96 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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96 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
+1 for rating above Company develops from family friendly to revenue at all cost
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice (hope it stays, as new employees do not get homeoffice anymore)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
the tendency
Verbesserungsvorschläge
Give additional attention to your employees. A 3k bonus a year doesnt compensate for no shows in salary raises. Demotivated employees will ruin your revenues long-term
Arbeitsatmosphäre
declining by facing more and more top down orders
Image
as written above: declining from 4 to 3 stars
Work-Life-Balance
Used to be children friendly. But nowadays you get a fuzzy look if you ask for leaving earlier to take care of your child
Karriere/Weiterbildung
rather not existent
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen okay i guess. Gehalt/Salary below average. If you think about joining the company, make sure your salary is high enough. Do not expect frequent salary raises...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
doesnt apply
Kollegenzusammenhalt
i would leave if this rating drops....
Vorgesetztenverhalten
Some good, some bad. But the good ones started to pass down orders, knowing they are wrong
Arbeitsbedingungen
New office, but loft like. You either love it or hate it
Kommunikation
Transparency increased
Interessante Aufgaben
rather not
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Eine Zeit lang sicher keine schlechte Wahl. Aber langfristig fehlen Perspektiven.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Strategie und Zukunftsvision
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut
Work-Life-Balance
Dank Homeoffice gut, aber sicher Unterschiede in den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt seit vielen Jahren die gleichen 3 Kurse. Abseits davon sieht's schlecht aus
Gehalt/Benefits
Immer nur so viel wie notwendig damit man bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der Fahne steht's, aber betrifft ein Software-Unternehmen nicht so wirklich
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnet
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele ältere, aber die wurden nicht anders behandelt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt paar sehr gute leads. Insgesamt wird aber nicht langfristig gedacht. Gesetze Ziele werden nicht konsequent verfolgt. Seit Jahren dreht man sich im Kreis. Es gab öfters Fire and Hire Phasen. Manche warten scheinbar nur noch auf die Rente.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung ist ganz gut. Das Büro ist auch überdurchschnittlich. Aber es wird doch schon viel gespart. Bei den Chefs natürlich nicht
Kommunikation
Unter den Kollegen gut. Ansonsten viel Geheimnisse und Flurfunk.
Gleichberechtigung
Große Unterschiede beim Gehalt trotz gleicher Arbeit. Gleichberechtigung wird gepredigt aber nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Teilweise coole Projekte aber oft wirft man Arbeit weg weil unterwegs wieder Ziele geändert werden oder nie welche da waren.
Image
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you are expected to give 150% but nothing as a reward
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
depending on your lead it can be good or not. the management and directors are partially interested in the company and the people and the others only interested in themselves
Work-Life-Balance
this is the only really good thing, you are allowed to work from home for most of the time. since the company is not located in the center and by car you fully run into traffic jams, going to the office is not fun at all.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
no idea, nothing visible
Kollegenzusammenhalt
the employees are awesome
Umgang mit älteren Kollegen
there are almost none
Vorgesetztenverhalten
it depends on your lead
Arbeitsbedingungen
nice work stations
Kommunikation
depends on your lead, you can be always in the loop or totally forgotten and excluded
Gleichberechtigung
somehow a grumpy developer is always worth more than a friendly face taking care of operations
Interessante Aufgaben
depends on your job
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Spannende Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance, Remote Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A very good company to be with.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A very good company with very good people
Arbeitsatmosphäre
people are friendly and respectful
Work-Life-Balance
although pretty much work I have freedom to plan my working time
Kollegenzusammenhalt
I communicate most of all with my team members
Vorgesetztenverhalten
very respectful, smart and helpful
Arbeitsbedingungen
pretty good, very nice office
Kommunikation
pretty open, direct, you can be yourself
Gleichberechtigung
pretty balanced to my mind
Interessante Aufgaben
yes, if you have desire you can create and add more to the organization
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Type of company that still justifies toxicity and bigotry
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
If you know you have toxic people then do something about it, it’s an open secret
Arbeitsatmosphäre
Colleagues do not engage
Kommunikation
Managers don't talk to each other
Gehalt/Benefits
Pretty under the market
Gleichberechtigung
They say they have D&I but a shallow attempt with no real diversity in the company
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Rather tell the truth: with a new head of HR the positive feedback on this platform comes in
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Treat the ones which are loyal and good in the best way and let go of the others. Otherwise the good and loyal will leave and what then...
