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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass offen und schnell kommuniziert wird
Die Aufgaben in der Chassisentwicklung
Moderner Prüfstand als Alleinstellungsmerkmal
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskultur, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, schlechte Kommunikation durch die Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitswelt wandelt sich und ein Arbeitgeber muss sich heutzutage auch gut aufstellen um gute Leute anzuwerben, bzw. auch halten zu können. Dazu gehört in der Größe, die TRE mittlerweile erreicht hat auch das Angebot von Essen (auch wenn es nur TK von einer externen Kantine ist), konkurrenzfähige Gehälter und eine bessere Einstellung ggü. mobilem Arbeiten.
Das Problem was ich gesehen habe ist ein Kreislauf: Viele Projekte für wenig Vergütung annehmen -> Viel Workload -> Nur niedriges Gehalt, da nicht ...
Weiterhin innovative Themen verfolgen.
Aktuellen Wandel mit neuer Geschäftsführung weiterhin beibehalten und auch mal dorthin gehen wo es unbequem werden könnte.
Gute Mitarbeiter durch gute Gehälter langfristig binden um somit ein unnötiges „Hochkündigen“ zu vermeiden, was immer wieder auch mit Weggang von Know-how einhergeht.
Arbeitgeber Zuschuss für Kinderbetreuung
Intensivere Einarbeitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von TRE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen halten zusammen und sind hilfsbereit. Es wird sich auch außerhalb der Arbeitszeit getroffen.
Super! Viele Events außerhalb der Arbeitszeit.
Das Team ist super
Guter Zusammenhalt. Man geht oft zusammen Essen und hilft sich gegenseitig bei Problemstellungen.
Leider nicht Teamübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRE ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird immer behauptet, dass die Gehälter nicht so hoch in der Gegend sind, aber eine Suche in Kununu zeigt schon anderes. Das Gehalt war für die Aufgaben und den zu leistenden Workload definitiv zu gering im Vergleich zu anderen Firmen dieser Größe. Hauptargument ist, dass andere im Betrieb nicht viel mehr verdienen, was den Eindruck hinterlässt, dass hier die Gehälter gegeneinander ausgespielt werden.
Im Vergleich mit anderen Dienstleistern eher unteres Drittel bis Maximum Mittelmaß.
Könnte wie überall besser sein, aber ist ok.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Flache Hierarchien, daher eher wenig Aufstiegschancen
flache Hierarchie ermöglicht kaum Aufstiegschancen, was verständlich ist. Es werden ab und zu höhere Positionen ohne einen Gehaltssprung oder andere Vorteile angeboten.
Es gibt Schulungen, intern kann man eigene Projekte abwickeln und ist für diese verantwortlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TRE besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Automobil
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