17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schade für eine einst tolle Marke
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben gesagt
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat seit Sommer einen unerträglichen Wandel erlebt. Ein Großteil der Beschäftigten sind bereits geflüchtet.
Work-Life-Balance
Auch an Wochenenden werden Arbeitsanweisungen mit kurzen Fristen verschickt. Es gibt keine von der Firma geförderten Mitarbeiterveranstaltungen oder andere Maßnahmen um Zugehörigkeit zu fördern.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsprogramme gab es mal, wurden aber eingespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Unternehmenswerte oder ähnliches. Eigentlich geht es nur darum Kosten zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ok aber es werden bewusst Fehlinformationen und Gerüchte gestreut worunter das Vertrauensverhältnis im Kollegium leidet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok (glaube ich)
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. In Mitarbeitervollversammlung werden regelmäßig einzelne Mitarbeiter vorgeführt und kritisiert.
Arbeitsbedingungen
Büros wurden aus notdürftig umgezogen. Seitdem sind viele Kollegen mangels Platz gezwungen von zuhause aus zu arbeiten, ohne dass die dafür formal notwendigen Anforderungen angeboten wurden.
Kommunikation
Die neue GF ist zwar omnipräsent aber aufgrund von Micro-Management führt es nur zu Chaos bis alles zum Erliegen kommt.
Gleichberechtigung
Ist okay so lange man keine Meinung vertritt die der GF nicht gefällt.
Interessante Aufgaben
Gibt es aber man weiß nie ob man es richtig macht. Innovation wird überhaupt nicht gefördert und es gibt keine Fehlerkultur.
Ex-FührungskraftHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung ist unpersönlich , glänzt durch Ignoranz, Abwesenheit und unmöglichen Aussagen und Verhalten.
Image
Das war Mal gut ! Durch die Marke Hirmer war hier immer viel da. Wie eine Familie , ein ganzes Imperium, so den Bach runter gehen kann , vor allem durch schlechte Führung, schockiert nachhaltig.
Work-Life-Balance
Durch Home Office und flexible Modelle ok - jedoch hat keiner mehr Lust auf Büro, die Teams und schon garnicht auf scheinheilige Teammeetings.
Karriere/Weiterbildung
Ok
Kollegenzusammenhalt
Wenn du Glück hast in deinem Team , geht es dir gut! Jeder sitzt jedoch die Zeit ab und wartet bis das Unternehmen ganz dahin ist …
Arbeitsbedingungen
Welche genau ? Schlechte Büros , keine Organisation
Kommunikation
Ich war selten in ein Unternehmen wo so schlecht kommuniziert wird. Es ist überall ein Thema , jedoch so schwach noch nie erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Gleichberechtigung
Gleich 0- Die Geschäftsführung nutzt ihre „Player“ mit denen sie etwas bewirken können und sie als Sprachrohr und vorzeige Mitarbeiter nutzen können. Hier noch eine Beförderung, da noch ein schneller neuer Titel. Der Rest wird fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel…
Gerne würden wir Ihre Gedanken und Bedenken aus Ihrem Kommentar in einem persönlichen Gespräch weiterferfolgen, sowohl ich und auch alle Mitglieder der Gerschäftsleitung stehen Ihnen jeder Zeit zur Verfügung. Wir arbeiten stets daran, die Travel Charme Hotels & Resorts als attraktiven und interessanten Arbeitgeber weiterzuentwickeln und freuen uns über jede Idee, Input und Verbesserungsvorschlag.
Mit besten Grüßen
Julia Boeminghaus Director Human Resources
toller Arbeitgeber in der Hotellerie
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lockerer Umgang
Image
hervorragende Hotelgruppe mit sehr guten Bewertungen in allen Portalen
Karriere/Weiterbildung
durch geplante Expansion in Deutschland, Österreich und Italien viele Möglichkeiten eines internen Aufstieges der durch Weiterbildungsprogramme unterstützt wird
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel auf Stand der Technik großzügige Büros mit Klimaanlagen Zuschuss zum Mittagessen in der herausragenden Kantine des Bürokomplexes
Kommunikation
regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilungen, der Fachbereiche und mit den Direktoren und Fachbereichen der Hotels
Gehalt/Sozialleistungen
Bonago Belohnungssystem Aufmerksamkeiten zum Geburtstag Sommer- und Weihnachtsfeiern
herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung. Genauso wie Sie es tun, schätzen wir die vielen "kleinen" Vorteile, auch wenn wir nicht wie große Konzerne agieren können - und wollen. Umso wichtiger ist es allerdings, in ständigem Austausch mit unseren Kolleginnen udn Kollegen zu bleiben.
