Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
DiensthandyHomeoffice (hope it stays, as new employees do not get homeoffice anymore)
Die Kollegen waren super
Work Life Balance, Remote Möglichkeit
the company where people can openly express their opinion, people are respected, decisions are taken fast, freedom to organize your work
A very good company with very good people
Fehlende Strategie und Zukunftsvision
- High employee turnover
- Massive lack of employee appreciation in the last 1-2 years
- Massive lack of professional know how in various fields, learning by doing or tiral & error is the new strategy
- Significant setbacks in processes and technical infrastrucures in various fields, not even close to being up to date with industry standards
- Lack of credible and realistic perspectives or vision, also no innovation
- Absence of long-term planning, poorly demonstrated by management
- ...
the tendency
- Why did Travian become a publisher, given that there was not a lot of experience?
- What are some of the people in upper management doing? The number of C-Level employees with fancy titles, that no-one knew what they were doing was astonishingly high. Then again - in all fairness - this concept already started to apply to lower level employees as well, as there were quite a few people that apparently had nothing better to do then chat ...
Die Kommunikation war leider immer ein Problem, besonders Transparenz über Firmenzukunft. Das meiste erfuhr man über den Flurfunk und es war Jahr für Jahr immer mehr Untergangsstimmung und die Frage, ob man es denn noch schafft das nächste Jahr.
Die Unfähigkeit Führungskräfte anhand ihrer Befähigung einzusetzen und nicht als Lückenfüller, weil sich gerade kein anderer findet.
Dann lieber extern einstellen als eine Führungskraft ernennen, die passive-aggressive ihre Mitarbeiter ignoriert, demotiviert, und schlecht macht. Sowas gehört in kein professionelles Team, geschweige ...
Give additional attention to your employees. A 3k bonus a year doesnt compensate for no shows in salary raises. Demotivated employees will ruin your revenues long-term
Treat the ones which are loyal and good in the best way and let go of the others. Otherwise the good and loyal will leave and what then...
If you know you have toxic people then do something about it, it’s an open secret
- Bring up a realistic plan for the future including a realistic perspective and stop relying on dream projects which will never come true
- Management needs a member who has profound (mobile) gaming market know how for wise decisions and a clear path
- Also management should leverage the expertise of their employees more and take their well-founded feedback seriously, incorporating it into decision making
- Pay attention to the feedback from employees and also acknowledge and value the ...
to develop further the company and to move forward
Der am besten bewertete Faktor von Travian Games ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
the employees are awesome
i would leave if this rating drops....
Ausgezeichnet
see above, really nice in between all but not management
I communicate most of all with my team members
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travian Games ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
as written above: declining from 4 to 3 stars
Das muss wieder besser werden, aber wir sind auf einem guten Weg.
Das Image ist nicht das beste, schade eigentlich
Nothing special.
Siehe Presse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt seit vielen Jahren die gleichen 3 Kurse. Abseits davon sieht's schlecht aus
rather not existent
Due to ongoing cost-cutting, there are hardly any conference or trade fair visits, and external training opportunities are also rare.
The internal training offerings have been significantly reduced or temporarily suspended. Leads receive no training, even when it is urgently needed, especially before or after taking on a leadership role.
Only very few leads proactively engage in the development of their employees, as it could potentially incur additional costs.
You have to fight for your development and consistently express the ...
Leider wenig Möglichkeiten, da kleine Firma.
Für Mitarbeiter aus dem Ausland werden kostenlose Sprachkurse angeboten. Sonst besteht regelmäßig die Möglichkeit, an verschiedenen Trainings teilzunehmen. Weiterbildung wird bei Travian sehr wichtig genommen. Auch durch häufige Gespräche mit Vorgesetzten wird versucht, den Mitarbeitern weiterzuentwickeln. Es stehen einem bei Traivan häufig gute Karrieremöglichkeiten zur Verfügung.
