Gutes Unternehmen mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolles Team
- Gutes Image
- Aufgaben sind interessant und vielfältig
- super Lage & Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht ist hier kein Punkt. Es gibt allerdings Potenzial einige Dinge besser zu machen, um vor allem das Klima bei solch einem rapiden Wachstum zu stärken und Mitarbeiter längerfristig ans Unternehmen zu binden.
Das Unternehmen möchte ich unter dem Strich jedem wärmstens ans Herz legen.
Verbesserungsvorschläge
- Förderung von internen positionellen Weiterentwicklungen
- Kritikfähiger werden & und Probleme direkt mit Mitarbeiter klären
Arbeitsatmosphäre
Das Team versteht sich untereinander sehr gut, was die Atmosphäre auf der Arbeit ausschließlich positiv beeinflusst. Die räumlichen Gegebenheiten machen es oft schwer, sich wirklich konzentrieren zu können. Die Geschäftsführung ist allerdings stetig bemüht, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, welche Produktivität, Kreativität und Spaß fördert. Feedback / Lob / Kritik muss aktiv eingefordert werden - das Fördern von Individuen ist somit nicht zentraler Bestandteil des Team Leadings. Auf Anfrage wird persönliche Weiterentwicklung überwiegend unterstützt. Fehlende Kompetenzen können mittels internen und ggf. externen Schulungen ergänzt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr gut. Regelmäßige Meetings informieren über aktuelle Geschehnisse und Ziele. Strukturelle Veränderungen werden nicht gerne mit dem Team geteilt, was weniger erfreulich ist.
Kollegenzusammenhalt
Das Team bei trbo ist toll. Die Vorgesetzten nehmen sich auch bei der Wahl neuer Mitarbeiter viel Zeit und versuchen stets eine passende Persönlichkeit auszuwählen. Im Team selbst kann man sich immer und zu 100% auf seine Kollegen verlassen. Hier lässt keiner den anderen in Stich. Probleme werden gemeinsam besprochen und gelöst.
Work-Life-Balance
Bei Bedarf kann flexible Arbeitszeit und Home Office beantragt werden. In den meisten Fällen werden diese auch genehmigt. Durch die fixe Kernzeit zwischen 9-18 Uhr ist jedoch die allgemeine Flexibilität nicht gegeben. Auch Überstunden kommen nicht selten vor. Allerdings wird keinem auf den Kopf gehauen, wenn man zu spät zur Arbeit kommt oder auch mal länger Mittagspause macht. Daher gleicht sich das i.d.R. aus. Unterstützt wird die Work-Life-Balance mit einer vergünstigten Fitnessstudio-Mitgliedschaft und regelmäßigen Grillmittagen & Beerpong-Abenden.
Vorgesetztenverhalten
Durch das schnelle Wachstum und neue Strukturen, verliert sich der gute Kontakt zu den Vorgesetzten. Bei Problemen wird oft erstmal gereizt reagiert anstatt eine Lösung zu finden. Unter dem Strich bemühen sich die Vorgesetzten allerdings schon, Probleme aus der Welt zu schaffen. Man findet auch hier immer ein offenes Ohr! Wünschenswert wäre, wenn auch Ärgernis in den Führungsebenen direkt und im richtigen Ton an Mitarbeiter getragen wird. Oftmals werden kritische Themen erst bei Eskalation angesprochen - das ergibt kurzzeitige Stimmungseinbrüche.
Interessante Aufgaben
Das Tool ist innovativ, umfangreich und verfügt über eine gute Usability. Das Produktmanagement setzt sich wöchentlich zusammen, um das Produkt für Mitarbeiter und Kunden besser zu machen - und das mit Erfolg. Jeder Verbesserungsvorschlag vom Team wird wärmstens begrüßt und in Betrachtung gezogen. Hier ziehen alle an einem Strang. Das Aufgabenfeld ist damit wirklich sehr interessant und abwechselnd.
Gleichberechtigung
Wunderbar!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist recht jung! Grundsätzlich werden sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiter geschätzt. Es kommt lediglich auf die Persönlichkeit und das Können an.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist sehr gut. Apple Laptop, große Bildschirme, viel Platz auf dem Schreibtisch. Die Stühle sind weniger ergonomisch. Eventuell könnte man hier in Zukunft bessere Stühle anschaffen. Aber ansonsten kann man sich wirklich nicht beschweren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Zu Weihnachten auch gerne mal ein paar Tage früher, was wirklich sehr bedacht von der Geschäftsführung ist. Das Grundgehalt ist nicht hoch aber ok. Das variable Gehalt gleicht es ein wenig aus. Hier werden realistische Ziele gesetzt, bei denen man in der Regel überperformt.
Image
trbo hat durch und durch ein gutes Image. Mitarbeiter stehen hinter dem Produkt. Die Kunden sind zufrieden. Die Geschäftsführung ist super sympathisch. trbo hat ein sehr großes Potential.
Karriere/Weiterbildung
Im Alltag findet man meist keine Zeit, um sich weiterzuentwickeln. Produktspezifische Themen werden regelmäßig und bei Bedarf geschult. Außerhalb dessen, ist es schwer, neue Kompetenzen zu erlernen, um beispielsweise höhere Positionen im Unternehmen zu erreichen. Hier wäre es toll, wenn ein Weg gefunden werden könnte, um bestehende Mitarbeiter am Unternehmen zu binden, indem man realistische Weiterentwicklungen anbietet und damit ermöglicht neue oder erweiterte Aufgaben im Unternehmen zu übernehmen.