Darum lade ich Sie herzlich ein: sprechen Sie gerne mich oder ein anderes Mitglied der Geschäftsleitung an, wenn Sie eine Idee haben, wie wir uns weiter verbessern können.
Ich wünsche Ihnen ein erfolgreiches Wochenende und freue mich, von ihnen zu hören.
Beste Grüße! Alexander Oehme
Ein Unternehmen im Aufbruch
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
Leider ist das Image noch immer sehr angestaubt, trotzdem wird hierfür sehr viel gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation speziell von der Unternehmensführung hinkt oftmals.
herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung. Wir freuen uns, zu lesen, dass die Veränderungen in unserem Unternehmen durchaus eine positive Wirkung zeigen - wir sind uns sicher, das speziell unsere neuen Produkte unserem Image "auf die Sprünge" helfen werden.
Selbstverständlich wissen wir, das eine transparente und effektive Kommunikation der Schlüssel zu gegeseitigem Vertrauen ist, darum lassen Sie uns gemeinsam an der Verbesserung arbeiten. Sprechen Sie gerne mich oder ein anderes Mitglied der Geschäftsleitung an, wenn Sie auf eine nicht zufriedenstellende Situation stoßen.
Ich wünsche Ihnen ein erfolgreiches Wochenende und freue mich, von ihnen zu hören.
Beste Grüße! Alexander Oehme
toll :)
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Weiterbildungen und viele Schulungen
Verbesserungsvorschläge
Gesündere und abwechslungsreichere Mitarbeiterverpflegung wäre toll
Arbeitsatmosphäre
Auch im größten Stress wird gelacht, Zeit für ein Späßchen muss sein
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber. Seit einiger Zeit steht unser Unternehmen in einem Change-Prozess, der u.a. auch das Thema interne Kommunikation betrifft. Dabei haben wir einige verbesserungsbedürftige Bereiche erkannt und arbeiten daran. Daher sind wir allen unseren Mitarbeitern sehr dankbar, wenn sie uns auf Lücken hinweisen.
Da wir im Bezug auf die Mitarbeiterverpflegung auf die Versorgung in der Kantine des TopTegel Campus angewiesen sind, können wir Anregungen zum Angebot aktuell nur an den Caterer weitergeben. Wussten Sie jedoch, dass wir das Mittagessen unserer Mitarbeiter dort mit 1,50 EUR pro Mahlzeit in der Kantine bezuschussen? Probieren Sie es gerne aus!
Ganz besonders freuen wir uns über Ihr Lob bezüglich unseres Schulungs- und Entwicklungsangebotes. Die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen spielt bei den Travel Charme Hotels & Resorts eine außerordentlich große Rolle.
Darum nochmals herzlichen Dank und beste Grüße! Alexander Oehme
Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter nicht vergraulen!
2,6
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind einfach tolle Hotels und die meisten Mitarbeiter leben für das Hotel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Ehrlichkeit, Loyalität.....etc all die weichen Faktoren fehlen und werden auch nicht von der Führung gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Leider gibt es sehr viele. Es gab eine Zeit wo ganz viel positive Veränderung stattgefunden hat. Leider wurden diese Personen mundtot gemacht oder sind nicht mehr im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Hotels sind WUNDERSCHÖN
Image
Nach draussen ist der Schein toll!
Karriere/Weiterbildung
Nicht mehr.....
Kollegenzusammenhalt
Wenn man untereinander nicht ehrlich ist, kann man nicht von einer Kollegialität sprechen
Vorgesetztenverhalten
Gerade in Bezug auch auf die Geschäftsführung. Hier sollte wesentlich mehr Kommunikation stattfinden
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gleichberechtigung
Es werden nur Menschen gefördert, die der Geschäftsführung gefallen, leider!
5*Hotel mit geringem Verdienst, unzulässiger Betriebskultur, gedrücktes Klima
2,1
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
sozialkompetente Fach-Führungsmannschaft einsetzen laufenden Führungs-Wechsel vermeiden ständigen Schwund von hochfachqualifizierten, motivierten Mitarbeitern aufhalten Förderung von Meinungsfreiheit und nicht Kritik mit Bestrafung unterdrücken Verbot von Betriebsratsgründung aufheben, oder Gedanken in dieser Richtung nicht mit Kündigung drohen Gehaltserhöhung zulassen und dadurchWertigkeit der Mitarbeiter anerkennen, gerade bei positivem Betriebsergebnis freies Kantinenessen nicht als Rechtfertigung von geringem Verdienst anrechnen
Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Travel Charme Hotel durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 25% der Bewertenden würden Travel Charme Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Travel Charme Hotel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.