Arbeitsatmosphäre
You can work from home and there you are the master of your own atmossphere, which is really great!
Work-Life-Balance
still no track of work time, though legally mandatory?
Kollegenzusammenhalt
see above, really nice in between all but not management
Vorgesetztenverhalten
depends on the department
Kommunikation
Management does not communicate with each other and they talk bad about the others behind their backs, very unprofessional. The communication between "Normal" employees is really nice
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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I like this company!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
the company where people can openly express their opinion, people are respected, decisions are taken fast, freedom to organize your work
Verbesserungsvorschläge
to develop further the company and to move forward
Arbeitsatmosphäre
it's always nice to come to the office and to communicate with the colleagues
Work-Life-Balance
there is trust and no micromanagement, I'm happy I can plan my work myself
Umgang mit älteren Kollegen
very good and respectful
Vorgesetztenverhalten
the best bosses I've ever had
Arbeitsbedingungen
hybrid work, nice office, different benefits
Kommunikation
we communicate a lot
Gleichberechtigung
we are diverse, multinational and that's cool
Interessante Aufgaben
freedom to create, express and implement your ideas
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Very low employee appreciation & a general downwards trend with no perspective
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home Office
- Flexible working hours
- Team solidarity in some cases
- Varied tasks if you are interested
- Gaming, although there is a lack of new products
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- High employee turnover
- Massive lack of employee appreciation in the last 1-2 years
- Massive lack of professional know how in various fields, learning by doing or tiral & error is the new strategy
- Significant setbacks in processes and technical infrastrucures in various fields, not even close to being up to date with industry standards
- Lack of credible and realistic perspectives or vision, also no innovation
- Absence of long-term planning, poorly demonstrated by management
- Absence of well-thought-out goals leading to stagnation
- Pretense of transparency
- Salaries are significantly below average
- Massive ongoing cost cutting stratgey
- Promotions are not transparent and more random
- Lack of interest in employee opinions, feedback or wishes
- Disinterest in hiring skilled professionals, relying on juniors for daily operations
- Constantly failing to document and collect the know how of employees who have resigned and followed losing important know how of years
- Specialized knowledge that is concentrated among individuals only in many areas of the company - this is a risky base
- Despite the claim of being "one family" across all locations, this unity is not effectively put into practice by management on a regular base which complicates the cooperation and atmosphere a lot.
Verbesserungsvorschläge
- Bring up a realistic plan for the future including a realistic perspective and stop relying on dream projects which will never come true
- Management needs a member who has profound (mobile) gaming market know how for wise decisions and a clear path
- Also management should leverage the expertise of their employees more and take their well-founded feedback seriously, incorporating it into decision making
- Pay attention to the feedback from employees and also acknowledge and value the contributions of employees
- Embrace criticism and pessimistic views as opportunities for improvement
- Actively listen to concerns and address them seriously
- Invest in the professional development of your employees to reduce further staff turnover
- Recruit leaders and senior staff with extensive expertise - long term you will benefit from this more than recruit juniors only
Arbeitsatmosphäre
Depending on the department, teams, and individuals, the working environment varies. Many people are under heavy workload, and do not feel appreciated or supported. This leads to a lot of bad mood, lots of demotivation and no / limited cooperation which highly impacts to work on overarching topics.
Sudden deadlines and sponaneous projects always occur delegated from the top which compeletely interrupt your tight daily business time planning. From the top level there is no understanding at all for deadlines and full roadmaps or proactive working environment.
