Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDass offen und schnell kommuniziert wird
Die Aufgaben in der Chassisentwicklung
Moderner Prüfstand als Alleinstellungsmerkmal
Führungskultur, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, schlechte Kommunikation durch die Führungsebene
Die Arbeitswelt wandelt sich und ein Arbeitgeber muss sich heutzutage auch gut aufstellen um gute Leute anzuwerben, bzw. auch halten zu können. Dazu gehört in der Größe, die TRE mittlerweile erreicht hat auch das Angebot von Essen (auch wenn es nur TK von einer externen Kantine ist), konkurrenzfähige Gehälter und eine bessere Einstellung ggü. mobilem Arbeiten.
Das Problem was ich gesehen habe ist ein Kreislauf: Viele Projekte für wenig Vergütung annehmen -> Viel Workload -> Nur niedriges Gehalt, da nicht ...
Weiterhin innovative Themen verfolgen.
Aktuellen Wandel mit neuer Geschäftsführung weiterhin beibehalten und auch mal dorthin gehen wo es unbequem werden könnte.
Gute Mitarbeiter durch gute Gehälter langfristig binden um somit ein unnötiges „Hochkündigen“ zu vermeiden, was immer wieder auch mit Weggang von Know-how einhergeht.
Arbeitgeber Zuschuss für Kinderbetreuung
Intensivere Einarbeitung
Der am besten bewertete Faktor von TRE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen halten zusammen und sind hilfsbereit. Es wird sich auch außerhalb der Arbeitszeit getroffen.
Super! Viele Events außerhalb der Arbeitszeit.
Das Team ist super
Guter Zusammenhalt. Man geht oft zusammen Essen und hilft sich gegenseitig bei Problemstellungen.
Leider nicht Teamübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
flache Hierarchie ermöglicht kaum Aufstiegschancen, was verständlich ist. Es werden ab und zu höhere Positionen ohne einen Gehaltssprung oder andere Vorteile angeboten.
