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Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trebbau direct media die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trebbau direct media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Trebbau direct media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    73%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sollte als neue Geschäftsführung genau zwischen die Zeilen lesen können

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja Homeffice mit Kontrollanrufen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele alte MA aus der alten Geschäftsführung erschweren die Arbeit der neuen GF

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie eben schon gesagt zu viele noch von der alten GF bestimmte MA, die das Sagen haben

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation dient in dieser Firma nur als Lesterwerkzeug über die Mitarbeiter

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenarbeit und miteinander lässt bei einigen Mitarbeitern zu wünschen übrig!

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