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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice (hope it stays, as new employees do not get homeoffice anymore)
Die Kollegen waren super
Work Life Balance, Remote Möglichkeit
A very good company with very good people
the company where people can openly express their opinion, people are respected, decisions are taken fast, freedom to organize your work
Was Mitarbeitende schlecht finden
to my mind people in the company are now only tools that can be changed easily and any time and the managment keeps on firing employees one by one not caring about anything
Fehlende Strategie und Zukunftsvision
the tendency
- High employee turnover
- Massive lack of employee appreciation in the last 1-2 years
- Massive lack of professional know how in various fields, learning by doing or tiral & error is the new strategy
- Significant setbacks in processes and technical infrastrucures in various fields, not even close to being up to date with industry standards
- Lack of credible and realistic perspectives or vision, also no innovation
- Absence of long-term planning, poorly demonstrated by management
- ...
- Why did Travian become a publisher, given that there was not a lot of experience?
- What are some of the people in upper management doing? The number of C-Level employees with fancy titles, that no-one knew what they were doing was astonishingly high. Then again - in all fairness - this concept already started to apply to lower level employees as well, as there were quite a few people that apparently had nothing better to do then chat ...
Verbesserungsvorschläge
Give additional attention to your employees. A 3k bonus a year doesnt compensate for no shows in salary raises. Demotivated employees will ruin your revenues long-term
Treat the ones which are loyal and good in the best way and let go of the others. Otherwise the good and loyal will leave and what then...
If you know you have toxic people then do something about it, it’s an open secret
- Bring up a realistic plan for the future including a realistic perspective and stop relying on dream projects which will never come true
- Management needs a member who has profound (mobile) gaming market know how for wise decisions and a clear path
- Also management should leverage the expertise of their employees more and take their well-founded feedback seriously, incorporating it into decision making
- Pay attention to the feedback from employees and also acknowledge and value the ...
to develop further the company and to move forward
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Travian Games ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
IT-Ausstattung ist ganz gut. Das Büro ist auch überdurchschnittlich. Aber es wird doch schon viel gespart. Bei den Chefs natürlich nicht
New office, but loft like. You either love it or hate it
nice work stations
pretty good, very nice office
hybrid work, nice office, different benefits
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travian Games ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
no people development, only savings matter
Es gibt seit vielen Jahren die gleichen 3 Kurse. Abseits davon sieht's schlecht aus
rather not existent
Due to ongoing cost-cutting, there are hardly any conference or trade fair visits, and external training opportunities are also rare.
The internal training offerings have been significantly reduced or temporarily suspended. Leads receive no training, even when it is urgently needed, especially before or after taking on a leadership role.
Only very few leads proactively engage in the development of their employees, as it could potentially incur additional costs.
You have to fight for your development and consistently express the ...
Leider wenig Möglichkeiten, da kleine Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Travian Games wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Travian Games schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Travian Games als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Travian Games als eher modern.
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Travian Games
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Travian Games
Branchendurchschnitt: Internet