Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fehlender Respekt, schlechte Bezahlung, sehr wenig Innovationswille
Mitarbeiter und ihre Wünsche mit mehr Respekt behandeln, dann gäbe es auch weniger Fluktuation :)
Das Einzige, was die Atmosphäre verbessert, ist die „wir gegen die Geschäftsführung/Vorgesetzten“-Mentalität, ansonsten vereinzelt nette Kollegen
Miserable Bezahlung
Wochenenden und Feiertagsschichten, Überstunden fallen auch mal an
Trotz Erhöhung immernoch leider zu gering für die Verantwortung und Stundenanzahl
Sehr abteilungsabhängig, aber insgesamt leider durch die Bank wenig empathievolle Führungskräfte und wenig Lernpotenzial
Auch hier sehr abteilungsabhängig, im Verkauf, in dem ich am meisten Zeit verbracht habe, sehr schlecht
Sehr wenig Abwechslung, extrem viele Routineaufgaben
Einen so respektlosen Arbeitgeber hatte ich noch nie - „hier geht es nicht um dich, hier geht es ums Unternehmen“ habe ich mir bei einer Anfrage zum Abteilungswechsel anhören müssen.
Vereinzelt sehr sympathische Kollegen, es gab immer kaltgestelltes Bier (wenn man möchte/es braucht), überdurchschnittlich viele Firmenevents.
Ausstattung, Vorgesetztenverhalten jenseits der Abteilung, abteilungsübergreifende Kommunikation, Datenschutz, Gehalt, hohe Fluktuation
Gut waren die flexiblen Arbeitszeiten.
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Das Gehalt ist die Berufseinsteiger ok, für Personen mit Berufserfahrung einfach zu wenig. Es wird gespart, wo es nur geht.
Es ist schwierig, sich selbst einzubringen, da andere Meinungen selten akzeptiert werden.
Mehr offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern.
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter, z.B. durch bessere Bezahlung.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, z.B durch Wahlmöglichkeit, welches Betriebssystem man benutzen möchte.
Hat Spaß gemacht dort zu arbeiten
War alles in Ordnung, meiner Meinung nach.
Etwas mehr für die Weiterbildung ausgeben
Team
Freizeitaktivitäten
Führungsstil
Gehalt
Mehr Interesse an den Wünschen der Mitarbeiter
Wertschätzung des Wissens erfahrener Mitarbeiter
Angebrachtes Gehalt
Innerhalb der Abteilung und deren Vorgesetzten besteht ein sehr gutes Klima.
Darüber hinaus erfährt man kaum eine Wertschätzung
Weit unter dem Durchschnitt und untransparent. Es wird eine BAV mit Firmen-Förderung angeboten. Parkplatz wird gegen Bezahlung angeboten.
Großartige Kollegen. Kontakte auch außerhalb der Arbeit
In meiner Zeit gab es keine Mitarbeiter über 45 Jahren, dafür jährlich eine große Anzahl neuer Azubis und Praktikanten, die für eine hohe Fluktuation sorgen.
Innerhalb der IT sehr gut. Darüber wird es schwierig. Anregungen und Vorschläge werden nicht beachtet.
Es wird gespart wo es geht. Benötigte Programme bekommt man vielleicht nach Jahren oder gar nicht.
Viele Freiheiten bei der Gestaltung der Software-Eigenentwicklungen. "Legacy"-Systeme werden regelmäßig verbessert/refactored/neu entwickelt. Wenig Bürokratie. Gute Arbeitszeitenregelung.
Nichts.
Etwas mehr "Mut", Umstellungen im IT-Bereich auch konsequent und zügig durchzuziehen.
Aktuelle Technologien, Raum für persönliche Weiterbildung (bei entsprechender Eigeninitiative), bunt gemischte, junge Kollegen (Touristiker oben, IT unten), flexible Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima
Es gibt kein fundiertes Projektmanagement, dadurch geht es leider gerade bei größeren, teamübergreifenden Projekten manchmal etwas chaotisch zu. Nicht hilfreich ist, dass die Geschäftsführung beizeiten eine etwas seltsame Aufgabenpriorisierung vornimmt.
100% Abbau der Überstunden, flexible Arbeitszeiten, unkomplizierte Überstundenabbau- und Urlaubsanträge. Das war nicht immer so, aber hier hat sich in den letzten 5 Jahren eine Menge zu Gunsten der Arbeitnehmer getan.
Es handelt sich hier um eine kleineres mittelständisches Unternehmen mit 100 Mitarbeitern und flacher Hierarchie. Die Anzahl der Team- und Abteilungsleiterpositionen ist daher naturgemäß sehr begrenzt und auch die Anzahl der unterschiedlichen Aufgabenbereiche überschaubar. Weiterbildung ist durch Zugänge zu Online-Plattformen und interne Schulungen möglich. Hier gibt es aber kein Konzept, sondern das steht und fällt mit der Eigeninitiative der Mitarbeiter. Je nach Position im Unternehmen ist auch der Besuch von Konferenzen möglich.
Viele Events über das Jahr verteilt fördern das "Wir"-Gefühl. Highlight ist jedes Jahr die Saisonabschlussfahrt.
Über die direkten Vorgesetzten kann ich zumindest in meiner Abteilung kein schlechtes Wort verlieren. Leider passiert es immer wieder, dass aus höheren Ebenen dazwischen gefunkt wird und nicht alle Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Die Arbeitsrechner sind mit aktueller Technik ausgestattet und großzügig dimensioniert. Zwei 24'' Bildschirme sind Standard. Meetingräume sind allerdings etwas knapp und mobil sind die Arbeitsplätze auch nicht, was die Arbeit in wechselnden Teams gelegentlich etwas behindert bzw. den Lautstärkepegel in den Büros in die Höhe treibt. Immerhin gibt es endlich eine Klimaanlage in der IT!
Innerhalb der Abteilung funktioniert es ganz gut, aber abteilungsübergreifend noch ausbaufähig.
Wer die Lust hat, sich in viele neue, vielversprechende Technologien einzuarbeiten, ist hier gut aufgehoben. Innovatives Denken und Eigeninitiative bleiben nicht unbemerkt und werden mit Verantwortung und interessanten Aufgaben honoriert. Ohne Eigeninitiative bleiben aber viele Möglichkeiten ungenutzt.
Internationales Team und Unternehmen mit offenen Büros sowie Abteilungsübergreifender gegenseitiger Unterstützung. Viele kompetente Ansprechpartner und Kollegen die immer (auch nach Feierabend) ansprechbar sind.
Die Aufgaben sind vielseitig, abwechslungsreich und mit hohem Maß an Eigenverantwortung.
Attraktiver Standort.
Viele Firmenevents (Reisen, Ausflüge, Feiern, ...) welche den guten Zusammenhalt noch weiter stärken.
Innovatives Unternehmen, kein Stillstand. Ständige und stetige Weiterentwicklung und Verbesserung.
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Mehr Weiterbildungsangebote wären großartig.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzenverhalten - Weiterbildungen zum Thema Führung würden dem ein oder anderen sehr gut tun
Weiterentwicklungsmöglichkeiten aktiv anbieten
es gibt kaum Kollegen über 45; sehr junges Team
Internationales Team
Gehalt
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