Unreflektierte, rückschrittliche und egozentrische Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
Hinterfrage die Menschen in Führungspositionen.
Arbeitsatmosphäre
Die gesamte Unternehmensatmosphäre ist äußerst schlecht. Lästern und das Kleinmachen von Kollegen gehören zum Alltag in allen Abteilungen.
Image
Sehr eingestaubt!
Work-Life-Balance
Laut Vertrag bietet das Unternehmen Gleitzeit an, dafür gibt es ein Plus. Allerdings versuchen manche Abteilungsleiter ihren Mitarbeitern die Gleitzeit zu untersagen und denken immer noch, dass nur diejenigen gute Arbeit leisten, die als letzte das Büro verlassen. Sodass dumm rumsitzen, aus Angst man würde negativ auffallen zum Alltag gehört.
Das führt zu Unmut und einem schlechten Teamzusammenhalt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind sehr gering und jegliche Ambitionen werden sofort im Keim erstickt, da die Abteilungsleiter Angst um ihre Position haben.
Ein No-Go im Umgang mit Mitarbeitern ist Neid. Eine Managerin ist nur dann gut, wenn sie ein gutes Vertrauensverhältnis zu ihren Mitarbeitern hat. Ein offener und ehrlicher Umgang mit schwierigen Situationen, sowie ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitern sollte selbstverständlich sein.
Mein Ziel ist es immer (auch) Mitarbeiter in meinem Team zu haben, die besser sind/werden als ich. Anstatt andere klein zu halten, helfe ich anderen lieber dabei über sich hinauswachsen.
Neid hält Menschen und am Ende auch das Unternehmen klein!
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung, keine besonderen Leistungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen jedes Alters - das empfand ich auf persönlicher Ebene sehr positiv. Beruflich führte das zum Teil dazu, dass junger/frischer Wind unerwünscht war.
Vorgesetztenverhalten
Nirgendwo zuvor habe ich ein so schlechtes Vorgesetztenverhalten erlebt. Als Abteilungsleiter darf man nicht nur über ausreichend Fachwissen verfügen sondern muss vor allem auch delegieren, begleiten, zuhören und führen können.
Wenn die persönlichen Belange der Führungskräfte im Vordergrund stehen, Lästereien von Abteilungsleitern angefeuert werden und ehrliche Aussprachen unerwünscht sind, dann fehlt jegliche Vertrauensbasis für ein gutes Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Je nach Lage des Büros sehr unterschiedlich. Von Großraum Büro, über kleinere Büros bis hin zum letzten Kellerabteil ist alles möglich.
Insgesamt ist das Gebäude jedoch zu klein für eine angenehme Arbeits- und Pausenatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert wenn überhaupt in der oberen Hierarchieebene. Alles andere läuft über Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind hauptsächlich langweilig und immer wieder die selben.