ist auf jeden fähigen Angestellten angewiesen - hier wird sich um niemanden, selbst lange Zeit dabei, geschert. Schade!
Fehlbesetzte Positionen und das an jeder Ecke!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles ist möglich! Schaffe Dir Deine Karriere selbst.
Da gibt es.... rein gar nichts.
Wenn Du was in deinem Leben erreichen willst und dich gerne Weiterbildest dann wirst du hier definitiv gefördert, doch die Geschäftsführung will erst was sehen, aber wenn Sie es sehen fordern und fördern sie dich zu 100% ohne Umwege!!! Manchmal sehen Sie sogar Dinge die man an sich selbst nie gesehen hat und kommen dann auf einen zu.
Mir wurden kaum fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, vieles musste man sich selbst aneignen. Aufsteigen kann man schon, jedoch eher im Sinne von mehr Arbeit und Verantwortung zu gleichen Konditionen - die Rechnung geht nicht auf :(
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es definitiv bei entsprechender Leistung.
Weiterbildungen werden auf Absprache bezuschusst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- travdo hotels & resorts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet travdo hotels & resorts schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen travdo hotels & resorts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei travdo hotels & resorts als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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travdo hotels & resorts
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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travdo hotels & resorts
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