Implementing even the simplest tasks and projects can take a very long time due to very inefficient structures and processes in most areas of the company - this demotivates also a very patient person in the end.
Work-Life-Balance
Pretty sure, there are employees who have an exceptionally good work-life balance. But the workload has significantly escalated in the last 1-2 years, as the same tasks were distributed among fewer employees due to high staff turnover. Consequently, the workload is not manageable within regular working hours. There are quite a lot employees working far beyond their capacity.
Karriere/Weiterbildung
Due to ongoing cost-cutting, there are hardly any conference or trade fair visits, and external training opportunities are also rare.
The internal training offerings have been significantly reduced or temporarily suspended. Leads receive no training, even when it is urgently needed, especially before or after taking on a leadership role.
Only very few leads proactively engage in the development of their employees, as it could potentially incur additional costs.
You have to fight for your development and consistently express the desire for progress or promotions, with the possibility of progress if lucky.
On the flip side, there is a prevailing buddy culture in the company for years, where promotions seem to have originated during coffee and lunch breaks. Meanwhile, others have to work tirelessly for years to achieve the same. Therefore, those who are more introverted and do not stand up for themselves will find it very difficult to get supported or promoted in this company.
Gehalt/Benefits
Salaries are significantly below average, benefits mostly not useful, no relevant actions were taken for inflation and economic crisis in the last 2 years to support increasing costs of living.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Not outstanding, but some steps are taken sporadically here and there
Kollegenzusammenhalt
Within some departements the interaction among colleagues is sometimes challenging, marked by an harsh and inappropriate tone and in general a lack of respect and unity although it is a team.
Often, there is also a lack of unity across departments, with individuals primarily focusing on their own projects or goals instead of collaborating on common objectives.
But gladly there are also dedicated and compassionate individuals within the company who undoubtedly brighten your workday and play a crucial role in navigating daily operations together.
Umgang mit älteren Kollegen
The interaction with older colleagues is positive. However, as times and technology change, they are somewhat left behind and not adequately supported.
Vorgesetztenverhalten
If you put on a good face for everything and don't express your own opinion, you have a good relationship with your lead. However, once you legitimately question decisions and goals, the relationship suffers. Facing the truth is often avoided, and employees who challenge the status quo are not well-received. Nevertheless, there are exceptions, and gladly some leads do value the opinions of their employees and take their feedback seriously for the sake of improvement.
Arbeitsbedingungen
Not outstanding, but okayish.
Kommunikation
There is simply no transparent communication. Official meetings only share positive news and motivational propaganda, and uncomfortable topics are either entirely avoided or, if necessary, carefully packaged.
You have to listen to office gossip, as well as analyze and question all official communication to get to the real status quo of things and to be fully informed.
Gleichberechtigung
Employees returning from parental leave are often not treated equally in my opinion, sometimes even demoted and downgraded. Also introverted employees are not valued as much as other more extroverted emoloyees although they deliver high quality work. Additionally, personal connections and extroverted behaviors (coffee drinking & chatting in the hallways) are valued more highly than performance and high engagement.
Interessante Aufgaben
Depending on job and department. But if you do good work, show proactive interest in new tasks, think outside the box, you also have the long-term opportunity to continually develop yourself in different tasks and areas. You have to speak up for it yourself; no one will serve variety to you on a silver platter as there is a lack of interest and proactivity to promote or sponsor the employees.
Image
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Mehrfachbewertung
sehr Familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
100% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und viel Verständnis beim Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
außergewöhnlich gut
Vorgesetztenverhalten
kann man nicht meckern. sie arbeiten auch kontinuierlich an sich
Gleichberechtigung
laufend Projekte zur Verbesserung von Gleichberechtigung, obwohl schon gut
Interessante Aufgaben
häufig interessante Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 117 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Travian Games durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 60% der Bewertenden würden Travian Games als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 117 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 117 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Travian Games als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.