Dynamisches Umfeld, aber mit Schwächen in Führung und Karriereentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Tage als Benefit, die eine sinnvolle Möglichkeit zur Mitarbeit bieten.
Pünktliche Gehaltszahlungen gewährleisten finanzielle Sicherheit.
Charging Days als besondere Initiative, die eine erfrischende Maßnahme darstellt.
Tolles Team und starker Kollegenzusammenhalt, viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Hierarchien
Inkonsequente Feedback-Kultur
Manchmal fehlender professioneller Abstand
Vergütung unter dem Branchen- und Standortniveau
Mangelnde Chancen zur Karriereentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Klare Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege schaffen, um Überschneidungen zwischen C-Level und Team Leads zu vermeiden.
Führungskräfte gezielt weiterentwickeln, insbesondere im Umgang mit
Konfliktsituationen.
Einheitliche Kommunikationswege definieren, um widersprüchliche Anweisungen zu vermeiden.
Regelmäßige, transparente Updates zu Prozessen und Entscheidungen etablieren.
Feedback-Kultur verbessern: Konsistenz und Sachlichkeit im Feedback sicherstellen. Wertschätzung für Leistung auf eine faire und nachvollziehbare Weise vermitteln.
Gehaltsstrukturen regelmäßig überprüfen, um Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen.
Klare und realistische Kriterien für Karrierepfade definieren, die Mitarbeitende aktiv beeinflussen können. Soft Skills fair und transparent bewerten, ohne sie als Verzögerungsfaktor zu nutzen. Prozesse für Beförderungen und Weiterentwicklungen effizienter und weniger bürokratisch gestalten. HR stärker als unterstützende Instanz etablieren, anstatt nur als informierende Stelle.
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen: Ein Weiterbildungsbudget oder Schulungsangebote einführen, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
Gleichberechtigung und Unternehmenskultur fördern durch Sensibilisierung für professionellen Umgang und respektvolle Kommunikation in allen Hierarchieebenen. Grenzen zwischen informellem und professionellem Verhalten klarer definieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist modern ausgestattet und bietet zwei Großraumbüros mit freien Arbeitsplätzen, einen Obstkorb sowie zwei Terrassen. Durch die Aufteilung auf zwei Stockwerke gibt es in der Regel ausreichend Platz. Allerdings führt die räumliche Trennung dazu, dass manche Teams oder Kolleg:innen weniger miteinander in Kontakt kommen, was den Austausch erschweren kann.
Image
Die interne Kommunikation und der Umgang mit bestimmten Situationen haben meiner Erfahrung nach Einfluss auf das interne Image des Unternehmens. Es scheint, als würden sich nicht alle Mitarbeitenden vollständig mit der Firma identifizieren. Dies spiegelt sich unter anderem in der sinkenden Teilnahme an Firmenevents wider, die über meine Zeit im Unternehmen hinweg merklich zurückgegangen ist.
Work-Life-Balance
Die Charging Days sind ein tolles Angebot und eine Besonderheit, die ich so in dieser Form vorher nicht kannte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige definierte Karrierepfade im Unternehmen, jedoch sind diese meiner Erfahrung nach an recht strikte und für Mitarbeitende schwer beeinflussbare Faktoren gekoppelt. Soft Skills spielen dabei eine wichtige Rolle, allerdings werden sie teilweise sehr detailliert bewertet, was in manchen Fällen zu Verzögerungen in der Weiterentwicklung führen kann.
Zudem muss eine angestrebte Karriereentwicklung mindestens ein halbes Jahr im Voraus angemeldet und anschließend immer wieder aktiv angesprochen werden, damit der Prozess voranschreitet. Die Rolle von HR in diesem Prozess ist eher administrativer Natur und weniger unterstützend.
Weiterbildungsmöglichkeiten oder ein festes Weiterbildungsbudget sind derzeit nicht vorgesehen, was die individuelle berufliche Entwicklung im Unternehmen stark einschränken kann.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt. Allerdings empfinde ich die Vergütung im Vergleich zum Branchen- und Standortniveau als eher niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bietet soziale Tage, an denen Mitarbeitende teilnehmen können – eine tolle Initiative.
Beim Thema Nachhaltigkeit im Büro gibt es noch Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf Essensmüll und Stromverbrauch. Hier könnten gezielte Maßnahmen helfen, um ressourcenschonender zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen hat ein tolles Team mit hilfsbereiten und unterstützenden Kolleg:innen. Der Zusammenhalt im Team ist spürbar, und in vielen Fällen entstehen auch über die Arbeit hinaus freundschaftliche Beziehungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl es nicht viele Kolleg:innen gibt die älter sind, wird in meiner Erfahrung sehr wertschätzend mit ihnen umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte, insbesondere Team Leads und Heads, sind engagiert und geben ihr Bestes. Da einige jedoch noch relativ jung in ihrer Führungsrolle sind, fehlt in bestimmten Situationen gelegentlich die Erfahrung, insbesondere wenn es um den Umgang mit Konflikten geht. In solchen Fällen kann es vorkommen, dass Mitarbeitende sich weniger unterstützt fühlen, was das Arbeitsverhältnis herausfordernd machen kann. Eine gezielte Weiterentwicklung in diesem Bereich könnte die Führungskultur weiter stärken.
Die Zusammenarbeit wird durch unklare Hierarchien erschwert. Obwohl es klare Teamstrukturen mit Teamleads und Heads gibt, kommt es vor, dass das C-Level Entscheidungen trifft oder sich in Prozesse zwischenschaltet, ohne die jeweiligen Führungskräfte einzubeziehen. Das führt für Mitarbeitende teilweise zu widersprüchlichen Anweisungen und Unsicherheiten in der Umsetzung.
Feedback-Kultur ist inkonsistent: Manche Leistungen werden sehr stark gelobt, auch wenn sie dem regulären Aufgabenbereich entsprechen, während andere – oft kleinere – Themen besonders kritisch bewertet werden. Hier wäre eine sachlichere und konsistentere Kommunikation wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist optimal – insbesondere die großen Monitore im Büro bieten eine sehr gute Arbeitsgrundlage.
Ein kleiner Nachteil ist, dass nicht jeder einen festen Arbeitsplatz oder Schreibtisch hat, wenn alle Mitarbeitenden gleichzeitig im Büro sind. Da dies jedoch nur selten vorkommt, hat es im Alltag kaum Auswirkungen.
Kommunikation
Es gibt ein monatliches Stand-up, in dem Unternehmenszahlen, Einblicke und Neuigkeiten geteilt werden. Das ist eine gute Möglichkeit, um abteilungsübergreifend einen Überblick über aktuelle Entwicklungen zu erhalten.
Im Arbeitsalltag ist die Kommunikation überwiegend direkt und informell, was den Austausch erleichtern kann. Allerdings zeigt sich diese informelle Art auch in Arbeitsprozessen, was je nach Situation zu Unklarheiten führen kann.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, und es wird darauf geachtet, keine Sonderbehandlung für bestimmte Personen zu gewähren. Allerdings trägt dies aus meiner Sicht nicht automatisch zur Förderung von echter Gleichberechtigung und Chancengleichheit bei.
Der Umgang im Unternehmen ist insgesamt sehr informell, was in einem jungen Team für eine lockere Atmosphäre sorgt. Allerdings kann es in manchen Situationen passieren, dass die Grenzen zwischen professionellem Verhalten und persönlichen Kommentaren verschwimmen. Gerade aus der Führungsebene wäre hier ein bewussterer Umgang wünschenswert, um eine respektvolle und inklusive Unternehmenskultur weiter zu stärken.