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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann nicht oft genug betonen, wie gut der Zusammenhalt und das kollegiale Verhältnis innerhalb der DV ist.
Gut erreichbar
Pünktliches Gehalt
Die Möglichkeit, ins Home Office zu gehen, der Kontakt zu Kollegen sowie zu Kunden, Lieferanten und anderen externen Partnern, sowie die regelmäßigen Veranstaltungen wie das Sommerfest und das Weihnachtsessen.
Man hat immer ein offenes Ohr. Wenn man sich mal von der Firma trennt um einen neuen Weg einzuschlagen werden einem keine Steine in den Weg gelegt und die Türe für eine Rückkehr ist immer offen.
Ich fange jetzt zum 2 Mal bei Trebbau an und freue mich auf die Rückkehr.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden. Faires Fehlermanagement.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele alte Lieblinge der alten GF habe noch das Sagen und verhindern den Neuaufbau
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt.
Gespräche hinter dem Rücken von Mitarbeitern, mangelndes Vertrauen seitens der Vorgesetzten und darüber, dass allgemeine Vorgaben je nach Mitarbeiter unterschiedlich gehandhabt werden.
Es wird zu lange an Altem festgehalten. Neue Mitarbeiter haben es schwer Fuß zu fassen und werden unzureichend eingearbeitet.
Nicht mehr alles, aber noch einiges. Wie gesagt, man sollte der neuen Leitung eine faire
Chance geben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen, so schnell wie möglich!
Räumt weiter auf
Eine verbesserte Kommunikation innerhalb des Unternehmens sowie eine gleichwertige Behandlung der Mitarbeiter könnten zur Förderung eines harmonischeren Arbeitsumfelds beitragen.
Dir Trebbaufamilie sollte weiter aufräumen wenn es ihnen daran liegt die Firma erfolgreich in die Zukunft zu steuern. Es reicht nicht immer nur das grosse Geschwür zu entfernen, man sollte auch die Methastasen entfernen.
Man sollte mal schauen ob manch Angestellter seiner Position gerecht ist.
Eine leistungsorientierte Bezahlung in Form einer Prämie fände ich gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Trebbau direct media ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch Home Office Regelung über die letzten Jahre VIEL besser geworden
Gegeben durch sehr flexible Arbeitszeiten und ein super Homeoffice-Modell.
Kann mich nur wiederholen. Alles Aufgabe der neuen Leitung
Ist ein familienorientiertes Unternehmen.
Erseid Corona wurde das Homoffice bewilligt jedoch merkt man das man seinen Mitarbietern nicht vertraut. Ewige Kontrollanrufe. Und relativ schnelles wieder ins Büro kommen als die Coronavorschriften es zugelassen haben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trebbau direct media ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation dient in dieser Firma nur als Lesterwerkzeug über die Mitarbeiter
Könnte besser sein.
Die Kommunikation innerhalb des Teams könnte verbessert werden. Probleme werden häufig nicht direkt angesprochen, und es kommt gelegentlich vor, dass stattdessen Vorgesetzte informiert werden, ohne dass eine direkte Klärung stattfindet. Teilweise werden dabei auch Informationen weitergegeben, die nicht (vollständig) der Wahrheit entsprechen.
Ob der Flurfunk nun ein Ende nimmt bezweifle ich.
Flurfunk auf hövhsten Niveau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung innerhalb der Fachbereiche wird gefördert.
Ich gebe erstmal 4 Sterne da ich noch abwarten möchte wie sich der Einsatzt bei der Firma Trebbau noch entwickelt. Es wurde mir gesagt, dass sie noch einiges mit mir vor haben und ich dort Aufstiegschancen habe.
Auch hier werde / sollte man der neuen Leitung eine Chance geben.
Es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Auch hier nur Geschäftsleiterlieblinge weit vorne
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trebbau direct media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Trebbau direct media schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trebbau direct media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trebbau direct media als eher modern.
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Trebbau direct media
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Trebbau direct media
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