Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei trbo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Büro ist modern ausgestattet und bietet zwei Großraumbüros mit freien Arbeitsplätzen, einen Obstkorb sowie zwei Terrassen. Durch die Aufteilung auf zwei Stockwerke gibt es in der Regel ausreichend Platz. Allerdings führt die räumliche Trennung dazu, dass manche Teams oder Kolleg:innen weniger miteinander in Kontakt kommen, was den Austausch erschweren kann.
Es gibt ein monatliches Stand-up, in dem Unternehmenszahlen, Einblicke und Neuigkeiten geteilt werden. Das ist eine gute Möglichkeit, um abteilungsübergreifend einen Überblick über aktuelle Entwicklungen zu erhalten.
Im Arbeitsalltag ist die Kommunikation überwiegend direkt und informell, was den Austausch erleichtern kann. Allerdings zeigt sich diese informelle Art auch in Arbeitsprozessen, was je nach Situation zu Unklarheiten führen kann.
Das Unternehmen hat ein tolles Team mit hilfsbereiten und unterstützenden Kolleg:innen. Der Zusammenhalt im Team ist spürbar, und in vielen Fällen entstehen auch über die Arbeit hinaus freundschaftliche Beziehungen.
Die Charging Days sind ein tolles Angebot und eine Besonderheit, die ich so in dieser Form vorher nicht kannte.
Viele Führungskräfte, insbesondere Team Leads und Heads, sind engagiert und geben ihr Bestes. Da einige jedoch noch relativ jung in ihrer Führungsrolle sind, fehlt in bestimmten Situationen gelegentlich die Erfahrung, insbesondere wenn es um den Umgang mit Konflikten geht. In solchen Fällen kann es vorkommen, dass Mitarbeitende sich weniger unterstützt fühlen, was das Arbeitsverhältnis herausfordernd machen kann. Eine gezielte Weiterentwicklung in diesem Bereich könnte die Führungskultur weiter stärken.
Die Zusammenarbeit wird durch unklare Hierarchien erschwert. Obwohl es klare Teamstrukturen mit Teamleads und Heads gibt, kommt es vor, dass das C-Level Entscheidungen trifft oder sich in Prozesse zwischenschaltet, ohne die jeweiligen Führungskräfte einzubeziehen. Das führt für Mitarbeitende teilweise zu widersprüchlichen Anweisungen und Unsicherheiten in der Umsetzung.
Feedback-Kultur ist inkonsistent: Manche Leistungen werden sehr stark gelobt, auch wenn sie dem regulären Aufgabenbereich entsprechen, während andere – oft kleinere – Themen besonders kritisch bewertet werden. Hier wäre eine sachlichere und konsistentere Kommunikation wünschenswert.
Flexibilität, Homeoffice