Unternehmen im Abwärtstrend, hohe Mitarbeiterflucht und keine Innovationen in Sicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO-Politik (auch aus dem Ausland möglich), Kollegenzusammenhalt, restlich verbliebene Hoffnung der Kollegen, dass die Firma doch noch den Umschwung packt, Wandlung zu einer progressiven Haltung auf Menschen in den letzten Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sparpolitik
- hohe Fluktuation
- keine Innovation
- Misstrauen in MA
- extrem schlechte Bezahlung der meisten Mitarbeiter
- einseitige (fast nur positive) Kommunikation des Managements
- langsame Entscheidungen
- langsame Handlung
- kein Vorankommen
- Vision, die sich meine 85 jährige Oma in 10 Minuten hätte ausdenken können und welche ebenso keinen Mehrwert für das Unternehmen bringt
Verbesserungsvorschläge
Management komplett entlassen, Führungskräfte mit Ahnung von der Branche und von Restrukturierung mit wirtschaftlichem Background einstellen und die Firma von Grund auf sanieren. Hier läuft nichts gut, sondern man ruht sich auf dem Erfolg eines einzelnen Spiels aus, welches jedes Jahr weiter und weiter an Umsätzen einbüßt.
Einer der Founder (GM) hat hier viel erfolgreich hochgezogen, aber zehrt auch nur von diesem Erfolg aus der Vergangenheit. Wenn ihm die Firma wichtig ist, sollte er einer Umstrukturierung nicht im Wege stehen und neuen Geschäftsführern vertrauen, auch wenn es nicht nach seinem Kopf geht. Wenn er die Firma wirklich liebt, dann sollte er begreifen, dass ein Kaputtsparen wie derzeit vom Management praktiziert keine Zukunft hat, außer vielleicht für die Bonustaschen der Oberen.
Arbeitsatmosphäre
Geht so, viel schlecht gelaunte Leute weil nix voran geht.
Kommunikation
Ist okay, es werden die positiven Dinge kommuniziert, der Rest wird gern ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, das Beste an der Company
Work-Life-Balance
Kann man nix gegen sagen, ist okay. Kernarbeitszeit ist halt aus den 70ern, sonst passt es.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf und es zieht sich durch das komplette Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Subjektiv, aber ist bei mir einfach immer das Gleiche.
Gleichberechtigung
Wurde einiges zum positiven verändert, aber nur auf Drängen der MAs.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben einen älteren Kollegen von 160. Der wird normal behandelt.
Arbeitsbedingungen
Büro am A* der Welt mit wenig Versorgungsmöglichkeiten, Hardware steigt regelmäßig aus, lassen uns wie Anfänger hacken, verdienter Stern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde besser in den letzten 3 Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlungen deutlich unter dem Schnitt eines Mittelstandsunternehmens und sogar oftmals deutlich unter dem Branchenstandard. Gehaltsanpassungen kommen nicht im Ansatz mit der Inflationsrate mit, außer vielleicht bei Lead-Positionen. Man macht lieber Headhunter reich, als seinen Mitarbeitern Geld zu geben und sich neue Einarbeitungen zu sparen.
Es gibt ein paar Benefits, aber in harten finanziellen Zeiten brauchen die MA kein Businessbike, sondern mehr Geld auf dem Konto.
Image
Eher schlecht und weiter sinkend. Die MA bleiben hier konstant auf der Strecke und die hohe Fluktuation drückt die Stimmung.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und wenn dann unter viel Misstrauen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
wir bedauern, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Dennoch möchten wir uns für dein Feedback herzlich bedanken und wünschen dir auf deinem persönlichen und beruflichen Weg nur das Beste.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team