Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Weiterhin innovative Themen verfolgen.
Aktuellen Wandel mit neuer Geschäftsführung weiterhin beibehalten und auch mal dorthin gehen wo es unbequem werden könnte.
Gute Mitarbeiter durch gute Gehälter langfristig binden um somit ein unnötiges „Hochkündigen“ zu vermeiden, was immer wieder auch mit Weggang von Know-how einhergeht.
Arbeitgeber Zuschuss für Kinderbetreuung
Flache Hierarchie, was das Arbeiten angenehm macht. Leider auch ältere Leiter dabei, was es oft schwer macht neue Strukturen aufzubauen.
Sehr gut. Der Name Rosberg scheint nach außen.
Passt!
Im Vergleich mit anderen Dienstleistern eher unteres Drittel bis Maximum Mittelmaß.
Super! Viele Events außerhalb der Arbeitszeit.
Herausragend, geschätzt und gefördert.
Offene Kommunikation untereinander und immer hilfsbereit
Die Aufgaben in der Chassisentwicklung
Die Arbeitswelt wandelt sich und ein Arbeitgeber muss sich heutzutage auch gut aufstellen um gute Leute anzuwerben, bzw. auch halten zu können. Dazu gehört in der Größe, die TRE mittlerweile erreicht hat auch das Angebot von Essen (auch wenn es nur TK von einer externen Kantine ist), konkurrenzfähige Gehälter und eine bessere Einstellung ggü. mobilem Arbeiten.
Das Problem was ich gesehen habe ist ein Kreislauf: Viele Projekte für wenig Vergütung annehmen -> Viel Workload -> Nur niedriges Gehalt, da nicht viel Geld mit dem Projekt verdient wurde. Bedeutet hohe Belastung bei wenig Verdienst für den Mitarbeiter. Vielleicht sollten hier die Angebote für Projekte höher angesetzt werden, sodass weniger, dafür ertragreichere Projekte für die Belegschafft zu stemmen sind.
Kollegiales Verhältnis unter den Kollegen super, aber auch notwendig wegen der hohen Arbeitsbelastung. Projekte werden z.T. weniger gewürdigt als andere. Lob gibt es eher selten.
In der Chassis-Entwicklung kennt man TRE.
Arbeitsbelastung sehr hoch, da auf mehr Kapa verzichtet wird, bis das Projekt schon richtig "brennt". Dann kommt noch die Einarbeit zur eh hohen Workload hinzu. Es wird hauptsächlich reagiert, statt zu agieren.
Immerhin gibt es die Möglichkeit zum Homeoffice, was etwas Flexibilität gibt, aber man hat das Gefühl, dass es von der Firma nicht gewollt ist.
flache Hierarchie ermöglicht kaum Aufstiegschancen, was verständlich ist. Es werden ab und zu höhere Positionen ohne einen Gehaltssprung oder andere Vorteile angeboten.
Vorgesetzte interessieren sich mehr für prestigeträchtige Projekte. Teilweise muss ein Statusgespräch für das Projekt vom Mitarbeiter angestoßen werden.
Kantine, bzw. warmes Mittagessen fehlt einfach. Die Mittagspause reduziert sich auf 15min, da man sich von extern für viel Geld etwas holen muss, wenn man nicht zuhause vorkocht. Es gab Lösungsvorschläge, die von der Führung verschleppt wurden.
Es wird immer behauptet, dass die Gehälter nicht so hoch in der Gegend sind, aber eine Suche in Kununu zeigt schon anderes. Das Gehalt war für die Aufgaben und den zu leistenden Workload definitiv zu gering im Vergleich zu anderen Firmen dieser Größe. Hauptargument ist, dass andere im Betrieb nicht viel mehr verdienen, was den Eindruck hinterlässt, dass hier die Gehälter gegeneinander ausgespielt werden.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und der Haupt-Pluspunkt.
Dass offen und schnell kommuniziert wird
Intensivere Einarbeitung
Arbeitsklima ist gut, man bekommt sowohl Lob wie auch Kritik (offene Umgangsweise)
Urlaub kann relativ spontan gebucht werden (je nach Auftragslage), Home Office ist in den meisten Bereichen möglich
Flache Hierarchien, daher eher wenig Aufstiegschancen
Das Team ist super
Die Büros müssten teilweise renoviert werden
Flache Hierarchien, offene Türen-Kultur
Es gibt relativ wenige Frauen im Unternehmen
Die Arbeit macht Spaß und ist vielseitig, der Workload ist hoch